《工资管理系统需求规格说明书》由会员分享，可在线阅读，更多相关《工资管理系统需求规格说明书（21页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、1软件工程实验报告（3）软件项目名称： 员工工资管理系统 实验报告名称： 需求规格报告 专业班级（方向）： 计算机科学与技术（嵌入式方向）学 号： 1401110132 姓 名： 马锐 成 绩： 时 间： 2013 年 12 月 11 日 西安文理学院 数学与计算机工程学院23目录1. 引言 .31.1 编写目的 .31.2 项目背景 .31.3 定义 .41.4 文档编写约定 .41.4.1 优先级定义 .41.4.2 需求编号约定 .41.5 参考资料 .42. 任务概述 .52.1 目标 .52.2 业务流程分析 .52.3 用户特点 .62.4 一般约束 .62.5 假设和依赖 .73
2、. 功能需求 .73.1 功能划分 .73.2 功能描述 .84. 数据描述 .94.1 数据流程分析 .94.2 数据字典 .124.2.1 数据项 .124.2.2 数据流 .134.2.3 数据存储 .154.2.4 数据处理的描述 .164.2.5 外部实体 .195. 非功能需求 .195.1 界面需求 .195.2 性能需求 .205.1.1 数据精度 .205.1.2 时间特性要求 .205.1.3 适应性（灵活性） .205.3 运行环境需求 .205.4 安全性需求 .205.5 质量需求 .215.6 故障处理要求 .215.7 其他需求 .2141. 引言1.1编写目的（
3、一）编写的目的：依据企业薪酬管理具体情况进行编写，旨在提供：（1）软件的总体要求，作为用户和软件开发人员之间了解的基础。（2）提供系统的功能、性能、接口和可靠性要求，作为软件人员进行设计和编码的基础。（3）提供验收标准，作为用户确认测试的依据。（二）预期目标：本说明书将要说明工资管理系统在技术上的具体需求，要实现的具体功能，指出实现系统的方法与途径，为后来的各项工作进行起着指导作用。（三）预期读者：（1）对相关业务技术和总体方案做决策的管理人员和质量管理人员。（2）对本系统进行测试和验收的用户及测试人员。（3）参加概要设计和详细设计阶段工作的软件开发人员。（4）项目组，及其他有权需要调用本文档
4、的人员。1.2项目背景薪酬管理是企、事业单位中的一项主要管理工作，特别是对于企、事业单位的决策者和管理者来说，薪酬管理工作都是至关重要的，但一直以来人们是使用传统的人工方式管理数据和文档，这种管理方式存在着许多缺点，如：效率低、保密性差，也不够方便、灵活，另外随着企、事业单位人员数量的增加，其管理的工作量也将大大增加，这必然增加了管理人员的工作量和劳动强度，同时将产生大量的文件和数据，这给人事工资中各种数据信息的查找、更新和维护都带来了不少困难。据调查，目前很多企、事业单位的人事工资管理依然停留在纸介质的基础上，这样的管理机制已经不能适应时代发展的需要，也不能满足管理工作逐步走向规范化、科学化
5、和自动化的要求。随着计算机科学与技术的日渐成熟和计算机应用的普及，计算机已进入到人类社会的各个领域，并发挥着越来越重要的5作用。原来这种传统的手工管理模式必然被以计算机为物质基础的信息管理方式所取代。作为计算机应用的一部分，使用计算机对人事工资信息进行管理，有着手工管理所无法比拟的优点，如：检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等，这些优点能够极大地提高人事工资管理的工作效率，也是企、事业单位向科学化、正规化管理发展的必要条件。因此，开发一套能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段的人事具有非常重要的意义。1.3定义项目名称 工资管理系统 (Pay Administr
6、ation System)项目简称 PAS 项目编号 001任务提出者 ABC 公司任务开发者 小组全体成员项目用户 ABC 公司所有涉及到薪酬管理的人员同其他系统的关系是公司财务管理系统的重要组成部分，同时与公司人力资源管理系统有紧密的联系1.4文档编写约定1.4.1 优先级定义（1）必须且优先 1；（2）必须但一般 2；（3）可选且优先 3；（4）可选且一般 4；（5）本期不考虑 5。1.4.2 需求编号约定需求的功能点编号以 R 开头，后跟四位数字。数字的第一位表示功能模块/子系统编号，后三位表示模块/子系统中功能点编号。如：模块/子系统一中功能点 1 编号为 R1001、功能点 2 编
7、号为 R1002，模块/子系统二中功能点 3 编号为 R2003。1.5参考资料6(1)系统分析与设计教材Alan Dennis、Barbara Halley Wixom、Roberta M.Roth编著，科学出版社，2004 年 8 月；(2)需求分析与系统设计Maciaszek, Leszek A.著，机械工业出版社，中信出版社2003 年出版；2. 任务概述2.1目标工资管理系统主要用于企业内部员工的工资、考勤、评价的管理,便于公司领导掌握人员的动向,及时调整人才的分配,同时也减少了手工操作带来的一些繁琐与不便,使员工情况的记录和统计变得十分简单.这些优点可以极大的提高企业对工资管理的效
8、率。2.2业务流程分析7其他部门财务处人事处提交测定编制考勤信息工资计算表职员信息表计算计算计算变动工资表基本工资表计算汇总计算计算计算工资汇总表财务处理系统检测及处理工资分摊凭证扣税凭证计提福利费凭证费用分摊表个人所得税扣缴申报表福利费计提分配表分摊工资扣税计提福利新工资汇总表代发处理银行代发文件表银行工资查询 管理人员2.3用户特点本系统的最终用户为 ABC 公司全体员工。员工大多从高校毕业生中选拔而来，受教育水平较高，维护人员皆来自专业的技术人员，能顺利解决大多数常见的系统故障，软件必须确保每月使用一次以上。2.4一般约束(1)管理方针：通过软件工程的正规开发流程去开发和管理项目的制作过
9、程；8(2)硬件的限制：CPU 主频不低于 1.5GHZ，内存不少于 256MB，硬盘容量不少于 20GB，各种基本输入输出设备能相互兼容，支持 windows 操作网站；(3)开发期限：30 天；(4)审查功能：一周两次评审；(5)控制功能：能应对各类突发事件，并给出用户提示和进行相应操作；(6)安全保密性：项目级保密；2.5 假设和依赖本项目的假设和依赖关系如下：序号 假设 现实假设一 ABC 公司在可预见的将来能持续经营 任何一个公司在运营过程中都存在破产倒闭的风险假设二 公司所有人员都支持系统的建立 可能会因为各种原因反对系统的建立假设假设三 系统各模块功能正常 运行中，各模块运行可能出现异常序号 内容依赖假设一 本系统是财务管理系统中的一个重要部分，与财务管
