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1、富士康公司请假制度：A工伤补充保障：为因公负伤、致残员工提供社会工伤保险之外的加强性保障； B疾病医治协助：为员工提供疾病医治协助（社会未涉及部分）； C意外人身保险：为所有员工提供人身意外保障。 七、员工福利 1.公司向员工提供福利餐（每周5 天）。不铨叙员工采刷卡就餐方式，工作日遇法定假日之当日餐费计入薪资发放。事业群或厂区自办伙食者依当地规定执行。 公司向员工提供住宿。 3.迎春摸彩：在职员中均有资格中奖。 4.中秋、端午等传统节日发放福利品或福利金。 5.春节后准时上班者发放红包。 6.文康设施：综合运动场、篮球场、游泳池、图书馆、阅览室、健身房等文康设施均向公司员工开放。 八、员工离
2、职：包括辞职、自动离职、辞退、开除等情形。 1.辞职：员工离职须依规定提前申请，并填写离职申请单，经核定权限主管批准后，办理完毕工作交接及离职手续后方可离职。 自动离职：有以下情形之一者属自动离职：A未经申请之离职者； B请辞未准自行离职者； C连续旷工达三日者或三个月内非连续旷工达四日者； D未依离职规定办妥离职交接手续而自行离厂者。 自定离职者需承担违约责任，因自动离职给公司造成损失，应承担赔偿责任。 3.辞退：因公司停业、转让、业务紧缩等原因而产生的富余人力，因员工个人表现不佳经调整岗位仍不能胜任，或严重违反工作纪律未达到开除条件者，公司予以辞退。 4.开除规定参见第十部分第 5条。 九
3、、奖励：依优良事迹表现，分为嘉奖、记小功、记大功三种：嘉奖三次等于记小功一次，记小功三次等于记大功一次，记大功三次得专案办理进级进薪作业。 1.有下列事迹之一者，给预计嘉奖一次：A遇有非常事故，临机应变处置得当者；B. 维护公司荣誉与形象，有具体实绩者； C 热心服务，工作勤勉认真，严格自律，有具体实绩者；D 专案工作推动有效、持续推动工作改善具成效者；E有其他特别功绩表现，足堪表扬者。 （努力抢险、举报有功或本职工作外绩效贡献突出，折算金额RMB201X 元以下） 有下列事迹之一者，给予记小功一次：A执行力佳，出色完成主管交办任务，远超出执掌预期者； B对于生产技术或管理制度、工业安全，提出
4、具体方案，确具特别成效者；C遇有非常事故，临机应变而将事故减至最低程度者；D遇有重大灾变，勇于负责，并处置得宜者； E及时举报违规或损害公司利益之案件，经查证属实者；F具其他优良工作表现，足为其他员工楷模者。 （努力抢险、举报有功或本职工作外绩效贡献突出，折算金额 RMB201X-5000 元） 3.有下列事迹之一者，给予记大功一次：A遇有意外事件或灾变，奋不顾身，冒险执行任务，极力抢救而减少损害者；B维护公司安全与利益，处理得当，避免重大损失或事故伤害者；C工作品质、交期与服务水准高超，获客户褒奖与表彰者； D参加社区活动（义工或比赛等）或舍己救人表现卓越为公司赢得荣誉者； E具有其他重大功
5、绩，足为其他从业人员之表率者。（努力抢险、举报有功或本职工作外绩效贡献突出，折算金额 RMB5000元以上）。 十、惩处：1.有下列情况之一者，公司给予员工口头警告一次：A工作场合高声说笑，口吐污言秽语者；B产线串岗或办公室串岗影响他人者； C违反公司规定抛掷公司物品者（如有损坏须照价赔偿）；D其他违反公司规定，情节较轻微者。 有如下情况之一者，公司给与员工书面警告一次：A主管交办工作推动不力或拒不听从主管工作指派，情节轻微者；B因自身过失，导致工作发生错误，情节轻微者；C违反工作场所纪律或妨碍工作秩序，情节轻微者；D工作时谈天或从事内容与工作无关者；E拒不配合或故意规避门禁检查者；F持未经核
6、准之员工放行单离开厂区者；G擅自到与工作无关之管制区域者；H未经准许进入重要物品仓者；I不按规定储藏化学危险品产生隐患者；J不依废料处理规定处理废料者；K穿拖鞋驾驶叉车或其它机动车辆者； L擅自打开消防器材保险或使用消防器材者（急救除外）；M浪费公司资源（水电、办公用品、生产物料等），情节轻微者；N违反安全卫生规定，情节轻微者； O破坏公司环境卫生或公共设施，初犯切情节轻微者；P酒后上班，影响恶劣者。 Q其它违反公司规定，情节轻微者。 3.有下列情形之一者，公司给予员工计小过一次：A.对上级指示或有期限之命令未申报正当理由而未如期完成造成公司损失者； B上班时间未按规定着装者； C阻塞消防通道
7、或消防栓造成隐患者； D对同事恶意攻击或诬告、伪证、挑起事端者； E任意撕毁或破坏公司公告或张贴物品者； F违反就餐公约者（第一次计小过，第二次记大过，第三次开除）； G私自携带食品进入二线厂区者（第一次计小过，第二次记大过，第三次开除）； H在园区内乱扔垃圾、随地吐痰者； I其他违反公司规定，情节较严重者。 4.有下列情形之一者，公司给予员工记大过一次：A违纪、失职或过错造成公司损失达RMB500（含）以上 1000 元以下者； B在责任区范围内有违规作业而未尽督导责任者； C利用公司资源办理私事者； D未按作业程序（SOP）作业，导致异常发生者； E携带违禁品入场曲或宿舍者； F其他违反公司规定，情节严重者； 5.有以下情形之一者，视为严重违反公司劳动纪律或规章制度，公司将随时予以开除处分（解除劳动关系并不支付任何经济赔偿金，造成公司损失或他人财务损失的须照价赔偿，违反政府法令者得移交公安机关依法追究）：A违反资讯安全或智慧财产相关规定者 a1.未经授权违规发布公司资讯、指示、或接受外部媒体采访，造成严重后果者；
