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1、精品PPT课件 浏览免费 下载后可以编辑修改。http:/ 完成课题大型公立医院院长绩效评价指标体系研究，率先提出对三级医院院长的绩效评估指标体系2006 颁布院长年度绩效考核办法 2006-2009 连续四年对23家三级医院院长进行年度绩效考核,初步成效,医院绩效持续改善，增幅较其他三级医院显著有力推动了医院内部运行机制改革，推动医院积极探索内部绩效管理，为公立医院改革人事制度、完善分配激励机制、实施绩效工资改革打下了坚实的基础与学习实践科学发展观活动相结合，将绩效考核反映的薄弱环节，作为整改依据，有针对性地改善服务、提高效率、方便病人考核对象三级医院院长的高度评价和一致认可,各方评价,国家
2、发改委（先后四次）及卫生部先后到申康中心调研市级医院院长绩效考核陈竺部长接受第一财经日报专访时谈到：“上海申康医院发展中心对所管医院做了这种综合评估，而且让院长心服口服，这是上海很好的经验”。2009年第6期,各方评价,得到国务院领导批示组建的国务院参事室公立医院改革调研组的充分肯定。 “上海申康医院发展中心实施院长绩效考核，把履行公益性的职能放在首要位置；通过这些措施，切实提高了管理效能，增强了公益性，促进了医院发展；申康的做法在有效破解公立医院改革难题方面提供了新鲜经验。”,各方评价,写入国家医改方案和公立医院改革试点的指导意见 “建立以公益性为核心的公立医院绩效考核管理制度，探索建议医院
3、院长激励约束机制”写入上海和许多兄弟省市医改方案上海市委市政府以及各级领导和部门的肯定 已经成为公立医院管理体制改革、构建法人治理结构和推进运行机制改革的重要抓手,提 纲,公立医院院长绩效考核的目的意义公立医院院长绩效考核的指标体系公立医院院长绩效考核的正向引导作用四年来医院绩效显著改善体会与思考,公立医院院长绩效考核的定义,医院年度运行状况院长管理业绩 综合评价和考核,院长绩效考核的目的,正确引导公立医院的办医行为真实反映医院院长的管理业绩构建明确有效的激励约束机制促进医院加强管理、提高质量、控制费用促进医院为患者提供更满意的医疗卫生服务 - 不仅是对院长考核，更是对整个医院的绩效进行评价,
4、院长绩效考核的意义,贯彻政府办医宗旨、牢固树立公益性办院方向的重要手段创新公立医院激励与约束机制的重要探索建立和完善公立医院法人治理结构的重要探索打造职业化院长队伍的有益探索促进医院提高管理水平，转变运行机制，注重内涵质量的有效手段,绩效考核的主要内容,考核对象：23家医院院长 考核年限：每年一次定量考核：满分100分定性考核：不计分，只降级 重大事件医疗、安全、违纪等考核结果： A、B、C、D四个等级奖惩挂钩：强化激励约束,绩效考核的原则,分类考核,逐步完善综合性9家中医类4家专科类10家参照比较的对象不同,绩效考核的原则,综合分析,合理评价横向比较，综合性医院、中医医院以横向比较为主、纵向
5、比较为辅纵向比较，专科医院以纵向比较为主横向比较为辅,均次费用综合医院、中医医院横向以全市三级综合性医院指标均值为考核基准，同时辅以纵向均次费用年增长率排序修正。专科医院以全市三级医院均次费用年增长率为考核基准。平均住院日综合医院、中医医院分别以市级同类医院指标均值为考核基准，并对平均住院床日下降最快的医院予以加分。专科医院主要考核自身上年同比情况。,例如：,绩效考核的原则,奖惩挂钩,强化激励约束年度绩效考核结果与院长绩效奖惩挂钩历年绩效考核结果与院长任期考核挂钩,提 纲,公立医院院长绩效考核的目的意义公立医院院长绩效考核的指标体系公立医院院长绩效考核的正向引导作用四年来医院绩效显著改善体会与
6、思考,面临挑战,功能定位不同 综合性9家，中医医院4家，专科医院10家规模不同 床位、人员、收入、资产规模相差甚远学科特色不同、科教基础迥异,文献检索、德尔菲法 国内外300余个指标 152个 23个模拟测算 约20遍，5年数据，十万条数据记录 专家论证 共7轮，120位国内专家，历时3个月征求考核对象意见,绩效考核指标体系制定过程,政府要求 患者需求 医院发展,公立医院绩效,公立医院绩效考核的多元要素,衡量医院绩效的两个基本定位,公立医院应具有良好的社会效益 （公益性）公立医院应处于良好的运营状态 （效率效益）,定量指标体系的框架设计,社会满意从社会角度，反映患者的要求管理有效从行业角度，反
7、映医院运行效率资产运营从资产角度，反映资产状况发展持续从发展角度，反映医院发展后劲职工认可从员工角度，反映员工的要求 全面反映院长个性特征信息 五个纬度，平衡计分卡理论,权重设计,考核目标与指标,考核目标与指标,考核目标与指标,权重设计、考核内容、考核导向,绩效考核指标的筛选原则,易得原则 通用原则 代表原则 确定原则 独立原则 高灵敏度,定量指标的特点,客观、量化、结果性指标，非过程性指标行业内通用、成熟指标，不新设指标权威性督查指标，不另外检查、不增加医院负担,定性指标,平安建设方面 重大医疗事故、安全生产事故、违法违纪案件政府指令性任务执行不力 突发公共卫生事件应急处置、抗震救灾 医疗保
8、障、援边援外、预防保健、医疗改革,提 纲,公立医院院长绩效考核的目的意义公立医院院长绩效考核的指标体系公立医院院长绩效考核的正向引导作用四年来医院绩效显著改善体会与思考,三年考核结果,07年比06年：6家医院等级上升，3家医院等级下降08年比07年：2家医院等级上升，2家医院等级下降,正向引导作用之一以公益性为核心,将社会满意部分的权重设为50%，对院长的考核结果起决定性作用 充分体现履行公益性职能是院长首要职责 遵循公益性质和社会效益原则设立定性指标，医院一旦发生政府指令性任务执行不力、乱收费、重大医疗事故、违法违纪案件等损害患者利益的行为，直接降级处理。,正向引导作用之二加强学科人才队伍建
9、设,将国家级科研项目、纵向科研经费、省部级以上科研奖项等纳入考核范围，权重19%将学科人才建设、临床科技创新作为提升医院核心竞争力、加强内涵建设的重要内容加强学科建设，加大临床科研投入，加快学科整合，调整学科结构，重视论文发表和申报科研奖励等工作加快人才队伍建设，优化人才结构，加快学科梯队建设,正向引导作用之三控制规模、提高效率,剔除人员规模与资产规模对服务量的影响不鼓励扩张，适当控制人员、资产和床位规模在同样规模下产出更多的服务量 有效提高医生工作效率、资产使用效益加快床位周转和流动资产周转 使有限的医疗资源发挥更高的效益，促进缓解“看病难”等社会热点,正向引导作用之四节能降耗、控制成本,控
10、制能源消耗，积极探索新型能源和技术的使用加强成本管理。积极探索以科室和部门为单位的全成本核算合理分析医院支出结构，加强对耗材支出的监管力度,正向引导作用之五有效调动医务人员积极性,院长向职代会述职，职工满意度的高低反映了全体医务人员对院长工作是否认可。建立体现医务人员劳务价值的人事分配制度和运行机制充分尊重医务人员，保护合法权益，创造良好工作氛围,提 纲,公立医院院长绩效考核的目的意义公立医院院长绩效考核的指标体系公立医院院长绩效考核的正向引导作用四年来医院绩效显著改善体会与思考,患者满意度持续提高,连续四年高于三级医院平均分，高于全市平均分,占全市医院业务量比例稳步提升,诊治疑难重症、承担危
11、重病人抢救任务的功能定位得到凸显,占全市三级医院业务量比例稳步提升,诊治疑难重症、承担危重病人抢救任务的功能定位得到凸显,门急诊人次上升较快,较05年65.03%,出院病人数大幅上升,较05年77.4%,住院手术人次大幅上升,较05年100.78%,门急诊均次费用出现平抑,平均年增幅3.76，较其他三级医院低3.16个百分点,住院均次费用出现平抑,平均年增幅3.74，较其他三级医院低2.17个百分点。,平均住院日大幅下降,09年较05年下降4.79天，降幅超过其他三级医院2.42倍，目前三级综合性医院10天,医生人均工作效率明显提高,2009年综合性医院每医生门急诊人次、出院人次和住院手术人次
12、，分别较2005年增长35.5448.94和73.45每医生住院手术人次增幅超过其他三级医院42个百分点每医生出院人次增幅超过其他三级医院32个百分点,较05年增长2.1倍年均增幅20.42四年共获得科研经费12.73亿元，是“十五”2.42倍,科研经费翻倍,三年获省级以上课题增长19.38三年获省级以上课题1271项，是“十五”期间的3/4四年获国家自然科学基金项目588项，是“十五”的1.8倍,科研课题项目大幅增长,四年获得省部级以上科研奖项255项，约为“十五”的90%09年获得3项国家科技进步奖,科研获奖取得丰硕成果,科研论文翻倍,四年发表SCI论文1644篇，年增幅36.2，论文数是
13、“十五”的2.36倍四年发表统计源论文20452篇，年增幅13.86，论文数是“十五” 的1.15倍,医护人员学历结构明显改善,成本得到有效控制,万元业务收入能耗支出年均下降4.8886.96%的医院下降万元医疗收入卫生材料支出年均下降2.726%的医院下降降幅最大 25,提 纲,公立医院院长绩效考核的目的意义公立医院院长绩效考核的指标体系公立医院院长绩效考核的正向引导作用四年来医院绩效显著改善体会与思考,体会,院长的支持配合是考核顺利推进的关键公开、公正、透明是考核顺利推进的保障考核结果的有效沟通是考核顺利推进的保障不增加医院负担是考核顺利推进的保障,实现三个转变,院长绩效考核公立医院绩效管
14、理被动接受考核主动改进绩效年底考核持续全年的绩效改进年度考核任期考核,对公立医院绩效管理的5个环节,欢迎指正！,急性肾小球肾炎的的病理改变是肾脏体积可较正常增大，病变主要累及肾小球。病理类型为毛细血管内增生性肾小球肾炎。光镜下通常为弥漫性肾小球病变，以内皮细胞及系膜细胞增生为主要表现，急性期可伴有中性粒细胞和单核细胞浸润。病变严重时，增生和浸润的细胞可压迫毛细血管袢使毛细血管腔变窄、甚至闭塞，并损害肾小球滤过膜，可出现血尿、蛋白尿及管型尿等；并使肾小球滤过率下降，因而对水和各种溶质（包括含氮代谢产物、无机盐）的排泄减少，发生水钠潴留，继而引起细胞外液容量增加，因此临床上有水肿、尿少、全身循环充
15、血状态如呼吸困难、肝大、静脉压增高等。肾小管病变多不明显，但肾间质可有水肿及灶状炎性细胞浸润。 急性肾小球肾炎治疗：本病治疗以休息及对症为主，少数急性肾功能衰竭病例应予透析，待其自然恢复。不宜用激素及细胞毒素药物。 一、一般治疗 肉眼血尿消失、水肿消退及血压恢复正常前应卧床休息。予低盐（3g/d）饮食，尤其有水肿及高血压时。肾功能正常者蛋白质入量应保持正常（每日每公斤体重1g），但氮质血症时应限制蛋白质摄入，并予高质量蛋白（富含必需氨基酸的动物蛋白）。仅明显少尿的急性肾功能衰竭病例才限制液体入量。 二、治疗感染灶 首选青霉素（过敏者更换为对革兰氏阳性菌高度敏感的大环内酯类、头孢第一代抗生素）8
16、00万单位静脉滴注，1014天，但其必需性现有争议。反复发作的慢性扁桃体炎，待肾炎病情稳定后（尿蛋白小于（+），尿沉渣红细胞少于10个/高倍视野）可作扁桃体摘除，术前、后两周需注射青霉素。 三、对症治疗 利尿、消肿、降血压。常用噻嗪类利尿剂（如双氢氯噻嗪25mg,每日23次），必要时才予利尿剂如呋塞米2060mg/d,注射或分次口服。利尿后高血压值仍不满意时，可加用钙通道阻滞剂如硝苯啶2040mg/d,分次口服或血管扩张药如肼酞嗪25mg,每日3次。但保钾利尿药（如氨苯蝶啶及安体舒通）及血管紧张素转化酶抑制剂，少尿时应慎用，以防诱发高血钾。 慢性肾炎 图书四、中医药治疗 本病多属实证。根据辨证可分为风寒、风热、湿热，分别予以宣肺利尿，凉血解毒等疗法。本病恢复期脉证表现不很明确，辨证不易掌握，仍以清热利湿为主，佐以养阴，但不可温补。 五、透析治疗 少数发生急性肾功能衰竭而有透析指征时，应及时给予透析（血液透析或腹膜透析皆可）。由于本病具有自愈倾向，肾功能多可逐渐恢复，一般不需要长期维持透析。 ，它有力地推进了临床医学和预防医学。治疗和预防疾病的有效（df肺25s血液f369血小板t5172红血球gdf55m白血球fd2）手段在20世纪才开始出现。20世纪医学发展的主要原因是自然科学的进步。各学科专业间交叉融合，这形成现代医学的特点之一。 综合医学,
