《员工暑期活动实施办法》由会员分享，可在线阅读，更多相关《员工暑期活动实施办法（3页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、员工暑期活动实施办法为缓解员工工作压力、进一步提高员工生活质量，促进员工以更饱满的热情创造性地投入工作，综合公司经营业绩，拟对员工暑期活动给予一定额度补贴。1、范围：凡在本公司工作年满一年，2014 年 7 月 1 日前已定岗并享受月奖的在职员工，可享受活动费用补贴待遇。2、活动时间：2014 年 7 月 1 日2014 年 10 月 31 日。3、活动形式：由员工个人申请出行时段，各班组、部门根据实际工作情况统筹安排。经班组、部门同意后，员工至选定的旅行社，使用年休假，自由出行。4、公司根据经济效益情况核定员工费用补贴的额度。拟定标准如下：4.1 一般员工的外出活动补贴标准为*元。本企业工龄
2、满一年不满三年的员工享受补贴标准的 80%，三年以上全额享受。4.2 根据员工 2013 年度获得的先进荣誉称号，享受补贴升级待遇，升级后标准如下：类别 2013 年度荣誉 补贴标准（元）一 突出贡献奖 *二 公司模范、标兵、优秀共产党员 *三 先进个人、技术能手、优秀科技工作者、优秀青工、优秀共青团员 *四 敬业爱岗先进、安全先进、先进青工 *内控制度注意保密4.3 凡至宿迁参加宿迁热电托管，且在宿迁热电工作时间超过 600 天的员工，可参照荣誉类别二，享受补贴升级待遇。5、旅行社选定及活动费用补贴结算方式：5.1 公司考察初步确定 5-7 家综合实力较强的旅行社作为公司员工暑期活动的候选单位，由随机挑选的 30 名员工代表投票选择确定 3-5 家定点单位。5.2 员工持公司开具的“员工暑期活动费用补贴结算凭证” ，自由 选择定点旅行社，享受定额免 费，超额部分费用自理。5.3 定点旅行社凭公司开具的“员工暑期活动费用补贴结算凭证” 和员工本人的签名，由公司核准后结算费用。6、员工暑期活动期间安全责任自负。活动期间应严格遵守各项安全规则，采取保险措施，确保安全、文明，不参与各种封建迷信活动和各种非法集会，坚决抵制一切危害社会的非法活动。7、本次暑期活动补贴的费用由公司工会列支。8、本办法经公司职代会常任主席团会议讨论通过后试行。以上管理制度中的金额在书面文件中标明。
