《关于城镇居民体育消费水平影响因素分析》由会员分享，可在线阅读，更多相关《关于城镇居民体育消费水平影响因素分析（16页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、关于城镇居民体育消费水平影响因素分析采用描述统计和灰色关联分析的方法，对201X-201X 年我国城镇居民体育消费支出及相关数据进行数理统计和逻辑分析。分析结果显示， 城镇居民体育消费水平 与 文化体育和娱乐业固定资产投资 和 城镇居民可支配收入 两 论文格式论文范文毕业论文【摘 要】 采用描述统计和灰色关联分析的方法，对 201X-201X年我国城镇居民体育消费支出及相关数据进行数理统计和逻辑分析。分析结果显示，“城镇居民体育消费水平”与“文化体育和娱乐业固定资产投资”和“城镇居民可支配收入”两项指标的关联最为紧密。这就要求体育行政部门加快公共体育服务供给;加快消费观念的转变，逐步改善投入软
2、环境;扩大公共体育投资渠道，使供给方式趋于灵活性。【关键词】城镇居民体育消费;影响因素;灰色关联分析;建议 一、前言 随着全民健身运动的快速发展，人们在体育消费方面的支出也呈上升态势，但是与发达国家的差距仍旧存在，而在国内，不同区域间的体育消费水平差距尤为突出，这与当今社会提倡体育消费健康投资，注重人的身体健康安全，巩固国民经济发展的长效机制，以人为本，统领科学发展观，构建和谐社会的大环境是不相适应的。拟采用描述统计和灰色关联分析的方法，对居民体育消费支出及相关数据进行数理统计和分析，把握我国城镇居民体育消公费水平的区域发展规律，对影响我国城镇居民体育消费水平的主要因素进行影响程度的计算，为进
3、一步分析我国城镇居民体育消费水平的影响机制提供数据基础。 二、研究方法与数据来源 运用文献资料研究与专家访谈法，查证文中相关概念的界定以及研究方法的选择命名，选取和筛选出影响我国城镇居民体育消费的诸多因素，确保研究过程和结果的准确性与科学性。 三、我国城镇居民体育消费水平概况 1、总体发展态势 201X年至201X年以来，我国城镇居民体育消费支出呈直线上升趋势，见图1 所示。然而对东中西部体育消费水平进行分析，数据显示，我国城镇居民体育消费水平总体上不高，且存在不平衡现象：一是东西部体育消费不平衡;二是城市和农村居民体育消费水平不平衡。 （注：鉴于没有直接的城镇居民体育消费指标，因此用我国城镇
4、居民文化娱乐型消费支出指标的数据（文化娱乐型消费支出包含文化娱乐用品、文化娱乐服务消费支出）间接代表居民人均体育消费水平。 2、城镇居民体育消费支出的区域差异情况 四、政府公共体育服务投入简析 1、体育事业经费相对规模呈下降态势，影响体育事业的发展 北京奥运以来，政府在体育事业方面的财政投入快速增长。随着政府对体育事业财政投入的不断增加及对体育实施的优惠政策尤其是体育彩票的发行，体育事业经费以年均19.5%的速度保持增长。体育事业财政投入的不断增加为体育事业的发展提供了稳定的经费保障。 2、公共体育投入呈现出较大的区域差异 201X年以来，我国公共体育投入逐年增长，但也长期伴随着较大的区域差异
5、，见图2。目前公共体育投入经费主要用于体育场地（馆）的建设。 图2 201X-201X年我国东中西部地带文化体育传媒财政支出对比图 而区域差异从也从数量差异逐渐地转变为功能质量上的差异。图 3图 4显示，201X 年西部地带的新增场地所占比例较大，但场地面积的数据比例相对较小，可以推断，西部新建的场地主要特点是数量多、规模小，而东、中部地带新建场地数量虽少、规模较大，可能与西部地区人口分布有关。 比例（%） 五、灰色关联分析 1、灰色关联模型的建立 以“全国城镇居民人均体育消费支出”为研究对象，将“国内生产总值（GDP）”、“文化体育和娱乐业固定资产投资”、“城镇居民可支配收入”和“体育事业经
6、费”作为相关因素，进行建模研究。建模过程如下。 （1） 数据处理过程 设“全国城镇居民人均文化娱乐服务性消费支出”为主行为因子的时间序列：计算关联度系数：式中为分辨系数，用来削弱（max）过大而使关联系数失真的影响。人为引入这个系数的目的在于提高关联系数间的差异显著性。可见，关联系数反映了两个数列在某一时刻的紧密程度。例如： 当=时，=1，关联系数最大;当=时，关联系数最小。由此可见，关联系数的取值范围为。 根据常规，一般取分辨系数，因此，将相应的X0（K）和 Xi（K）的数值代入，得：（3）计算关联度R（X0， Xi） 2、数据结果分析 分析结果显示，“城镇居民体育消费水平”与“文化体育和娱
7、乐业固定资产投资”和“城镇居民可支配收入”两项指标的关联最为紧密，这也与人们在经验上的直观感觉相一致。在居民文娱消费保持较高速增长的有利背景下，基于体育锻炼与健身价值日益受到社会重视的现状，我们预计社会公众的体育消费和公共体育需求在今后几年也将保持良好的增长势头。这就要求体育行政部门加快公共体育服务供给，以满足国内社会公共需求变化趋势中不断增长的公众公共体育需求。 六、小结 综合上述，在加快公共体育服务构建的进程中，我国体育行政部门更需要明确公共体育服务供给导向，进一步加强政府主导作用，构建科学、透明的公共体育服务网络;加快消费观念的转变，逐步改善投入软环境;扩大公共体育投资渠道，使供给方式趋
8、于灵活性;公共体育服务供给内容应趋于多层次、多样化，采取积极措施以公正、有效地实现公众的需求和利益，将满足公众的公共体育需求作为目标，努力建设成为公共需求导向的服务型政府。 【参考文献】 唐立慧，郇昌店，肖林鹏等.我国公共体育服务的市场化改革研究.西安体育学院学报，201X. 5. 何国民，沈克印.体育事业投入与经济发展水平协整分析.体育科学，201X.6. 陈丛刊，卢文云，陈宁.英国公共体育服务供给体系建设的经验与启示.成都体育学院学报，201X.1. 肖建华.基于公共服务投入与经济增长关系的最优规模测算.统计与决策，201X.19. 文章阐述了人才断层企业的员工队伍现状，分析了企业人才断层
9、产生的原因，论述了做好企业新进员工思想工作的重要性，提出了具体措施和建议。要开展企情教育，增强企业认同感;做好角色转型和阶段帮助工作;宣传企业文化，激发 论文格式论文范文毕业论文【摘 要】 文章阐述了人才断层企业的员工队伍现状，分析了企业人才断层产生的原因，论述了做好企业新进员工思想工作的重要性，提出了具体措施和建议。要开展企情教育，增强企业认同感;做好角色转型和阶段帮助工作;宣传企业文化，激发工作热情;利用先进案例，推动个人成长。 【关键词】企业;新进员工;思想工作;措施建议 “人”作为生产力中最活跃的因素，是构成企业竞争力的核心元素，企业保持健康持续稳定发展，无疑应把人才培养作为重中之重。
10、 现代社会，国际形势变幻莫测，企业发展风险与挑战并存，在经济发展中，没有常青树，只有不断适应社会发展，不断变革创新，才能在竞争中立于不败之地。人才断层企业在当今社会是广泛存在的，人才断层是企业发展的“致命伤”，做好人才断层企业中新进员工的思想工作，对填平企业人才缺口、弥补企业发展缺陷具有战略性意义，通过分析人才断层企业的员工队伍现状、出现原因，提出了人才断层企业中做好新进员工思想工作的建议，为企业及时解决发展过程中面临的人才瓶颈性问题提供借鉴。 一、人才断层企业的员工队伍现状 1、员工队伍结构失衡 人才断层企业员工队伍结构一般存在新老失衡、老多新少的现象。这种企业员工招聘数量存在间断性，员工队
11、伍衔接性、关联性不强，如果五年及五年以上未进新人的话，员工队伍结构会严重失衡。因此，人才断层企业员工队伍结构失衡，存在空档期，不利于企业持续发展。 2、人才队伍建设相对落后 人才断层企业由于在特定时间段内未能持续引进人才，补充员工队伍数量，企业在人才队伍建设方面可能处于停滞状态，老员工培训积极性逐年减弱，导致的结果是人才队伍建设与正常企业对比相对处于落后水平。 3、企业发展活力欠缺 新员工是企业发展的新鲜血液，人才断层企业由于长期缺乏新鲜血液的注入，老员工工作情绪和积极性就会不断减弱，对新鲜事物的敏感度和接触接纳能力不强，间接影响企业发展活力的提升。 二、企业人才断层产生的原因 1、人才流失的
12、原因 企业发展不尊重员工的成长要求，内训和外训机制不健全，员工不能实现自我价值，薪酬福利激励不到位，员工人格尊严受到委屈，员工看不到发展前景，企业领导人的能力与风格等方面的原因导致企业人才流失严重，人才留不住，从而出现人才断层的现象。 2、人才引进的原因 受到企业效益、企业规模、设备设施、政策方针、地域文化等诸多因素的影响，企业在人才引进方面出现断档。长期断档导致企业人才断层。 三、做好企业新进员工思想工作的重要性 对人才队伍出现断层的企业来说，要想抓住新的发展机遇，弥补企业发展的短板，必须认清做好新进员工思想政治工作的重要意义。 【】 1、提升企业发展活力 青春是希望的代名词，青年人的活力必
13、将带动整个企业的发展活力。企业招聘的新进员工一般以刚从大学毕业的学生为主，他们是充满活力和激情的青年人，引导他们快速融入企业，树立爱企为企的坚定信念，将使新老员工的激情得到释放，形成人人讲奉献、人人爱拼搏的企业文化，有效提升企业发展的活力。 2、弥补企业发展短板 人才断层企业在发展过程中，必然会迎来人才队伍断档期，企业生产发展与人才需求矛盾日益凸显。积极做好新进员工思想工作，引导他们树立正确的世界观、人生观和价值观，使他们正确定位自己，迅速找到自己的发展方向，能够有效弥补企业因人才断层而出现的短板;做好思想工作，才能让新进员工安下心、扎下跟，踏踏实实干好工作，快速适应岗位需求，使企业发展后继有
14、人，缝合企业发展缺陷。 3、保障企业和谐发展 思想是行动的先驱，做好新进员工思想工作，使新进员工形成团结友爱、敬业奉献、拼搏向上的精神，能有效补充企业发展的新鲜血液，增强企业发展动力，形成新老员工共同为企的局面，保障企业和谐稳定发展。 4、提高员工素质能力 及时有效的做好新进员工的思想工作，使他们认清发展形势，积极投入到企业生产经营中来，肩负起企业发展的使命。能够使新员工认识自我，不断提升，从生力军向主力军转变;使老员工快乐工作，传授经验，看到企业发展的前景，从而提升新老员工的素质能力。 四、做好企业新进员工思想工作的措施及建议 有效做好人才断层企业中新进员工思想工作，使他们快速成长起来，弥补
15、企业发展短板，好的方法和措施是不可或缺的。 1、开展企情教育，增强企业认同感 企情教育，就是通过帮助新进员工了解掌握本单位乃至全行业基本情况，进一步增强他们对企业认知度、提高其归属感和荣誉感，使其更积极、更主动地适应岗位工作的要求。 在新进员工培训和平时的培训工作中，要有计划有措施的做好企情教育，使新进员工充分全面了解企业的发展历史、组织结构和企业文化等，并以此提升新进员工的自豪感和荣誉感，让他们及时持续地对企业、行业的基本情况有一个比较系统的认识，把握企业发展地精神主线和未来目标，增强新进员工的责任感和使命感。 2、做好角色转型和阶段帮助工作 新进员工进厂之后，人力资源和思想政治部门要做好员
16、工角色转变的引导工作，新进员工以大学毕业生为主，他们初入职场缺乏明确的人生规划，缺乏协作精神，缺乏正确的价值观，能否使他们角色快速转变，直接关系到他们在未来职业生涯中的成长速度和成长空间。企业应本着以人为本的原则，多了解新进员工的思想状况，多掌握新进员工的工作情况，多解决新进员工的生活困难，多进行思想引导和教育，做好角色适应工作。 新进员工在不同阶段有不同的思想动态，相关部门要以践行群众路线为契机，及时跟踪了解，做好新进员工阶段性帮助工作。比如：适婚员工的对象介绍、员工学习的困惑解决、离乡员工的亲情关怀等。 3、宣传企业文化，激发工作热情 企业要向新进员工大力宣传企业文化内涵，使新进员工树立全局意识、责任意识、使命意识和危机意识，促使他们不断学习，不断进步，不断奉献。要借助企业文化的宣贯，全面提升新进员工的企业认同感和归属感，用企业文化引领个人成长
