《2017年初级会计经济法基础---劳动合同法律制度 (3)》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2017年初级会计经济法基础---劳动合同法律制度 (3)（4页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、1第一单元劳动合同法律制度九、试用期（）方可以约定，也可以不约定试用期。）最多可以约定多长时间的试用期？适用情形 试用期期限（1）劳动合同期限3 个月（2）以完成一定工作任务为期限的劳动合同（3）非全日制用工不得约定试用期3 个月劳动合同期限1 年 约定的试用期应当1 个月1 年劳动合同期限3 年 约定的试用期应当2 个月（1）3 年劳动合同期限（2）无固定期限劳动合同 约定的试用期应当6 个月（2）试用期包含在劳动合同期限内；劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。（3）约定试用期的次数：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。在试用期内解除劳动合同，不管是用人单位解
2、除还是劳动者解除，用人单位再次招用该劳动者时，不得再约定试用期；试用期结束后，不论是在劳动合同期限内，还是劳动合同续订，用人单位不得与该2劳动者再约定试用期；劳动合同终止后一段时间又招用该劳动者的，对该劳动者用人单位不得再约定试用期。（4）法律责任用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。0或者劳动合同约定工资（试用期满后工资）的 80，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。【例题 1单选题】根据劳动合同法律制度的规定，用人单位与劳动者约定了试用期的，劳
3、动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，也不得低于相同岗位最低档工资或者劳3动合同约定工资的一定比例，该比例为（） 。 （2016 年）答案】C【例题 2判断题】违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 （） （2016 年）【答案】【例题 3多选题】用人单位与劳动者对试用期所作的下列约定中，符合法律规定的有（） 。 （2015 年） 年期劳动合同，约定其试用期 2 定其试用期 4 定其试用期 1 个月【答案】析】 （1）选项 A：劳动合同期限 1 年以上不满 3 年的，试用期不得超过 2 个月；（
4、2）选项 B：非全日制用工双方当事人不得约定试用期；（3）选项 C：3 年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过 6 个月；（4）选项 D：以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期。【例题 4多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于试用期的表述中，正确的有（） 。 （2014年）案】析】 （1）选项 用期属于劳动合同的约定条款，双方可以约定，也可以不约定试用期；（2）选项 D：无固定期限的劳动合同，约定的试用期不得超过 6 个月。十、服务期（）其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。）对劳动者提供的是专业技术培训，包括专业知识和职业技能培训；（2）培训的形式可以是脱产的，半脱产的，也可以是不脱产的；（3）培训费用的数额较大；（4）服务期的年限可以由劳动合同双方当事人协议确定（没有法定上下限限制，自由协商） 。如果劳动合同期满，但约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满，双方另有约定的，从其约定；（5）用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
