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1、*招聘会方案背景分析：社会求职队伍不断扩大，就业难问题凸显，需求的结构性矛盾非常突出，社会对就业青年的素质要求逐渐提高，就业市场走向有序化和多样化，小型人才市场由于受场地、企业数量、企业类型等影响已经无法吸引和满足广大求职者，迫切需要一个更大的用人单位和求职者双向选择的平台。*作为*地区商业综合体的领军者，拥有场地、客流、影响力、号召力等优势资源，在 4 月淡季中举办一场针对社会群体的招聘会，辐射*三市三区，将有效带动 4 月份广场的客流，促进广场销售额的增长。宣传主题：促进*青年就业，推动用人单位招贤纳才！主办单位： *万达广场 *区团委 *人才招聘网站协办单位：*网站活动地点：*万达广场招
2、聘会时间：2014 年 4 月 12 日、13 日 14:00-18:00一、活动宗旨为帮助用人单位更好地招贤纳才，让广大求职者找到更理想的就业岗位，积极搭建用人单位和求职者双向选择的平台，举办一场有特色的万人大型招聘会。本次招聘会与*招聘网站，区团委联合主办，扩大招聘会的社会效应，增强招聘会的影响力。且与招聘网站合作，利用其企业、求职者资源，定向宣传，针对性覆盖有需求的群体。同时各大媒体合作，如泰州报业、泰州电视台等，全方位、全角度进行辐射，打造招聘会的影响力，同时在全媒体进行宣传，如小区横幅、LED 大屏，宣传单页，邮件，短信、微博、微信等进行广泛宣传，增强传播的话题性。二、活动规模组织
3、150 家左右企业参加本次活动，提供 10000 多个招聘机会。三、宣传现场布置布置广场大中庭及部分连廊，分别设为：万达招聘专区 招聘 A 区、招聘 B 区、咨询区、免费领取区、免费打印区。1、升空气球+巨型条幅条幅内容：上为招聘会 logo、下书“ 热烈庆祝泰州万达杯招聘会盛情开幕” 。布置：济川路广场外侧，条幅垂直悬挂于气球下，空中飘扬的气球条幅，具有靓丽的风采，热烈隆重的气氛，增强形象和扩大知名度。2、招聘简介栏布置：摆放于一号门及二号门。简要列明各招聘单位的招聘信息。3、各个用人单位的招聘信息布置：在用人单位身后区域摆放单位及职位介绍，方便应聘者一一对应的浏览应聘信息。4、工作准备a、
4、 2014 年 4 月 11 日（22:00 以后）场地布置：桁架、易拉宝、桌椅、打印复印一体机等b、2014 年 4 月 12 日（早 8： 00）布置氦气球、c、 2014 年 4 月 12 日 7：30-9：00 市场推广部对全部环境布置进行全面检查、验收；d、9：30，招聘公司的工作人员在场协助招聘会的保安工作、在咨询点面向求职者答疑，确保活动顺利进行。四 活动可行性分析1 企业方面：*人才招聘网站向会员企业进行宣传，发邀请函，*人才招聘网站的业务团队进一步发展泰州地区的优质企业，*60 人业务团队向所负责企业商家介绍本次活动，同时发出邀请，万达本身商铺招聘需求。2 求职者:根据对泰州
5、市一家招聘网站的数据调查，每日在网络上找工作和换工作的人次为2000 人左右。且通过招聘会前期的全方面宣传，以及有影响力媒体在三市三区的辐射，本次招聘会每日预计求职人数将达 10000 人。五 招聘会宣传方案本次专场招聘会的宣传方案采取主动告知和邀约，发布广告告知的方式，再通过电话和短信的邀约方式，尽可能通过各种渠道告知求职者本次专场招聘会信息，具体如下：以下红色字体为*网站进行准备，黑色由泰州万达广场进行准备。第一阶段 3 月 12 日-3 月 23 日*网站联系意向客户，确定参加招聘会的用人单位。联系团委，明确团委提供的资源。泰州万达广场与泰州市人力资源与社会保障局接洽，联系 20 家左右
6、的劳动力单位来现场参加，且明确人社局的资源。网络：泰无聊总置顶 3 月 12 日4 月 13 日高港论坛通栏 3 月 12 日4 月 13 日姜堰罗塘人家通栏 3 月 12 日4 月 13 日靖江马州论坛通栏 3 月 12 日4 月 13 日泰兴论坛通栏 3 月 12 日4 月 13 日兴化论坛通栏 3 月 12 日4 月 13 日泰无聊招聘求职版块通栏 3 月 12 日4 月 13 日泰无聊招聘求职个人求职通栏 3 月 12 日4 月 13 日泰有才人才网通栏 3 月 12 日4 月 13 日泰无聊微信（涉及 20000 万人）微博 3 月 12 日4 月 13 日泰州万达广场官方微博、微信
7、 3 月 12 日4 月 13 日户外：户外大牌 2 块报纸夹报 1 期公交车内电视广告一米阳光户外大牌泰州万达波芬特外立面广告泰州万达广场一号门外 LED 大屏第二阶段 3 月 24 日-4 月 7 日泰州日报 半版广告两期 3 月 28 日 4 月 2 日泰州晚报 半版广告两期 3 月 26 日 4 月 4 日泰州电视台 广告宣传泰州万达广场内侧旗、吊幔、停车场画面小区横幅 50-70小区帖报 300-500 份宣传单页 5 万份泰有才网站向注册会员推送邮件宣传第三阶段 4 月 8 日-4 月 11 日手机短信 10 万条宣传单页 5 万份周边城区花车宣传泰州晚报 整版广告一期 4 月 1
8、0 日六 泰州万达广场内部分工人事行政部：1、与人社局接洽，确定宣传及报道资源。时间节点：3 月 21 日前2、确定参加招聘会的劳动力单位。时间节点：3 月 21 日前3、安排活动当天各部门协助的加班人员。时间节点：4 月 4 日前营运部：1、 与主力店及步行街商户接洽，统计参与招聘会的名单。2、 与主力店沟通，提供各家宣传资源。3、 与三楼餐饮商户洽谈，提供 20 元单人餐券，供企业招聘人员吃晚饭。供 400 份。4、 洽谈各类抵用券或优惠券，提供给参展企业，带动消费。市场推广部：1、 负责与泰有才网站对接，确保各阶段工作按时按计划进行。2、 根据活动执行计划，对招聘会工作进行宣传。3、 安排招聘会所需的各项物料，设计画面，布置氛围。4、 活动当天，现场统筹。物业管理部：1、 活动前期，对本次活动向公安进行报备。2、 提前出具活动安保方案。3、 活动物料进场把控。4、 活动期间，现场秩序维护。工程部：活动期间的电力供应，用电安全保障。七 效果预估根据盐城人才网与宝龙广场合作执行的人才招聘会效果，本次招聘会如按时按计划进行，活动期间客流将达 10 万人次。
