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1、公司法务月度、年度工作计划范文参考根据目前公司法律工作的现状，201X 年度法务工作的重点将围绕以下几点 展开一、修订、完善公司规章制度公司的规章制度是按制度内容进行部门归口管理的，201X 年拟计划按原分 类对制度进行修订。其中涉及人力资源制度 5 个，财务制度 7 个，行政管理制度 8 个，后勤管理制度 2 个。法务部拟在 201X 年对上述制度在实践中出现的问题 进行汇总，并根据汇总的问题对规章制度进行修订完善。二、合同及法律文件的审查1、日常合同审查：合同及法律文件的审查是一项日常性工作， 合同及其他法律文件审查保持自 收到文本半个工作日内审核完毕，并提出相应的书面法律意见或进行相应的
2、修 改; 根据目前情况，法务部拟修订公司合同管理办法及公司项目管理办法，以期 对公司合同及各类事项做到有规可依，有章可循。另， 法务部计划对格式合同进行常规修改， 使其更符合实际操作和公司利益。2、合同履行风险防范：对公司内部及各项目公司已经签订的合同的履行情况向相关部门了解情况， 根据合同履行中出现的问题进行风险预测，做好合同履行的风险防范。并通过对 合同履行中出现的风险问题汇总， 进一步完善后续需签订的合同条款并对相关部 门进行风险提示。三、法律咨询与培训201X 年，法务部除了工作时间内随时接受各部门的法律咨询，并及时给予 答复，并对咨询情况予以登记外，还计划与行政部联系，开通一个专门的
3、法律咨 询电子邮箱，方便公司员工就工作内或工作外相关法律问题的咨询。另计划，与人力资源培训部配合，做好公司法律培训工作。根据公司目前情 况，法务部拟重点就土地管理法、城市房地产管理法、建筑法、合同法、劳动法、 劳动合同法、 税法以及其他新颁布的与公司经营相关的法律进行培训。每个季度 培训一次，培训可以根据需求增加培训内容和次数。四、法律纠纷的处理法务部协助公司有关管理部门及业务部门对公司债权进行清理和催收， 在清 理和催收中， 发现重大法律问题立即向相关部门提出警示，同时向公司报告相关 案情。按公司规定由法务部介入的劳动仲裁纠纷或各类经济纠纷， 应当及时收集各 类证据材料，做好诉讼准备，诉讼应当认真负责。五、法务工作档案的建立目前法务工作档案制度没有建立， 所有合同和法律文件的评审均未在法务部 登记和留存。201X年开始，所有合同和法律文件的评审法务部均将予以登记， 并且将评审的材料及评审意见复印留存，以备随时查档。对于将来法务部介入的劳动争议纠纷和其他经济纠纷， 相关材料应当整理归 档。未结的纠纷方便处理，已结的纠纷便于查阅。六、自身素质的提高 201X 年，法务部在做好日常工作的同时，也将加强学习新知识，吸收新知 识，争取机会参与业务培训和同行交流，以便更好的为公司服务。
