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1、县农电局在职工代表大会上的工作报告，在新闻媒体进行传播。目前，局客户服务中心已正式被市团委命名为 市级青年文明号 ，成为全局乃至全县文明创建工作的排头兵。五年来，我们的取得的成绩是值得自豪和骄傲的，但是我们应该清醒看到党委工作的不足：1、 思想政治工作中创新不够，效果不明显。2、 个别党员的先进性意识不强，未能充分发挥模范带头作用。3、 党员的理论素养不高，需要不断加强4、 基层支部管理不到位，制度措施不够建全，支部书记党务知识缺乏、工作经验不足。二、今后五年的工作重点及安排：按照党的十六届五中全会精神和我们农电工作实际，今后一个时期党委工作的中心思想是：认真贯彻十六届五中全会精神，以 三个代
2、表 重要思想为指针，不断加强党的建设，努力把党员队伍培养成为优秀的人力资源，发挥党员先锋模范作用和支部的战斗堡垒作用，促进企业 三个文明 建设协调发展，打造全新服务品牌，努务构建和谐企业，充分发挥党委的政治核心作用，形成党、政、工、团齐抓共管的新格局。（一）、巩固和发展先进性教育成果，建立党员教育管理长效机制。首先，加强思想建设。重点抓好理论学习，组织广大党员深入学习学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和 三个代表 重要思想，树立科学发展观，扎实贯彻党的基本路线和纲领，不断增强党性观念，不断增强党员意识，做到 在党言党、在党爱党、在党为党 ，做 三个代表 的忠诚实践者。充分的发挥优秀共产党员的
3、先锋模范作用，开展优秀共产党员和先进基层支部评选活动，树立党员争先创优意识。其次。加强组织建设。坚持党内民主，提高民主生活会质量；加强党的基层组织建设，完善目标责任制和考核评价体系，促进基层支部建设向制度化、规范化方向发展；针对部分支部书记党务知识缺乏、工作经验不足的现状，开办支部书记培训班，对其进行集中教育学习，提高基层支部书记的素质和工作能力；健全党务工作机制，严格遵循党员发展程序，作好公示和票决，确保党员质量；做好党员档案管理工作及党费收缴工作；加强对退休、退养党员的规范管理，适时组织主题教育活动，对其进行走访、慰问，使其切实感受到党组织的温暖，永保党员先进性。第三、加强作风建设。着力解
4、决党的思想作风、学习作风、工作作风和生活作风，坚持做到 八个坚持、八个反对 ；培树全体党员求真务实的作用，教育党员讲实话、办实事、求实效；按照 两个务必 的要求,勤俭节约，爱岗敬业，坚持抵御不良风气的腐蚀、侵袭；坚持民主集中制原则，务实作风建设的各项制度，定期对党员进行思想工作作风状况分析，使党风建设良性发展。第四、加强党风廉政建设。实行教育机制，通过警示教育、廉政学习等形式，增强全体党员反腐倡廉意识；建立约束机制，实行党风廉政建设责任制和责任追究制，结合实际出台廉政建设规章制度，以制管人、以规束人；完善监督机制，加强党内监督，充分发挥纪委监督职能，加强效能监督，深入开展纠风和行风建设工作，完
5、善常态运行机制；实行自律机制，开展廉政征文、演讲、图片展，增强党员自律意识；实行惩治机制，对违规、违纪党员按照相关规定给予严肃处理、决不顾惜。（二）、加强班子建设、提高队伍素质提高班子成员思想素质和领导能力，加强科学发展观、先进管理理念及形势任务学习，保持与时俱进的头脑，勇于创新的思维和不断进步的发展理念；结合企业发展实际，不断优化班子结构，确保人尽其职、各具所能；完善科学决策机制，转变作风，加强沟通，增进团结，提高科学决策力和整体水平；加大和谐领导班子建设力度，营造班子成员之间的求合作、讲风格、增合力、增友宜、促进步的工作氛围。以中层干部、基层班子队伍建设为侧重点，加强培训考核，不断增强他们
6、的领导水平、服务意识和执行能力；建立中层干部管理办法，坚持中层领导述职述廉、戒免谈话制度，增强责任意识和工作作风；加强对后备干部的培养和选拔力度，严把选拔关、使用关，完善动态管理，实行考核评价任用机制，确保干部队伍的质量和活力；做好对退休、退养老干部的管理，从政治上尊重、思想上关心、感情上贴近、生活上照顾，完善生活保障机制，充分发挥在企业发展、稳定中的积极作用。坚持 以人为本 的理念，有计划、有步骤的开展职工学习培训活动，加强以企业经营管理人才、一线技能人才为主体的人才队伍建设，注重理论学习，抓好业务培训。完善奖罚机制，增强职工危机感，充分调动学习热情和积极性；通过开展多种形式的业务考核、技能
7、竞赛、比武，切实巩固学习成果。开展道德教育、法制教育和文明礼仪实践活动，增强员工忠诚意识、敬业意识、守法意识和奉献意识，最终实现企业和员工共同发展、共同进步。（三）、加强精神文明建设以加强思想道德建设，提高员工政治思想觉悟为中心，以健全精神文明建设的组织体系和运行体系，实行目标管理机制和责任考核机制为主要手段，以深入开展群众性精神文明创建活动及 爱心活动、平安工程 为切入点，以文明单位创建活动为主要载体，不断加大企业精神文明建设力度。积极做好精神文明单位申报工作，力争从多角度、多层面真实具体的反映我局精神文明创建成果。结合我局实际，树立全员艰苦创业、开拓创新的精神，倡导爱岗敬业、诚实守信的理念
8、和健康的生活方式。创造性的开展宣传活动，整合宣传载体资源，理清宣传层面，形成宣传合力，夯实企业文化舆论阵地。培育职工爱心，继续做好扶贫济困、捐资助学、拥军爱民等各项活动。加强企业文化建设，结合农电特点，积极培育并建立起企业文化，制定文化建设规划，全心打造平安文化、学习文化和执行文化。（四）、优质服务及行风工作认真贯彻落实省网公司 双保四优 工作目标，深入践行 四个服务 宗旨，增强企业 大行风、大服务 意识，打造全新服务品牌；构建强大网架，优化电网结构，增大科技含量，不断提高 两率 指标，为优质服务及行风工作提供坚实的物质基础。统一行风建设及优质服务日常管理模式，实行 五化 管理，推动行风建设可
9、持续性发展；强化责任目标机制和考核机制，完善签状制度，建立符合基层单位情况的行风建设优质服务评估办法、考核机制，实施领导包片分工责任制，做到责任到位；规范员工服务行为，健全奖惩机制；加大窗口建设力度，加强软、硬件建设投资力度，推广导入国家电网品牌标识，完善服务职能，优化服务流程，提高办事效率；扎实开展民主评议行风工作，实施上下联动、内外监督、广泛评议，确保行风建设持续领先位置。（五）、充分发挥工会、共青团的作用加强对工会、青年工作的领导，完善领导机制。充分发挥党的群众工作优势，切实维护职工利益，关怀职工身心健康，进一步改善职工福利待遇，组织开展群众性的建功立业和精神文明创建活动；加强企业民主管
10、理，不断推进企业政务公开，维护职工队伍稳定；充分发挥职代会职能，完善审议制度，增强议事能力和决策能力；创造性的开展妇女工作，维护女工权益；开展 评先选优 活动，掌握标准、树立典型、奖励先进；积极参与县委组织的各项公益性活动，为社会献出一片爱心。充分发挥青年团的先锋示范作用，培树 敬业模范 、 成才标兵 ，增强青年职工敬业意识和岗位成才意识；启动 青年人才工程 ，青年是农电的希望所在、是农电的力量所在。全局尤其是党委要关心和重视青年成长成才，深入挖掘青年职工的积极性和创造性，创造岗位、增强实践，着力培养；启动 青年文化工程 ，不断创新载体，开展主题文化活动。 以局客户服务中心为标杆，继续开展以
11、青年文明号 创建活动为载体的主题实践活动，为企业 三个文明 建设推波助澜，充分展示 xx 农电青年的良好形象和聪明才智。 （六）、大力加强纪委建设，履行责任，发挥作用要高度重视纪委干部队伍建设，做到在政治上爱护、工作上支持、生活上关心，为其充分发挥作用创造良好的环境；加大对纪委干部教育培训，使其拓宽视野、提高素质、增长才干；探索、建立起纪检监察工作制度 ，做到有职、有责、充分履行职能；建立起适合我局特点的教育、制度、监督并重的惩治和预防体系；尤其对中层干部和所长管理上要重在教育、着眼防范，确保政治安全，确保不出列、不掉队。（七）、加强党委自身建设，充分发挥核心作用打铁须先自身硬，党委要成为全局
12、干部职工的学习模范、工作模范。我们坚信，一支优秀的员工队伍是靠班子带出来的。完善党委中心组学习制度，落实学习内容，提高党委成员素质和议事能力；正确履行国企党组织的职责，坚持民主集中制，完善党内监督，坚持集中议事制度，认真开好民主生活会，不走形式，切实解决实际问题；加强调研、推进创新，深入基层、深入实际，保持与员工间的联系，培养与员工间的真挚感情，时时以员工为本，事事替员工着想、实实在在为员工办事；充分发挥政治核心作用，正确把握企业改革发展中的重大问题，找准工作切入点，把党委工作融入企业中心工作之中。同志们，新的时期我们担负着新的使命，面对着新的机遇和挑战，局党委将坚持科学发展与和谐企业的主题，
13、认真履行职责，凝全局职工之力，聚全局职工之智，为实现 一强三优 农电企业的发展目标而提供坚强的政治保证。第二篇：*电厂职工代表大会上的工作总结报告认清形势 明确任务 开拓创新 加快发展为开创我厂各项工作新局面而努力奋斗在xxxxxx届 x次职工代表暨会员代表大会上的工作总结报告201X年 2月 11 日xx各位代表、同志们：经过精心筹备，xxxxxx届 x次职工代表大会隆重开幕了。这次大会的主题是： 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，学习贯彻党的十六大和十六届三中全会精神，认真落实 xx 公司“”精神，认清形势，明确任务，开拓创新，加快发展，为开创我厂各项工作新局面而努力奋斗。下面，我
14、向大会作报告，请各位代表审议。一、 201X年工作回顾 201X 年，在全区用电形势紧张的情况下，全厂干部职工顾全大局，团结一致，无私奉献，按照厂四届四次、五次职代会确定的“内强素质、外求发展”的目标，确保了安全生产和职工队伍稳定，保持了一流企业荣誉称号，获得了 xx 公司“先进单位”光荣称号，开创了企业改革发展的新局面。1、各项生产经营指标又创新高。全年发电量突破 90 亿大关，提前 30 天完成全年发电任务，创历史最高纪录；供电煤耗完成 350克千瓦时，较年计划降低 1克千瓦时；厂用电率为4.63 %，较年计划降低 0.47 个百分点；补水率为1.34%，较年计划降低0.16个百分点；全厂
15、设备等效可用系数为826%；年人均劳动生产率完成 39.5万元人.年，比去年多2 万元人.年。2、安全生产局面保持平稳。认真贯彻落实上级精神和有关规定，严格执行国家电网公司 1号令。大力加强安全教育和培训，组织对全厂13个部门的176 名特种作业人员进行了安全技术培训，聘请自治区安全专家对全厂安全管理人员进行了培训，78名管理人员取得了安全管理资格证书；认真开展春秋季安全大检查和安全月活动，共发现和查出事故隐患320 项，对具备条件的 280项认真实施了整改，其余已列入计划，将逐步予以整改消除；基本杜绝了装置性违章，广泛开展了安全性评价和危险点分析预控，落实了防止人身伤害的“三个不能干”，经受
16、了宁夏电网独立网运行的考验，全年共完成安措项目16项，反措项目22项。实现了“四三三二”年度安全目标，完成了 3个年内安全生产 100天，确保了 “五一”、“十一”、民运会、“心连心”文艺演出和党的十六届三中全会期间的正常发电。全年共发生设备事故2 次，一类障碍 6次，非计划停运 8次。创造了机组大修后连续安全运行新纪录，实现了3 机组大修后连续无故障安全运行 100天。进一步加强交通安全管理，坚持交通安全联组学习，严格执行“准驾证”制度，实现了全年交通安全零事故。3、在改革中保持了职工思想队伍稳定。克服困难，完成了公司下达的脱产培训任务；积极努力，保持了接收中宁电厂调入人员和向中宁发电有限责任公司支援生产骨干过程中的生产和职工队伍稳定。全年共接收中宁调入人员259 名，向中宁输送生产骨干118 人。根据工作需要，合并了党委办公室和组织科；按照干部选拔任用程序，全年共选拔和调整副科级以上干部 25 名，充实了干部队伍；本着人力资源合理利用的原则，对生活公司单身楼、运行食堂、环保科等部门的136名职工进行
