人力资源管理师基础知识

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1、企业人力资源管理师基础知识,2017/12/16,2,李四化 管理学博士,新东北职业培训学校 执行校长大连理工大学 工商管理博士后日本关西大学商学部 访问学者国家资格考试在线培训网培训师国家人力资源和社会保障部经济专业技术资格考试培训师辽宁省中小企业经济研究会特约研究员辽宁省市场学会会员,手机：13998161367电子邮箱：通讯地址：辽宁大学商学院8#信箱 110136,2017/12/16,3,基础知识部分,第一部分：劳动经济学,第一节 劳动经济学的研究对象和方法,2017/12/16,6,经济学,资源的稀缺性是经济学分析的前提选择行为是经济学分析的对象资源的有效配置是经济学分析的中心目标

2、,经济学是研究就个人、企业、政府以及其他组织如何在社会内进行选择，决定社会稀缺资源配置，实现效用最大化的科学。,理性人假设个人追求目标是个人效用最大化企业追求目标是利润最大化,2017/12/16,7,劳动力资源是稀缺的,选择行为,理性人假设个人追求目标是个人效用最大化企业追求目标是利润最大化,市场经济,计划经济,劳动经济学是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。,劳动经济学,第一节 劳动经济学的研究对象和方法,劳动力市场,图1.封闭经济条件下简单的收入支出循环模型,第一节 劳动经济学的研究对象和方法,居民户是生产要素的供给者；企业是生产要素的需求者。就业量和工资的决定

3、是劳动力市场的基本功能。,劳动经济学研究方法实证研究,实证研究方法回答“是什么”的问题实证研究方法试图超越或排斥价值判断，只揭示经济现实内在的构成因素及因素间的普遍联系，归纳概括现象的本质及其运行规律。实证研究方法的步骤：确定研究对象提出假定条件（理论的适用范围）提出理论假设验证理论假设,第一节 劳动经济学的研究对象和方法,第一节 劳动经济学的研究对象和方法,劳动经济学的研究方法规范研究,规范研究以价值判断为基础，说明经济现象及其运行“应该是什么”的问题规范研究方法常为政府制定政策服务首先提出一个标准；以标准为依据制定经济政策，以保证经济运行符合这些标准注意：实证研究方法与规范研究方法不是完全

4、对立，是不同的两种研究方法，也难以判定哪种方法更优越。,第一节 劳动经济学的研究对象和方法,劳动力相关的4个概念,1.劳动力：在一定年龄范围内，具有劳动能力又有欲望的全部人口，包括就业者和失业者。2.劳动力参与率：劳动力在一定范围内的人口比率。总人口劳参率年龄别劳参率某性别劳参率3.劳动力供给：是在一定工资率水平下，劳动力愿意并且能够提供的劳动时间。4.劳动力供给弹性：劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度，计算公式是：劳动力供给变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。,第二节 劳动力供给与需求,2017/12/16,13,影响需求价格弹性的因素： (1) 商品是生活必需品还是奢侈品。必需品弹

5、性小，奢侈品弹性大。 (2) 可替代的物品越多，性质越接近，弹性越大，反之则越小。如毛织品可被棉织品、丝织品、化纤品等替代。 (3) 购买商品的支出在人们收入中所占的比重大，弹性就大；比重小，弹性就小。 (4) 商品用途的广泛性。一种商品的用途越广泛，它的需求弹性越大，反之越小。 (5) 时间因素。同样的商品，长期看弹性大，短期看弹性小。因为时间越长，消费者越容易找到替代品或调整自己的消费习惯。,第二节 劳动力供给与需求,2017/12/16,14,第二节 劳动力供给与需求,劳动力参与率的生命周期,劳动力参与率长期变动趋势15-19岁年龄组的青年人口劳参率下降女性劳参率呈上升趋势老年人口劳参率

6、下降25-55年龄段男性的劳参率保持高位水平，观察不到因经济周期循环产生的变动，也不存在显著变化趋势。,第二节 劳动力供给与需求,经济周期与两种劳动假说,经济周期经济运行中繁荣与衰退的周期性交替。两种假说描述的是随着经济周期的变化，劳动力参与率变化原因的描述附加性劳动力假说：经济衰退时期，一级劳动力在市场中或就业或失业，但是稳定存在；二级劳动力市场（主要是中年妇女）要出去工作补贴家用。因此，失业率上升，二级劳动力参与率提高。悲观性劳动力假说：经济不景气时期，一级劳动力就业都没有保障，二级劳动力对工作前景更为悲观，宁可推出劳动力市场汇价，也不远作为失业者。因此，失业率上升，二级劳动力参与率下降。

7、经济衰退期，两种效应共同作用，使得劳动力参与率也呈周期性变化。,第二节 劳动力供给与需求,劳动力需求的相关概念,劳动力需求：在一定工资率水平下，企业愿意并且能够雇佣的劳动时间。劳动力需求弹性：劳动力需求量对工资率变动的反应程度。计算公式为：劳动力需求变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。,比较： 1.劳动力供给的工资率弹性VS.劳动力需求的工资率弹性 2.分析弹性从0到正无穷变化的含义？,第二节 劳动力供给与需求,企业短期劳动力需求的决定,边际生产力递减规律：在其他生产要素不变的情况下，一种可变要素投入的变化所引起的产量的变化，这个变化分为3个阶段（P10）边际产量递增阶段边际产量递减阶段总

8、产量绝对减少阶段记忆：TP、AP、MP三条曲线都是先增后减。第一阶段，AP递增；第二阶段，MP递减；第三阶段，MP为负值。AP与MP的交点为AP的最大值；两条曲线相交前，APMP；两条曲线相交后APMP当MP=0时，TP取得极大值。在完全竞争条件下，（以利润最大化为目标的企业的）短期企业劳动力需求决定的原则： MRP=VMP=MPP=MC=W,第二节 劳动力供给与需求,劳动力市场与劳动力市场均衡,劳动力市场广义：一种劳动力的交换关系狭义：交换关系的外在表现，是实现劳动力资源优化配置的机制和形式。三个代表人物：局部均衡分析方法的代表人物是：马歇尔一般均衡分析方法的代表人物是：瓦尔拉均衡价格论的提

9、出者是：马歇尔（P15）劳动力市场均衡的意义劳动力资源的最优分配同质劳动力获得同样的工资充分就业,第二节 劳动力供给与需求,人口、资本存量与均衡工资率,人口对劳动力供给的影响：人口规模、人口年龄结构、人口城乡结构、（人口的性别结构）p13（记忆）资本存量对劳动力需求的影响：资本存量的增加，使劳动生产率提高，一般情况下，劳动生产率的增加会导致整个经济劳动力需求的增加。在人口增长、资本存量增加的调价下，均衡工资率能否增长取决于两者之间的关系，事实表明，资本存量的增长率高于人口的增长率，所以其结果是均衡工资率的提高，就业也在扩大。,第二节 劳动力供给与需求,均衡价格论的一般原理及工资决定,均衡价格论

10、的提出者是：马歇尔（P15）工资劳动力作为生产要素的均衡价格，即劳动力需求价格与供给价格相一致的价格。工资结构：工资=劳动报酬=基本工资+福利工资率单位时间的劳动价格。计时工资VS.计件工资福利包括实物支付和延期支付福利作为劳动报酬形式的特征：与劳动量无直接关系延期支付的福利形式（如：养老保险金,医疗保险金）具有法定性企业自定，具有灵活性,第三节 完全竞争市场条件下的工资水平和结构,就业总量决定的几个相关概念,就业（劳动就业）：是指有劳动能力和劳动要求的人，参与某种社会活动，并通过劳动获得报酬或经营收入的经济活动。总供给：一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。总需求：社

11、会在一定时期内对产品和服务需求的总和，包括消费品的需求和投资品的需求。均衡国民收入是总供给等于总需求的国民收入。 均衡国民收入=总供给=总需求 =消费+储蓄 =消费+投资,第四节 就业与失业,失业及其类型,失业：就是具有劳动能力和劳动需求的劳动者没有就业岗位的状态。类型：摩擦性失业：寻找工作的时间差以及岗位变动所形成的失业；技术性失业：技术进步引起的失业；结构性失业：经济结构变动引起的失业；季节性失业：季节变换引起的失业（气候对生产、消费产生影响造成的失业）,第四节 就业与失业,需求不足性失业,定义：由总需求不足造成的，接受市场现行工资率，有就业要求的人不能满足其就业需要而引起的失业，就是需求

12、不足性失业。增长差距性失业：实际经济增长率偏低造成的周期性失业：经济周期性变化造成的缓解需求不足性失业的对策重点对策增加投资政府也可以通过财政和货币政策的结合，推行积极的劳动力市场政策，缓解需求不足性失业。,第四节 就业与失业,失业的度量和失业的影响,第四节 就业与失业,政府行为和劳动力市场,政府支出：包括各级政府之处的总和，分为政府购买和转移支付。劳动力市场的制度结构要素最低工资标准最长劳动时间工会权利义务,第四节 就业与失业,影响就业总量的宏观调控政策,财政政策：政府运用财政预算来调节总需求水平，以促进充分就业，稳定物价和经济增长的宏观经济管理对策。扩张性财政政策紧缩性财政政策货币政策：政

13、府以控制货币供应量为手段，通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的宏观经济管理对策。扩张性的货币政策紧缩性的货币政策收入政策：通过控制货币工资和物价水平，达到宏观经济的稳定。,第四节 就业与失业,洛伦兹曲线与基尼系数,洛伦兹曲线和基尼系数是衡量收入差距水平的指标。（记忆）经验数据：基尼系数小于0.2时，标示收入差距非常小；基尼系数大于0.4时，表示收入差距比较大；通常基尼系数在0.2-0.4之间。,第四节 就业与失业,A,B,基尼系数=A/(A+B)当A=0时，基尼系数=0，收入绝对平等当B=0时，基尼系数=1，收入绝对不平等,基尼系数如何计算？,第四节 就业与失业,

14、第三部分：现代企业管理,企业战略,企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的总体性和长远性的谋划与方略。其实质是实现外部环境、企业实力和战略目标三者之间的动态平衡。战略具有：全局性、长远性、系统性、风险性、抗争性的特征。,第一节 企业战略管理,企业环境的结构和特点,第一节 企业战略管理,2017/12/16,33,第一节 企业战略管理,企业（内部环境）分析,1.企业资源状况分析：有形资源+无形资源，即：物质资源、人力资源、财务资源、技术资源、管理资源、无形资产状况（品牌、商标、专利等）,2.企业能力分析,企业将其资源转化为产品和服务，以满足顾客需求的技能。,波特将企

15、业开发和利用资源的活动分为两类：,企业能力分析方法：纵向、横向和财务分析,第一节 企业战略管理,SWOT分析,第一节 企业战略管理,企业的战略选择,1.总体战略,第一节 企业战略管理,2.一般竞争战略（P57）,第一节 企业战略管理,3.不同行业阶段的战略（P58-60）新兴行业的特点及其战略选择成熟行业的特点及其战略选择衰退行业的特点及其战略选择,第一节 企业战略管理,战略实施与控制,1.战略实施过程 (P60)建立与实施战略相适应的组织配置资源，制定预算和规划调动群众积极性，实现战略计划建立行政支持系统，实现有效的战略控制2.战略控制战略控制是高层执行的控制战略控制的方法：事前控制、事中控

16、制和事后控制,第一节 企业战略管理,知识点：市场的概念,美国一个制鞋公司要寻找国外市场。 公司派了一个业务员去非洲的一个岛国，让他去了解当地的市场情况。这个业务员到非洲岛国呆了一天后发回一封电报：“ 这里虽然有很多人，但是这里的人不穿鞋，没有市场，我即刻返回。” 公司又派了一名业务员去。第二个人在非洲呆了一个星期后发回一封电报：“ 这里虽然有很多人，但是这里的人不穿鞋，鞋的市场很大，我准备把本公司生产的鞋卖给他们。” 公司总裁得到两种完全不同的结论后，又派了第三个业务员去非洲，这个业务员到非洲后呆了三个星期，发回一封电报：“这里的人不穿鞋，原因是他们脚上长了脚疾。他们也想穿鞋，过去不需要我们公司的鞋，因为我们的鞋太窄。我们必须生产宽鞋才能适合他们对鞋的要求。这里的部落首领不让我们在这里做买卖，除非我们借助于政府的力量和公关活动进行大市场营销。我们打开这个市场需要投入大约1.5万美元。这样我们每年能卖大约2万双鞋，投资收益率约为15%。”,