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1、土建工程师月度工作计划进行检查，监督施工单位的材料送样检测，对有怀疑的要督促施工单位重新进行抽样检测。 5、组织协调解决分管单位工程中各工种的技术配合问题。 6、 写好施工日记和工程巡查管理记录，做到完整、真实、简明、准确。经办的各项原始记录和技术资料要及时整理并提交分管人员进行上报归档。 7、按照审核通过后的工程总进度计划和月进度计划，对工程进度进行全过程的控制。 8、严格审查各种工程变更联系单和签证，按公司规定报各级审批后及时予以签证并下发； 9、督促施工单位做好施工现场安全防范、文明施工等工作，努力创建标化工地。 10、认真审核施工单位送审的工程量周、月报表和施工组织方案、施工进度计划表
2、，提出处理意见。 11、负责施工现场“三通一平”工作，参与建筑物的定位、验线工作。 土建工程师岗位职责 1、负责开工前地质勘察、三通一平、图纸会审，负责基础、主体、竣工验收、保修组织管理工作。 2、协同各个施工单位及各个技术工种。 甲方土建工程师岗位职责及管理制度 一、贯彻执行国家有关建筑安装的法律法规，贯彻执行各级地方政府有关建筑安装的行政法规，贯彻执行公司的各项规章制度。 二、负责工地的技术管理工作，包括外业的测量放线、桩线交底，沉降观测。内业的技术交底，设计变更，传达公司的有关技术要求。 三、负责工地土建工程技术指导，巡视检查土建工程的施工质量。四、负责给土建施工单位做技术交底，特别是各
3、施工区域的地下管线、地下建筑物、构筑物的位置和深度以及与相邻单位的关系，避免出现安全事故。 五、负责工地的质量管理工作，收集、整理、保存质量管理记录、资料。接待公司领导、质检站领导的检查指导，对领导提出的检查意 见作出书面回复。 六、负责审查土建专业的预算、结算、中间验收、施工组织设计、监理实施细则、各项施工方案、材料计划。 七、负责工地土建专业材料设备选型工作，对材料的质量、价格和生产能力各方面情况反复比对，为领导决策当好参谋。 八、负责收集、整理、编写土建专业的工程简报，及时向领导反映工程中存在的疑难问题。 九、负责审查土建专业的设计变更、现场签证。对设计变更产生的各种影响反复论证，尽量减
4、少设计变更，确保工程质量和经济效益。十、负责检查指导土建专业的施工单位及时填写、收集、整理工程资料，保证资料与施工同步，避免遗漏后补。 十一、负责工地有关图纸会审、设计变更、地基验槽、主体验收等事项与公司和设计院的联系沟通、书面资料的传递。 十二、负责监督检查主管专业的监理工作，协调监理和施工单位发生的争议。 十三、完成领导临时交办的任务。 管理工作制度 工程管理部是公司所有开发工程项目唯一的组织、管理、协调机构，是实现投资目标的重要环节，负有对工程投资、进度、质量、施工安全、环境影响等协调、控制、指挥的权利和责任，工程管理部需要良好的组织协调，旨在从工程前期准备、招投标、合同签订、工程管理、
5、物业交付等工作，保证所有开发项目按公司目标正常运作。 工程管理部工作计划管理 工程管理部工作计划包括进度、质量、安全、投资控制等。工程管理部经理根据公司的总体情况和总经理的要求制定工程管理部的年度总计划、季度工作计划、月度工作计划。 工程进度管理办法 一、进度计划的编制 1、进度计划编制原则 1.1 计划编制应具有可行性、具备可操作性，内容应清楚、明确、合理；符合实际并能指导施工，便于规范管理； 1.2 计划编制应贯彻合同条件及技术规范的要求； 1.3 计划编制应反映施工组织、工艺、工序，合理、充分地使用人员和机械设备。 1.4 完成情况必须真实、有效。 2、进度计划编制内容 1 本月（季、年
6、）完成情况：1.1 本月（季、年）完成的工程量（附月完成情况进度报表）； 1.2 本月（季、年）没能按计划完成的工程量及原因分析。 2 下月（季、年）施工计划：1 以工程量为控制指标的形象计划； 2 编制以资金需求为指标的资金使用计划； 3 关键工程线路图、主体工程横道图； 4 机械、设备、人员、材料到位及准备情况； 5 计划保证措施。 3、进度计划编制流程 3.1 本项目总进度目标及阶段目标由发包人依据上级有关要求制定； 3.2 根据计划实施的不同阶段，承包人应及时定期分别编制、申报总体、年度、季度、月计划，监理人依据权限审批相应的计划，具体时间要求如下：3.1 总体计划在合同签署后 15
7、天内申报； 3.2 年度计划在每年12 月中旬前申报（含本年度计划执行情况及下年度计划）； 3.3 阶段计划在每阶段最后一个月的25日前申报（含本阶段计划执行情况及下阶段计划）； 3.4 季度计划在每季度第三个月的25日前申报（含本季度计划执行情况及下季度计划）； 3.5 月计划在每月的25日前申报（含本月计划执行情况及下月计划）； 3.6 监理人的审批（查）意见应在承包人申报总体计划后的 1周内提交，其它计划则应在承包人申报后的 5天内提交； 3.7 需发包人审批的总体计划，在监理人提交意见后的 7天内出据，否则视为同意； 3.8 计划编制格式将由监理人根据实际需要予以下发。 二、进度计划的
8、检查与监督篇四：月度工作计划制度 员工月度工作计划制度 月度工作计划的制定及履行体现公司的管理水平，是公司管理的核心内容之一。月度工作计划的制定及履行水平反映员工的工作能力、执行力、责任心，是公司员工日常工作中的核心工作之首。为加强万友房地产公司月度工作计划管理，为提高员工月度工作计划的制定、履行及修改水平，特制定本管理制度。 第一章：工作计划的制定 一、月度工作计划的制定对象：月度工作计划针对的对象是公司各岗位责任人的岗位职责中各项具体的工作，也就是对各项具体工作从开始直到完成的过程管理，以时间为节点，以阶段成果为目标的工作计划。在很多具体工作中，一项工作的完成是另外一项工作完成的前置条件，
9、因此，针对具体某项工作制定细致、完善的工作计划是保证本项工作完成及与此相关的工作完成的必要条件。 二、工作计划的种类：按照部门及内容划分种类如下：行政部：1、规范性管理文件制定及修改工作计划（行政类制度、岗位职责、工作规程、报表审批表、合同文本、本部门及岗位的应知应会等各类及每类中各项工作的工作计划）； 2、业务类工作计划：公司证照、车辆的年审年检工作计划；法 律诉讼工作计划；办公用品采购工作计划；固定资产盘点工作计划；档案管理工作计划等； 3、部门学习及培训工作计划； 财务部：1、规范性管理文件制定及修改工作计划（财务类制度、岗位职责、工作规程、报表审批表、合同文本、各项需呈报审批的工作计划的范本、本部门及岗位的应知应会）； 2、业务类工作计划：合同付款工作计划；合同回款工作计划（一次性、分期付款、按揭销售合同的回款计划、租赁房产的租金回款工作计划）；纳税计划（营业税、所得税、土地使用费、土地增值税、）；行政及事业性收费付款计划；代收费用、税金、行政事业性收费的收缴工作计划；成本发票开具工作计划；融资、贷款工作计划；交房前款项核对工作计划； 3、部门学习及培训工作计划； 工程部：1、规范性管
