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1、全科医生汇报材料第一篇：全科医生一、 潍坊市全科医生的需求情况我市政府办基层医疗卫生机构共设全科医生岗位 1826 个，目前我市共有 23 名招聘的全日制临床医学专业本科毕业生正在参加为期 3年的乡镇卫生院全科医师规范化培训，134名来自基层医疗机构的执业（助理）医师正在参加为期1 年的全科医生转岗培训，虽然在 201X 年基本上能够实现每个城市社区卫生服务机构和农村乡镇卫生院都有合格全科医生的目标，但与实际岗位需要相比缺口非常大，“岗多人少”的现象比较严重。从长远来看，国务院关于建立全科医生制度的指导意见明确提出到201X年基本实现城乡每万名居民有 2-3名合格的全科医生，据此测算，到 20
2、1X 年，潍坊至少需要 201X 名全科医生，201X-201X年每年需要再培养230 名全科医生，任务非常艰巨。二、制约全科医师队伍建设的障碍一是社会认可度低。在很多人眼里，全科医生是每个科都了解一点但却不精通的“万金油”医生，其业务水平在整体上不能获得居民的信任。二是待遇差。受基层经济发展水平的限制，全科医生的待遇比大城市的专科医生低很多。三是职业前景不明朗。全科医生不想其他专科医生一样，目前没有主任医师、副主任医师，晋升的路子比较窄。三、 关于全科医师特设岗位的看法全科医师特岗制度，是一种新的医疗人才教育模式，类似于特岗教师制度。特设岗位人员聘期内执行国家统一的工资制度和标准。鼓励特岗医
3、师长期在城乡基层医疗卫生机构工作，空出岗位优先用于聘用安排特岗全科医生，或由省级卫生行政部门优先安排继续医学教育。同时，县级医疗机构、城市医院公开招聘人员，同等条件下优先聘用具有特岗全科医生工作经历的人员。特岗全科医师制度是一项引导性的政策，吸引经过“5+3”培养出来的人到基层去，待遇等同于留在大医院从事专科工作的医生，而且为其未来晋升创造条件。但是我们发现在福建省的试点结果并不十分理想，大多城区和县都未招满，由此可以看出吸引全科医师到基层医疗卫生机构工作绝不仅仅是涨工资、给编制这么简单，而必须给全科医生提供更广阔的职业发展空间，用事业留人。社会也应该尽快纠正那些对全科医生的误解和偏见，用感情
4、留人。第二篇：全科医生单位：姓名：成绩：_ 东莞市社区卫生服务信息系统基本医疗平台培训考试题第一部分全科医师一、 单选题：（每空4 分，共20分）1、 健康档案的建立需要遵循的原则是： a.互惠互利原则b.自愿与引导相结合原则.自愿原则 d.给服务对象一律建立健康档案2、 以下说法正确的是：a.对于没带身份证的病人不能进行开处方操作b.没有建立个人健康档案的病人不能填写电子处方.对于没有建立健康档案的病人，医生可以进行建档操作d.以上所有都是3、 以下关于处方操作错误的描述是：a.处方种类包括:西药处方、中药处方、非药物处方b.对于需要转诊的病人需要填写转诊登记单.在开处方时，填写药品名称时，
5、系统支持数字码、拼音码、五笔码等快速检索d.以上说法全错误4、 以下说法错误的是 a.维护好公用模板后，在写电子病历时可以直接调用相关模板提高工作效率b.维护好处方模板后，在开电子处方时，直接调用相关模板节省录入时间.对于已经设置配伍禁忌的药品可以开在同一条处方内d.病历列表中会保存病人历次看病记录5、病人在首诊时需要测量血压的年龄人群是：a.15 以上 b.25 以上.35以上d.45以上二、 多选题：（每题 8分，共 40 分）1、处方类别包含哪些： a.麻毒处方 b.普通处方.急诊处方d.儿科处方e.精一处方f.精二处方2、在填写电子病历时，包含的内容包括：a.主诉b.现病史.体格检查d
6、.初步诊断 e.诊疗计划3、医生工作台中个人信息显示区域，显示以下哪几项内容：a.姓名b.性别.费别 d.年龄 e.联系电话 f. 地址g.过敏史4、填写病人既往史时，包含以下哪些内容：a.疾病史b.家族史.手术史 d.外伤史e.过敏史 f.输血史5、可以在写病历时调用的模板类型包括以下哪些：a. 诊疗计划模板 b.主述模板.客观资料模板d.处方模板e.诊断目录模板三、 操作排序选择题：（每题 10 分，共40分）1、医生对病人张三填写一份电子病历的操作步骤，请正确标示出来 a.在挂号列表中点击刷新按钮，双击张三姓名b.点击医生工作台，进入医生工作台界面.左边个人信息栏里显示服务对象的姓名、性
7、别、年龄、电话、费别、过敏史d.点击保存按钮，保存电子病历e.点击填写病历按钮，依次录入服务对象的主诉、现病史、体格检查、初步诊断、诊疗计划2、在医生工作台对没有建立健康档案的服务对象进行建档操作a.如果有该服务对象的照片，点击浏览b. 在挂号列表中点击刷新按钮，双击需要进行看病的病人姓名.点击建档操作，录入服务对象的健康档案相关资料后，保存d. 右边个人信息栏里显示服务对象的姓名、性别、年龄、电话、费别、过敏史e.选择照片后，点击上传按钮，上传到该服务对象的健康档案资料中3、新增一条处方模板 a，并在开处方时进行调用模板 a，操作顺序为：a.点击医生工作站，进入处方模板子模块b. 进入医生工
8、作台界面，选择服务对象录入病历后，点击处方按钮.点击保存按钮，保存服务对象处方信息d.进入处方模板主页面后，点击新增按钮，录入一条处方模板ae.点击“保存”，保存处方模板 af. 在开处方界面，点击模板按钮，查找出 a模板并进行选择4、对于需要进行生化检验的病人，填写生化检验申请单，正确步骤：a.点击添加服务项目，输入检验名称、服务机构、科室b.选择服务对象后，点击生化检验. 点击保存按钮d.点击填写检验申请单e.列表中显示检验申请单，可以查看到该检验单的状态第三篇：全科医生路在何方？全科医生路在何方？全科医生承担民众健康 守门人 的责任是国际通行的做法，在实践的考验中也得到了肯定。全科医生队
9、伍的建立，对于医疗资源向基层沉淀，缓解老百姓看病难至关重要。然而，目前在我国仍存在全科医生有概念，没队伍，社区医院门可罗雀，大型综合医院人满为患的鲜明反差。那么是什么阻碍了全科医生队伍的壮大，全科医生的出路在何方？国外全科医生是医生队伍的主力军 ，通常国外所说的 我约了我的医生 指的就是全科医生（general pratitioner，gp），或称为家庭医生，他们要求具备扎实的综合性知识、高尚的素质、丰富的生活经验、卓越的管理才能和执着的科学精神。他们的工作一般是以门诊形式处理常见病、多发病及一般急症，常以家访的形式上门处理家庭的病人，根据病人的各自不同的情况建立各自的家庭病床和各自的医疗档案
10、。在国外，全科医生占医生总数30%60%以上，卫生业务量占50%以上，家庭医生基本都在硕士学历以上的层次，独立执业，而且可以服务于多家医疗机构，工资收入超过多数专科医生，社会地位很高。他们是居民家庭成员一辈子的健康保护神，是国家卫生服务支出的守门人，也是引导专科医疗的经济人。例如，在澳大利亚，全科医生占到注册医师中的大部分，其数量约21000 名，他们为当地居民提供健康咨询、预防保健和常见病的诊断治疗等，并对慢性病和康复病人主动追踪观察。病人大多要经过他们转诊去医院接受专科和入院治疗，出院后又继续接受他们的治疗。我国也需要全科医生作居民健康 守门人 ，我们到医院就诊时，在挂号窗口，我们常可以看
11、到患者询问应该挂哪个科，在门诊，又可以看到因挂错号而需转科的现象，这样不仅浪费了患者的时间，也浪费了医生看诊的时间。如果有全科医生，他们可以为群众提供健康咨询、健康教育，合理分诊分流病人，减少患者看病的盲目性，节省患者看病费用，实现 首诊在基层 的目标，缓解群众 看病难，看病贵 问题。中国医师协会会长殷大奎表示，中国的慢性病死亡率已经占到了总死亡率的 80%，占疾病总负担的64%，这是一个非常庞大的数字，要想改善这种状况，不能只靠打针吃药，必须发挥全科医生的健康管理作用。201X 年6 月召开的国务院会议上指出，全科医生是综合程度较高的医学人才，主要在基层承担预防保健、常见病多发病诊疗和转诊、
12、病人康复和慢性病管理、健康管理等一体化服务，我国的居民健康也需要 守门人 。 但是，在我国，全科医生也应验了那句话 理想很丰满，现实很骨感！ 我国全科医生有概念没队伍 ，与国外全科医生一般可占到医师总数的 13 甚至 12 以上相比，目前，全国注册全科医疗科的执业医师仅有 8万余名，仅为执业医师总数的4.3%。我国全科医生的培养和使用尚处于起步阶段，医生数量严重不足，服务的人口数量也很大。201X 年5 月，上海市统计局依据国家批复本市常住人口总量，对各区县上报人口数据的评估后，核定浦东新区 201X 年底常住人口为517.5 万人。以 1位家庭医生服务 201X 人来计算，浦东全科医生需求量
13、超过 2500 名。 按照广东省的制度要求，仅广东省就需要2万3万人，可目前注册者仅千人左右，广州常住人口 1270 万，那只有把全省的全科医生都集中到广州，才有可能达到要求。 而意大利有3036个值班医生服务站，共有 18000名医生。每个全科医生可接诊的患者最多不超过 1500 人，儿科医生最多不得超过 1000 人。除此以外，节假日、夜晚、周末和下班时间找不到全科医生和儿科医生的情况下，有值班医生提供服务。也就是说，意大利的全科医生除了服务的人口数比我们少之外，他们还有值班医生来减少他们的工作量，从某种意义上可认为意大利的全科医生有助理，这是我们远远比不上的。我们全科医生都不足，何谈他们
14、的助理？全科医生 豪华 登场还需时日 ，201X年，国务院关于建立全科医生制度的指导意见（以下简称指导意见）出台。指导意见指出，中国将逐步建立统一规范的全科医生培养制度，推行 5+3 模式。即先接受 5年的临床医学本科教育，再接受3 年的全科医生规范化培养。在过渡期内，3年的全科医生规范化培养可以实行 毕业后规范化培训 和 临床医学研究生教育 两种方式，具体方式由各省确定。这种培养模式是非常理想的计划，部分广州、上海的医学院校早有行动。可是，培养人才是一个漫长的过程，短时间之内收效甚微，全科医生一时间不能 豪华 登场。为此，全科医生培训应运而生，北京、山东、上海、广东等地开设了全科医生岗位培训
15、班和培训基地，将专科医生进过全科医生的培训后转岗进入全科医生的行列中。杨瑞红原是一名内科大夫，四五年前，山东淄博市张店区凯瑞园社区卫生服务中心她参加了全科医生的在职培训，这是淄博市较早一批全科方向的转岗培训。她说， 持续的时间有一年多，也在培训基地各科转了一圈，考上了全科医生的执业资格证。 但是，杨瑞红工作几年后发现，自己最擅长的还是内科，其他科都不太擅长，她特别希望能再脱产深入地学习，拓展相关各科的知识。正在接受全科培训的杜新菊在区医院已经轮转了十几个科室，可是她不太自信，认为很多工作中需要用到的知识没学到，比如怎么和居民沟通、怎么进行健康教育等。曾有记者调查后发现，在各地培训中，授课的老师
16、大多是二级以上医院的专科医生，缺乏全科方面的知识培训，时间也比较短。目前，我国以专科教育模式为主，医疗资源向三级医院集中，医疗结构称金字塔形。未建立科学规范的培训体系和制度，让处于金字塔底座的基层医疗卫生人员如何进步？对此，复旦大学附属中山医院全科医学科副主任潘志刚也认为，我国各地社区卫生服务内容和方式都不统一，培训内容缺乏针对性。收入是阻挡全科医生队伍壮大最大的 绊脚石 医生的收入是中国执业医师一直以来最为纠结的话题。而成为全科医生，就意味着要扎根基层，收入状况也会随之而降。基层医疗卫生机构难以吸引和稳定人才，条件较为艰苦的山区、民族地区和贫困边远地区尤为突出。面对就业、成家、买房、养育子女等生活压力，试问，那些刚刚毕业的医学生、经过转岗培训的医师们，如果有机会留在收入比较好的大医院还有谁愿意下沉到基层？中国科学院院士、中国医学科学院副院长、协和医科大学副校长曾益新列举了一些国外医生的收入状况：瑞典专科医生收入是
