省供销社党委委员、纪委书记在省社工会迎“五一”表彰会上的讲话

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1、省供销社党委委员、纪委书记在省社工会迎“五一”表彰会上的讲话省供销社党委委员、纪委书记在省社工会迎“五一”表彰会上的讲话同志们：再过二天就是“五一”国际劳动节了。今天下午，省社工会工作委员会在这里举行了简单而又隆重的表彰会，表彰多年来在工会工作中作出成绩和贡献的先进基层工会组织、工会积极分子、优秀工会干部。三位同志介绍了工会工作的先进经验和好做法。我们用这样的方式来迎接五一国际劳动节，推动省社本级工会工作向规范化方向发展。借此机会，我代表省社党委向受表彰的先进基层工会、工会积极分子、优秀工会干部表示热烈祝贺！希望大家再接再厉，在今后的工作中取得更大的成绩！同时，通过大家向广大工会会员表示节日的

2、问候！刚才，省财贸工会沈一凡主席作了很重要的讲话，会后大家要结合各单位实际很好的贯彻落实。下面，我讲三个问题。一、工会工作要坚持抓点带面、典型引路的工作方法工会是在我们国家现有政治体制框架下的一个非常重要的群众组织。搞好工会工作，对于保障党和行政的中心工作任务的顺利完成可以起到很重要的基础和保证作用。现在是信息时代，各种技术手段非常发达，调查研究、解剖麻雀、总结经验、抓点带面、典型引路、树立榜样的工作方法仍然是有效和必须坚持的。大家都有这样的体会，当你坐在办公室苦思冥想仍毫无办法的时候，一到基层，一到实际，就有办法，就有思路了。人家的做法虽然不能完全照搬照套，但可以触类旁通。正因为调查研究、典

3、型引路、树立榜样的工作方法仍不落后，所以我们今天要化时间、化精力、化一定的财力来召开这个简朴的表彰会。通过表彰先进、推广先进经验，激励先进，鞭策后进，使大家学有目标、工作有方向、有标准。由于时间限制，今天约请了部分有代表性的先进工会组织、工会积极分子和优秀工会干部作了简单的介绍。会后，省社工会要进一步介绍和推广这些先进经验。各单位也要大力宣传和推广身边的先进经验，推动工会工作更上一个新台阶。二、工会工作要以创新的精神，与时俱进维护职工合法权益是工会的基本职能。根据省社本级当前的实际，工会工作首先要在工作内容上有所创新。也就是说，要紧密结合省供销社本级改革发展的实际，找到有效实现工会四项职能的结

4、合点和切入点。我个人(来源：文秘114 :/.91wenmi.）的想法，除了继续做好现有工作之外，着重应抓好以下两方面工作：（一）把建设和谐单位作为工会工作的重要工作内容。中共中央总书记胡锦涛3 月7 日在看望工会、共青团、妇联的全国政协委员并参加联组讨论时发表了重要讲话。胡总书记提出了“把共同建设、共同享有和谐社会贯穿于和谐社会建设的全过程，真正做到在共建中共享，在共享中共建”的思想。和谐社会是全社会的目标。基础是一个个机关、企业、事业单位和社区、行业的和谐。因此，对一个单位来说，建设和谐单位是最起码的目标，体现了从我做起的思想。职工群众是机关、企业、事业单位的主人，是建设主体。共建是要求，

5、体现了职工的主体作用；共享是目的，体现了改革发展成果的归属。没有共建，何来共享。建设和谐单位，需要做大量的工作和努力。既有深化改革的要求，也有不断发展的愿望，还有强化管理的内容。根本的是发展。发展是硬道理，要在发展中实现和谐。但千头万绪，人的和谐是基础。职工与职工之间要和谐，职工与干部之间要和谐，干部与干部之间要和谐，在职职工与离退休职工之间要和谐，离退休职工之间也要和谐，干部职工家庭内部要和谐。在这么多的和谐关系处理中，核心是职工的利益诉求。工会应当成为职工合理利益诉求的一条重要通道，而且这条通道必须是畅通无阻的。事实上，现在有的单位出现不太和谐的情况，原因就在于职工合理利益诉求没有通道或者

6、通道不畅。工会应该主动充当这样的通道，并且保持畅通无阻。这个工作不好做，但应该有勇气主动承担起来。我们的企业还要研究吸收外来务工者加入工会组织的问题，扩大工会组织的基础，发挥更多的积极因素。工会组织要配合党政领导做好干部职工的思想工作，化解单位中一些不和谐的因素，及时解决发展中的一些矛盾和问题。（二）把培育良好的组织文化作为工会工作的长期任务。一个组织经过长期的发展，就会形成一定的约定俗成的组织意识、行为、行事规范。在机关，叫机关文化；在企业，叫企业文化；在学校，叫校园文化。组织文化的重要性已是人所共知，无须多讲。省社本级的机关、事业、企业单位都是有一定历史的，长的已经半个多世纪了，短的也有三

7、十多年了。在这么长时间的发展历程中，各个组织都已经自觉不自觉地形成了自己的文化。在这些组织文化中，有的是在长期计划经济时期形成的，有的是在封闭状态下出现的，可能与当前的客观实际不符，不适应现在的形势，不利于企业的发展壮大。针对省社本级改革发展的实际，培育优良的、积极向 1 2 下一页省供销社党委委员、纪委书记在省社工会迎“五一”表彰会上的讲话第 2页上的组织文化非常迫切、非常重要。说迫切、重要，是基于以下几个方面的原因：（1）经济体制已经发生了深刻变化；（2）市场环境已经发生了深刻变化；（3）组织结构发生了深刻变化。特别是企业，组织结构、产权结构、经营结构、职工队伍发生了深刻变化；（4）人们的

8、思想意识更加活跃，变得多元化了。所以急需培养大家的共同愿景、共同价值、共同遵守的行为规范，凝聚人心，增强组织的竞争能力。在培育组织文化过程中，工会组织有责任、有义务参与其中，并且要作为工会工作的一项长期任务。如何培育组织文化？首先，要对现有的、现存的进行清理、鉴别。第二，作为供销社旗下的一个组织，必须培育、弘扬、实践合作社的意识、精神。合作社文化的精髓是什么？合作社的格言是：我为人人，人人为我。核心是互助、合作。第三，在此基础上，按照不同的组织特点提炼出各具特色的组织文化，使组织永堡青春活力，长盛不衰。培育组织文化是一个长期努力、循序渐进的过程。在这个过程中，共同学习，培育共同的理念是一个有效的灌输方法。因此要通过建立学习性组织来达到这个目的。三、各单位党政领导要继续重视、支持工会工作工会是职工利益的代表者和维护者，是党联系职工群众的纽带，是在社会主义政治、经济和社会生活各领域发挥积极作用的重要的社会政治团体。重视和支持工会工作是各单位党政领导的职责所在。总体上看，省社本级各单位党政领导对工会工作是重视和支持的。但也有个别单位、个别领导对工会工作的理解是有差距的。主要表现在工会工作力量的配备上有的单位已经是难以应付了。省社要求各单位党政领导要继续重视、支持工会工作，配备必要的力量，保证工会工作的正常开展，使工会在实现四项职能、在改革发展中发挥应有的作用。