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1、公司员工手册范本范文3 篇公司员工手册范本范文一：一、致公司全体员工每次增添新人，我们都非常高兴。首先要祝贺我们的新员工，经过严格筛选，你们在激烈的竞争中脱颖而出，成为公司大家庭中的一员。公司董事会向你们表示热忱的欢迎，感谢你们选择了公司，感谢你们将自己的青春年华和为事业奉献的热望托付给了公司。同时，感谢已经在公司工作的广大员工。你们中的许多人，为了公司的发展，兢兢业业，牺牲了很多个人的东西。正是由于众多公司人员的团结进取、忘我付出、艰苦拼搏，我们公司才有创业以来的由小到大、由弱到强，直至发展到今天这样的规模。正因为如此，公司每次在制定重大的发展战略时，每一位领导都非常审慎、凝重。因为我们都很
2、清楚，员工选择我们公司，就是对公司的信任，就是把对生活、对事业和对人生理想的追求托付给了公司。公司只有不断发展，才能为我们广大员工提供一个施展才能、实现人生价值的舞台，才能让我们的员工找到自己理想的位置，获得应有的报酬、荣誉和尊严。如果我们把企业比作一艘船，那么这艘船上承载的，就是员工的利益和追求;这艘船最根本的驱动力，就是我们的全体员工。从公司层面来讲，我们一直强调以人为本的管理理念，强调为员工的发展提供机会，创造舞台，并且已经开始着手建立一套科学公平的工作绩效评价体系。通过建立动力机制、激励机制、约束机制、保障机制和选择机制，达到人性化管理和理性化管理的完美结合。从另一个层面来讲，企业与员
3、工的关系是相互依存的：没有全体员工的努力，企业就不可能持续发展;企业若不能持续发展，就不可能为员工提供发展的机会。我们将努力让企业进一步发展，让每一位员工都感到作为一个 XX 公司人的骄傲和自豪。同时，我们也要求公司的每一位员工都要时刻记住自己是一个XX公司人，你的一举一动，一言一行，都代表着公司的形象，你的每一件工作都直接关系着企业的盛衰存亡。每一个XX公司人都应该积极维护我们公司那种充满活力、健康向上、积极进取、富有使命感和责任感的企业形象。公司正在系统地进行经营变革，管理创新，重新整合我们的企业文化，每一位 XX 公司人都应当积极参与。只有参与才能更好理解，只有理解才能达致共识。公司的制
4、度规范需要每个 XX 公司人自觉遵照执行。我们不能有任何违背公司利益当月工资25 病假天数 50%.2 司龄 4-6年当月工资 25 病假天数 30%.3 司龄7-10年试用期员工;2) 服务年限未满一年者;3) 全年度申请事假及病假合计数超过14日者;4) 前一年度曾受大过前一年度曾有旷工 1天年度休假以12月 31日为结算日;2) 计算第二项服务的月份数，不足一月者不计;E、年度休假申请手续：1) 年度休假须提前提出申请，经部门经理审核后将休假单送行政人事部。2) 部门主管以上干部年度休假其核准权须由总经理或副总经理核准;3) 经准假的员工应在休假日前将工作交给代理人;4) 未进行相关工作
5、移交的，不得休假。F、员工年度休假期间支付全额工资;G、员工年度休假期间，如公司有紧急事务时，需其随时销假上班，员工不得无故推辞，但员工可保留其剩余假期并另申请年度休假的权利，但不得跨年度;H、年度休假是公司给予员工每年一次性休假的福利形式，不得作病假及临时请假的变通。9、本公司员工请事假、病假如遇例假日或法定节日，则不予计入请假期内;10、部门主管以下人员的请假，1 天以内者，由部门主管批准，1-3 天由部门经理批准，4 天以上者需经总经理或副总经理批准;部门主管以上人员的请假均需由总经理或主管副总经理批准，其中病假 2天以上者如不能提前请假，均需直接打电话给总经理请假，其它假均需提前申请，
6、由总经理批准后方可;八、 因私外出：1、工作时间内，员工因私外出，得填写请假单，经主管签署后方能外出，并按事假手续办理。2、员工因私外出，不填写假条和外出单而离开公司并不听门卫制止者，一律视作擅自离开，以旷工处理。九、 本公司员工因故必需请假时，应于事前办妥请假手续，方可离开工作岗位。如遇急病或临时重大事故需亲自处理时，得于半日内委托他人或以电话、电报、传真报告主管并经同意，事后补办相关证明。旷工1 天作事假 3天计算。十、 公司因生产订单不足及其它原因需安排部分人员留职待岗，需服从安排，并且在待岗期间需随时服从公司指令上岗或其它公司活动。第四章 工资与给付规定第二十三条 本手册所称工资系指员
7、工因工作所获得之报酬，包括基本薪资、生活津贴、绩效工资等，并以现金方式给付。第二十四条 工资结构一、 基本薪资：依深圳物价状况及公司实际予以核定给付;二、 生活津贴：含住房、通讯、交通等补助的一种津贴;三、 绩效工资：依个人业绩水平、工作态度等核定的工资;四、 职务加级：依担任一定主管以上职务责任的津贴;五、 特殊津贴：为因特殊状况核给的津贴。第二十五条 公司发放工资日期为每月的 10 日，支付的是员工上月 1日至31日的工资。若支付日遇节假日或休息日，则顺延。员工工资将可能在如下情况下发生调整：一、 工工资常规调整，即指公司有可能根据经营业绩情况、社会综合物价水平的较大幅度变动而相应调整员工
8、工资。二、公司将定期根据员工的工作业绩和工作能力进行奖励性工资晋级，其对象为岗位工作中成绩显著者;促进企业经营管理，提高经济效益方面成绩突出者;公司认为应奖励的其他人员。三、员工在年终考核中，被所在部门认为工作绩效低于平均水平，将可能被降低工资。四、员工职务发生变动，其工资相应进行调整，其工资必须在该职务级别工资范围之内。第二十六条 试用期内员工离职情况的工资给付规定一、试用期内公司决定辞退之员工，工资按实际工作日给付;二、试用期内员工自行提出辞职情况：1、办公室职员等员工在录用后，实际工作不满一个星期而自行辞职的，工资抵培训费用,不予给付。2、一般作业员工在录用后，实际工作不满3 天而自行辞
9、职的，工资抵培训费用,不予给付。第五章 员工权利第二十七条 每个员工有享受宪法规定之公民权利与中国法律给予之权利,且不容侵犯。第二十八条 员工有享受劳动安全与保护之权利。第二十九条 有按员工手册规定休息与休假之权利。第三十条 有参加公司组织之民主管理权利。第三十一条 有对公司发展提出建议与评价之权利。第三十二条 有按公司规定以劳动取得报酬之权利。第三十三条 有按公司规定享受福利待遇之权利。对于明显违反员工手册的指令，员工有权拒绝执行并有越级上报的责任和权力。对违反人事管理制度，使员工自身利益受到侵犯的行为，员工有向总经理申诉以得到公正待遇之权利。第三十四条 对公司名义之处罚、报酬、休假等发生争
10、议时，有向政府劳动管理机关申请调解仲裁或向法院起诉之权利。第三十五条 对公司作出特殊贡献者有享受公司物质及精神奖励之权利。第六章 员工职责第三十六条 员工职责一、员工务必遵守公司之规章制度;二、员工对公司指派之工作务必尽责;三、员工上班时间均应配戴厂牌;四、厂牌应妥善保管，遗失时，应即附照片一张，连同工本费20元，送行政人事部门补发新证，不得借用或使用他人厂牌;损坏时，应至行政人事部门以旧换新;五、工作时间内应尽职责，除特殊情况经主管许可外，不得擅离职守;六、下班离开前，应先清理自己的办公场所或工作场所;七、员工应对主管指派之任务尽力执行，并将工作执行情况呈报主管;八、员工因职务关系所获得之有
11、关公司机密，务必尽义务保密;九、员工务须爱惜公司授予使用之公物;十、应就工作场所的各种机会学习训练，以提高工作技能;十一、工作场所应保持整洁，避免发生不必要之灾害;十二、未经主管许可，不得将职务转托他人代办;十三、员工有下列事项之一变动时，应于事发后一星期内向公司行政人事部门报备之：1、 员工之住址;2、 家庭状况;3、 女员工的妊娠、预产期;4、 通讯电话和紧急时间联系人。第三十七条 员工与本公司解除劳动合同时，应将公司授予使用之工作装备、厂牌、员工手册、文件等物归还公司，若与公司仍有债务时，必须偿还了结。第三十八条 员工与公司仍订有劳动合同之期内，不得再与他方另有雇用关系。第三十九条 员工
12、须遵守安全卫生规则及配戴各项安全装备，并应注重本身和顾及他人安全。第四十条 员工务必妥善地维护及保养其工作器具与设备。第七章 仪表与行为规范第四十一条 员工须仪表端庄整洁。第四十二条 上班务必举止端正，不得唱歌、高声说笑。第四十三条 同事间互相关怀尊重，并协商互为配合完成工作。第四十四条 员工对上级说话谦逊有礼，言语保持请示口吻。第四十五条 遇客人来公司时，应热情服务以礼相待，时时留意维护公司形象。第四十六条 向上级汇报时准备充分，按约定时间实事求是报告，并注意简明扼要。第四十七条 接听与使用电话客气热情，不得失礼。第四十八条 讲究公德，尊重他人。第八章 员工职务行为准则第四十九条 基本原则一
13、、公司倡导诚信、团结、创新、求实、守法、廉洁、敬业的职业道德;二、员工的一切职务行为，都必须以维护公司利益，对社会负责为目的。任何私人理由都不能成为其职务行为的动机;三、因违反职业道德，给公司造成经济损失者，公司将依法追索经济赔偿;情节严重，公司怀疑其涉嫌犯罪的，将提请司法机关追究其刑事责任;四、在员工招聘上，公司倡导举贤避亲、亲属或好友回避的原则，一律由行政人事部门按既定的岗位标准进行择优录用，为人才提供一个公平的竞争环境;公司内部如有亲属关系的员工，相互间应回避从事业务关联的岗位，公司也可以作出相应的岗位调整。第五十条 经营活动一、员工不得超越本职业务和职权范围，进行经营活动。二、员工除本
14、职业务外，未经公司法定代表人授权或批准，不能从事下列活动：1、以公司名义提供担保、证明;2、以公司名义对新闻媒介发表意见、消息;3、代表公司出席公众活动。第五十一条 兼职1、 员工未经公司书面批准，不得在外兼任获取薪金的工作。2、 禁止下列情形的兼职：1)在公司内从事外部的兼职工作，或者利用公司的工作时间和其他资源从事所兼任的工作;2)所兼任的工作构成对本公司的商业竞争;3)因兼职影响本职工作或有损公司形象;4)主管级及以上员工兼职。第五十二条 员工在经营管理活动中，不准索取或者收受业务关联单位的利益，否则将构成受贿。只有在对方馈赠的礼物价值较小，接受后不会影响正确处理与对方的业务关系，而拒绝
15、会被视为失礼的情况下，才可以接受，但不论价值多少，均需向公司总务部门报告，一般应予公司保留。第五十三条 员工在与业务关联单位的交往中，应坚持合法、正当的职业道德准则，反对以贿赂及其它不道德的手段取得利益，也不得在有可能存在利益冲突的业务关联单位谋取个人利益。第五十四条 员工不得利用个人掌握的公司信息，在损害公司利益的情况下谋取个人利益。第五十五条 员工不得挪用公款谋取个人利益或为他人谋取利益。第五十六条 员工对外业务联系活动中，遇业务关联单位按规定合法地给付佣金的，一律上缴公司作为营业外收入;个人侵吞的，以贪污论。第五十七条 交际应酬1、 公司对外的交际应酬活动，应本着礼貌大方、简朴务实的原则
16、，不得铺张浪费。严禁涉及违法及不良行为。2、 公司内部的接待工作，提倡热情简朴，不准以公款搞宴请及娱乐活动。3、 员工在与业务关联单位的联系过程中，对超出正常业务联系所需要的交际活动，应谢绝参加。包括：奢华的宴请及娱乐活动;具有赌博性质的活动;邀请方的目的明显是为了从我方取得不适当利益的活动。第五十八条 保密义务1、 员工有义务保守公司的经营机密。员工务必妥善保管所持有的涉密文件。2、 员工未经公司授权或批准，不准对外提供标有密级的公司文件，以及其它未经公开的经营情况、业务数据。3、 管理人员、涉及技术资料的人员严禁泄漏公司技术机密。第五十九条 保护公司资产1、 员工未经批准，不准将公司的资金、车辆、设备、房产、原材料、产品等擅自赠与、转让、出租、出借、抵押给其它公司、单位或者个人。2、 员工对因工作需要配发给个人使用的笔记本电脑、通讯设备等，不准违反使用规定，作不适当之用途。第六十条 禁忌事项一、泄露公司机密或对公司进行不利捏词;二、在禁烟地区吸烟、在工作场所吃零食或未经许可动
