《2017年初级会计经济法基础---劳动合同法律制度 (6)》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2017年初级会计经济法基础---劳动合同法律制度 (6)（5页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、1第一单元 劳动合同法律制度十五、经济补偿金（）（一）什么是经济补偿金？经济补偿金，是按照劳动合同法的规定，在劳动者无过错（单位可能有过错，也可能无过错）的情况下，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，应给予劳动者的经济上的补助。经济补偿金 约金 偿金经济补偿金 违约金 赔偿金产生原因 法定 约定 法定适用情形 劳动关系解除或终止，而劳动者无过错 劳动者违反服务期或者竞业限制的约定 由于自己过错给对方造成损害支付方 用人单位 劳动者过错方，可能是用人单位，也可能是劳动者（二）是否应付经济补偿金？）劳动者符合随时通知解除和不需要事先通知即可解除劳动合同规定情形而解除劳动合同的；（2）由用人单位提
2、出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的；（3）用人单位符合提前 30 日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者 1 个月工资后，可以解除劳动合同规定情形而解除劳动合同的；（4）用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同的；（5）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的；（6）用人单位被依法宣告破产或者用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的；（7）以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的。劳动合同不适用劳动合同法有关支付经济补偿的规定。（三）支付多少经济补偿金？
3、）基本思路经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满 1 年支付 1 个月工资的标准向劳动者支付。计算公式：经济补偿金=劳动合同解除或终止前劳动者在本单位的工作年限每工作 1 年应得的经济补偿金=工作年限月工资（2）工作年限的确定除整数年限外，工年年限“零头”部分按以下标准计算：6 个月以上不满 1 年的，按 1 年计算；2不满 6 个月的，向劳动者支付半个月工资标准的经济补偿（按半年计算） 。（3）月工资的确定月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前 12 个月的平均工资；按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前 12
4、个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。（4）高工资的特殊处理劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资 3 倍的，向其支付经济补偿金的标准按职工月平均工资 3 倍的数额支付，向其支付经济补偿金的年限最高不超过 12 年。计算公式为：经济补偿金工作年限（12 年）当地上年度职工月平均工资 3 倍【案例 1】王某与甲公司 2012 年 1 月 1 日订立了 5 年期的劳动合同，2016 年 2 月 1 日，甲公司主动与王某协商解除劳动合同。已知王某的月工资为 5000 元，当地职工月平均工资为4000 元：甲公司应当向王某支付的
5、经济补偿金=50002500（元） 。【案例 2】王某与甲公司 2013 年 1 月 1 日订立了 5 年期的劳动合同，2016 年 9 月 1 日，甲公司主动与王某协商解除劳动合同。已知王某的月工资为 2000 元，当地最低工资标准为 2500元：甲公司应当向王某支付的经济补偿金=25004=10000（元） 。【案例 3】王某与甲公司 2013 年 1 月 1 日订立了 5 年期的劳动合同，2016 年 9 月 1 日，甲公司主动与王某协商解除劳动合同。已知王某的月工资为 20000 元，当地职工月平均工资为4000 元：甲公司应当向王某支付的经济补偿金=400034=48000（元） 。
6、【案例 4】2016 年 9 月 1 日，甲公司主动与王某协商解除劳动合同。已知王某在甲公司已经工作15 年，月工资为 20000 元，当地职工月平均工资为 4000 元：甲公司应当向王某支付的经济补偿金=4000312=144000（元） 。【例题 1单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于经济补偿金和违约金的表述中，不正确的是（） 。 （2016 年）案】B【解析】选项 B：经济补偿金是法定的。【例题 2多选题】根据劳动合同法律制度的规定，劳动合同解除的下列情形中，用人单位需向劳动者支付经济补偿的有（） 。 （2016 年）用人单位提出，过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的【答案】
7、析】选项 C：属于劳动者存在法定过错情形而用人单位随时通知解除劳动合同，不需支付经济补偿。【例题 3单选题】2011 年 4 月 1 日，张某到甲公司工作。2014 年 7 月 31 日，甲公司向张某提出解除劳动合同，双方协商一致后于 8 月 3 日解除。已知张某在劳动合同解除前12 个月的月平均工资为 4000 元（当地最低月工资标准为 3500 元） 。根据劳动合同法律制度的规定，解除劳动合同时，甲公司应依法向张某支付的经济补偿金为（） 。 （2015 年）【答案】B【解析】 （1）张某的月工资 4000 元，既不低于当地月工资标准，又不高于当地职工平均工资的 3 倍，按月工资 4000
8、元为标准支付经济补偿金；（2）张某在甲公司工作 3 年零4 个月，工作年限应为 ；（3）甲公司应当向张某支付的经济补偿金=000=14000（元） 。【例题 4单选题】2014 年 4 月 1 日，吴某到甲公司担任高级技术人员，月工资 15000元，7 月 1 日，吴某得知甲公司未依法为其缴纳社会保险费，遂通知甲公司解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。已知甲公司所在地区上年度职工月平均工资为 4000 元。根据劳动合同法律制度的规定，下列关于甲公司向吴某支付经济补偿金的表述中，正确的是（） 。（2015 年）500 000 000 元【答案】B【解析】 （1）吴某的月工资 15000 元已经超
9、过了当地上年度职工月平均工资 4000 元的3 倍，只能按当地上年度职工月平均工资 3 倍即 12000 元作为支付经济补偿金的月工资标准；（2）吴某在甲公司工作仅 3 个月，应按半个月工资标准支付经济补偿；（3）甲公司应向吴某支付的经济补偿金40003000（元） 。十六、劳动合同解除和终止的法律后果（）人单位和劳动者双方不再履行劳动合同，劳动关系消灭。）劳动合同解除或终止的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在 15 日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。（2）用人单位应当在解除或者终止劳动合同时向劳动者支付经济补偿金的，在办结工作交接时支付。少保
10、存 2 年备查。）用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，4用人单位应当依照劳动合同法规定的经济补偿金标准的 2 倍向劳动者支付赔偿金，支付了赔偿金的，不再支付经济补偿金。（2）劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。【例题多选题】劳动合同期限内，甲公司的职工王某正好处在孕期，但甲公司要解除劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的有（） 。 （2013 年）某提出继续履行劳动合同的，某也同意不继续履行劳动合同的，解除劳动合同后，甲公司应当向王某支
11、付经济补偿金【答案】析】 （1）选项 女职工怀孕期间，用人单位不得解除劳动合同；（2）选项果用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以要求继续履行劳动合同，享受在劳动关系存续期间的待遇；如果劳动者不愿继续履行劳动合同或者劳动合同的履行已经不可能，用人单位应当依照劳动合同法规定的经济补偿金标准的 2 倍向劳动者支付“赔偿金” ，支付了赔偿金的，不再支付经济补偿金。【小结】特种劳动合同与劳动争议的解决5十七、非全日制用工（）后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿金。）非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准；（2）用人
12、单位可以按小时、日或周为单位结算工资，但非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过 15 日。【例题单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于非全日制用工形式的表述中，正确的是（） 。 （2015 年）0 案】A【解析】 （1）选项 B：非全日制用工双方当事人“不得约定”试用期；（2）选项 C：非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过 15 日；（3）选项 D：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。十八、集体合同（）括（综合性）集体合同和专项集体合同。在特殊行业、区域，还可以订立行业性集体合同、区域性集体合同。）集体合同内容由用人单位和职工各自派出集体协商代表通过集体协商（会议）的方
13、式协商确定。（2）集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少 3 人，并各确定 1 名首席代表。）集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论。（2）集体合同草案，应当有 2/3 以上职工代表或者职工出席，且须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，方获通过。6（3）集体合同草案通过后，由集体协商双方首席代表签字。当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15 日内未提出异议的，集体合同即行生效。）集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准。（2）用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。
