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1、A公司考勤管理制度为 严格 公司 劳动 纪律 ，保 障工 作秩 序顺 畅， 形成 良好 工作 作风 ，针 对各 部门 、分 公司 、办 事处 、不 同工 作性 质和 方式 ，力 求做 到既 有 严肃认真 ， 又有灵活实际 、 有章可循的考勤管理 ， 特制定本考勤制度 。第一条 实行范围和考勤时间：1、瑞拓公司全体员工均在实行范围内；2、员工上、下班必须记录考勤。工作时间：上午： 8： 40 12： 0下午： 13： 0 17： 0第二条 考勤是企业管理的基础性工作 ， 是计发工资奖金 、 劳保福利等待遇的依据。 公司的考勤管理由人力资源部负责 ， 各部门 、 分公司 、 办事处由其负责人指定有
2、责任心的人员担任考勤员 ， 使用公司统一格式考勤表，统一考勤符号，逐日认真记录考勤。第三条 考勤员职责： 1、按规定认真、及时、准确的记录员工考勤；2、如实反映本部门的考勤问题；3、及时将本部门考勤汇总上报；第四条 考勤标准符号： 出勤 ： 迟到 ： 早退 ： 旷工 ： 病假 ： +事假： 出差： 在工地： 倒休： 休假： （在考勤表下方标明休假类别，婚假、丧假、产假、年假 、工伤假）第五条 各部门、分公司、办事处应在 27日前将所负责考勤汇总上报公司人力资源部。第六条 考勤档案管理： 1、经部门经理、人力经理、主管副总、总经理审批后的考勤表，统一由人力资源部保存原件。2、所有请假审批表、外出
3、登记表一律在人力资源部保存原件。 3、各部门、分公司、办事处的考勤记录由各考勤员保存复印件 。 （考勤记录包含考勤表、请假审批表、外出登记表）第七条 考勤的管理采用逐级管理，一级负责一级的管理模式。 1、缺勤记录必须由员工本人签字确认；2、 考勤逐级上报 ， 逐级签字 。 逐级结点由其主管上级控制 。3、副总经理考勤需由总经理签字确认。第八条 事假： 员工因个人事务 ， 须亲自处理的 ， 根据工作安排以及个人实际需要酌情核准 ， 事假工资扣除核算方法 ： 事假天数 *工资 。第九条 病假 1、员工因病或非因工（公）负伤，经正规医院证明确定不能坚持工作的 ， 可参考医生建议 ， 根据实际情况核准
4、病假 （ 病假不得超过国家规定的医疗期，超过的解除劳动合同 ） ，病假工资扣除计算方法：病假天数 *工资 *60%；2、病假期间的待遇，按国家劳动保险条例规定办理；3、长期病假员工，从病休起，任何时间累计超过 6个月 或153个工作日期 ， 从超过之日起停发工资 ， 改发疾病救济费（不低于北京市最低工资的 80%） 。3、 凡领取疾病救济费者 ， 如病愈需要复工时 ， 经医生证明 ，先行试复工两个月。在试工期，又患病累计超过十五天者 ，停止试工 ， 停发工资 ， 改发疾病救济费 。 试复工期满 ， 连续工作两个月以上者，病休可以重新累计计算。 4、员工工伤，应按规定到劳动部门进行工伤认定，工伤
5、期间待遇，按劳动部门规定享受。如因员工工作错误造成的 ，应追究过错责任。第十条 婚假： 员工结婚持结婚证书 ， 享受婚假 3天 ， 如男女双方都达到晚婚年龄（男满 25周岁，女满 23周岁 ） ，可增加婚假 7天，共计 10天，再婚员工，享受 3天基本婚假，不能享受晚婚假 。 婚假应在领取结婚证之日起半年内休完 ， 婚假期间工资照发，婚假不能分段使用。第十一条 丧假员工配偶 、 父母 、 子女 、 养父母死亡 ， 给予丧假 3天 ， 祖父母 、 外祖父母 、 配偶父母死亡 ， 给予丧假 2天 。 外地酌情给予路程假，假期工资照发。第十二条 产假：1、女职工产假按如下标准执行：2、男职工初胎享受
6、 7天护理假。3、 怀孕 三个 月以 内流 产的 ，给 予产 假 15天 ，三 个月 以上 流产的，给予产假 42天，一年累计两次流产，其中一次按事假计算。第十三条 年假1、员工申请年假，须在当年度内使用，由本人提出申请，经负责人同意、主管副总签字后，做好休假期间工作安排 ，方可休假。 2、 如确因工作需要无法当年休假 ， 可延续至下一年度休假 。3、如下一年度仍无法休假，则按期年假天数的 3倍，在年底计发工资。 4、休假天数：（ 1） 、工作十年以内，年假 5个工作日。（ 2） 、 工作十年以上 ， 二十年以内 （ 含十年 ） ， 年假 10个工作日。 （ 3） 、工作二十年以上（含二十年
7、） ，年假 15个工作日。5、关于年假限制：（ 1） 、员工请事假累计 20天以上者。（ 2） 、 工作在 10年以下的员工 ， 请病假累计 2个月以上者 。假期内容 假期天数 说明产假 90 难产或双胞胎增加 15天晚育假 30 女职工年满 24岁生育为晚育（ 3） 、工作在 20年以下， 10年以上的员工，请病假累计 3个月以上者。 （ 4） 、 工作满 20年以上的员工 ， 请病假累计 4个月以上者 。（ 5） 、员工请病事假，原则上应优先使用年假。第十四条 旷工 1、凡以下情形，均属于旷工：（ 1） 、用不正当手段，骗取、涂改、伪造休假证明者；（ 2） 、未请假或请假未批准不到公司上班
8、者；（ 3） 、不服从工作调动，经教育仍不到岗者；（ 4） 、被公安部门拘留者；（ 5） 、打架斗殴、违纪致伤休息者；（ 6） 、各种请假期满，无特殊原因逾期未归者。2、 以上旷工情形 ， 均按照其旷工天数计算扣款 。 凡旷工者 ，一律按工资的 3倍扣除工资 。 连续旷工三天或累计旷工十天者，解除劳动关系。第十五条 迟到早退： 1、 每天 8:30后 20分钟内到达工作岗位为迟到 ， 下班前 15分钟内离开工作岗位为早退。每月给予 3次免扣款机会 ， 迟到或早退 3次以上 ， 5次以内 ， 按每次 30元扣除工资处理 ；其后每增加 1次，按每次 50元扣除工资处理。月累计迟到早退 10次以上
9、， 15次以下者 ， 每增加一次 ， 按旷工半天处理。 15次以上者，每增加一次，按旷工一天处理。2、 每天上午 9:0尚未到达工作岗位者 ， 须及时向上级主管说明原因 ， 到达后在考勤卡上注明并由上级主管签字 ， 按事假 处 理 。 否 则 ， 按 旷 工 处 理 。 9:0以 后 未 到 达 工 作 岗 位 ，不满 1小时的 ， 按 1小时计算事假或旷工 ； 满 1小时不满半天的 ， 按半天计算事假或旷工 ； 满半天不满 1天的 ， 按 1天计算事假或旷工。 3、因天灾或其他人力不可抗拒原因迟到，经提出报告，而查明确实者，或报经核准早退者，可免按迟到早退处理。第十六条 加班 1、原则上，提
10、倡员工不加班。2、确因工作需要的加班，应由主管负责人批准，并告之主管副总经理。 3、法定假日加班，支付员工工资的 3倍做为加班费。4、除法定假日之外的加班，原则上补休相同的时间。加班费含在奖金中。第十七条 公司考勤记录做如下规定： 1、员工除以下人员外，均应按规定上下班时间记录考勤；（ 1） 、因公出差，填妥 “ 出差申请单 ” ，经主管领导审批核准者；（ 2） 、 因临时事故 ， 事后说明理由 ， 经主管领导审批核准者 ；（ 3） 、因公外出，填妥 “ 外出登记表 ” ，经主管领导审批核准者。 2、公司员工上下班均应亲自考勤，如有下列情形之一者，均按旷工一天处理： （ 1） 、未到岗而委托他
11、人代考勤记录者；（ 2） 、有涂改情况者；（ 3） 、故意损毁考勤记录者；如有（ 1）项情形发生，代考勤记录者按旷工一天论处。第十八条 请假程序：1、 员工请假应于事前填写请假单 ， 报主管领导审批核准后 ，提交人力资源部备案； 2、 北京 地区 ， 2天 （含 ）以 下请 假应 由各 部门 经理 核准 ， 3天以内由主管副总经理审批核准 ， 3天以上由总经理审批核准； 3、病假 3天以上，需附医生诊断证明；4、 员工请假 ， 需事前履行请假手续 ， 除因病或不可抗力外 ，不得先行请假；第十九条 责任义务 1、员工考勤采用一级负责一级的模式，由其直接领导对其考勤真实性负责。 2、直接领导有权根据工作情况决定是否批准员工请假。3、直接领导有责任提醒员工当年休年假。4、直接领导对员工考勤的真实性负责，并对因此引发的争议负责。4、人力资源部应不定期抽查各部门考勤情况的真实性，并有权对不规范行为进行批评 、 指正 。 如对违反规定的行为不采取措施，则承担连带责任。第二十条 各分公司、办事处参照本办法执行。第二十一条 本制度自发布之日起开始执行，解释权归人力资源部。
