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1、董 平2008-03-25,MBA职业生涯规划之 自我认知 2,（性格，能力，价值观）,古希腊 德而菲神庙的阿波罗神殿,人啊，认识你自己。,自我认知,自我认知 就是： 通过“职业测评”、“自我总结与反思”、“与咨询顾问沟通”、“与家人朋友交流”等一系列方式而得出的关于对自己的“兴趣”、“性格”、“价值观”、“能力”等方面的优劣势认识与分析，并能够指导找寻适合自己未来发展方向的过程。,自我认知,兴趣,性格,价值观,能力,MBA从哪些方面进行自我认知？,自我探索各个因素的关系,导航仪,稳压器,发动机,燃料,我的性格,The Myers-Briggs Type Indicator （MBTI）,了解
2、性格对个人的帮助,了解自己的行为风格及做事的心态特点 明确自己适合的组织类型、工作、环境 理解他人的行为 清楚在面试过程中，如何表现自己的特点,性格是什么？,性格（personality），旧称之为人格，一向被界定为个体思想、情绪、行为与 态度之总称 。,MBTI 量表,瑞士心理学家卡尔荣格的工作建立在下面这一观点的基础之上：人们在本质上是不同的，但在本质上又是相似的。在他的经典论著心理类型（Psychological Types）中，荣格提出，人群是由两大基本类型的人组成的即外向型的人和内向型的人。他对两种感知类型（感觉和直觉）以及两种判断类型（思维和情感）进行了区分。感知（我们如何收集信息
3、）和判断（我们如何做出决策）代表了每个人都会使用的基本心理功能。,MBTI 量表,荣格提出，可以通过综合偏好来理解人类的相似性和差异性。我们可能喜欢某一种做事方式，不太喜欢另一种，但我们并非绝对是某一种人。事实上，我们对外向性或内向性有一个偏好倾向，就像我们的左手偏好和右手偏好一样。我们可能哪一只手都用得很好，可当一只球突然向我们抛来时，我们会用偏好的那只手抓住它。荣格的类型理论指出，没有哪一种偏好一定比其他的好。差异性需要被理解、被赞美、被赏识。,The Myers-Briggs Type Indicator （MBTI）,荣格人格类型社交倾向：外向(E) /内向(I)接受信息：感觉(S)
4、/直觉(N)决策偏好：思考(T) /情感(F)行动方式：判断(J) /知觉(P),Myers and Briggs Type Indicator(MBTI),外向性/内向性（extraversion/ introversion）,外向的人在美国人口中占了将近70%。美国的文化是奖励外向性并滋养外向性的。荣格认为，外向性/内向性偏好反映了个体之间最为重要的差别。外向性：个体从与他人的互动交往中获得能量的偏好类型。内向性：个体仅从时间中积累能量的偏好类型。,感觉/直觉（sensing/intuiting）,感觉/直觉偏好描绘了感知的偏好，或者我们如何收集信息的偏好。从本质上说，这一偏好反映了我们关
5、注什么。感觉型的人（S）关注那些通过五官感知到的信息，以及那些真实存在的东西。直觉型的人（N）更关注“第六感”以及可能会怎样，而不是事实是怎样。将近70%的美国人是感觉型的人。感觉：通过五官来收集信息。直觉：通过“第六感”来收集信息，并且关注可能会怎样胜于事实是怎样。,思维/情感（thinking/feeling）,在工作中，思维型的人不会表现出过多的热情，他们也许会觉得和那样的人在一起不舒服。他们更乐意对他人的想法做出反应。他们思想严密，喜欢将事情放在一个逻辑的框架中去思考。情感型的人则正好相反，他们在工作场合中对情感的表达更自在。他们享受愉悦他人的感觉，同时也需要很多的鼓励和赞扬。思维：以
6、一种逻辑、客观的方式做决策。情感：以一种个人的、价值取向的方式做决策。,思维型的人,情感型的人,后退一步，客观地分析问题崇尚逻辑，有统一标准自然地发现缺点，吹毛求疵可能无情、麻木、漠不关心认为诚实重于机敏合乎逻辑的感情是正确的受获得成就的欲望驱使,向前看，关心给他人带来的影响注重情感和睦，看到规则的例外自然地想让别人快乐，理解别人可能过于感情化、无逻辑、脆弱认为诚实与机敏同样重要认为所用感情都正确，无论意义受被别人理解的驱使,判断/感知（judging/perceiving）,判断/感知偏好反映了一个人对外部世界的定向性（orientation）。判断者（J）喜欢封闭，喜欢过一种有计划性、组织
7、性的生活，喜欢做决定。而感知者（P）正好相反，他们喜欢更加灵活和自然的生活方式，并且喜欢开放性的选择。试想一下，一个J和一个P一起出去吃晚餐，J 让P选一家饭店，而P一下子建议了十家。J只想选定一家以后就去吃，而P却想尝遍所有的选择。判断：做决策时倾向于封闭和完整。感知：偏好于探索多种选择和灵活性。,判断型的人,知觉型的人,做完决定后感到快乐“工作原则”，先工作后玩确立目标并按时完成任务想知道自己的处境着重结果通过完成任务获得满足把时间看成有限资源，认真对待时间限期,因保留选择余地感到快乐“玩的原则”，先玩后工作当有新的情况时便改变目标喜欢适应新环境着重过程通过着手新事物获得满足把时间看成无限
8、的资源，认为时间限期是活的,气质类型,SJ 忠诚的监护人 达到期限要求，在有结构和稳定的环境中解决问题。关注细节。事先准备好。关注氛围和融入。安全。“现实的决策者” 常问的问题：what?适合的职业:经理人员/会计/警察/医生/教师,SP天才的艺术家 紧急事件和压力。解决具体问题，特别是在危险、紧张的环境中。变异性，大量的事情。“适应的现实主义者” 常问的问题：when?适合的职业:表演者/企业家/抢险人员/自由职业者,NT 科学家 思想家的摇篮 产出高质量的新观点。其观点和成 就被他们所尊重的人看重。自主。“有逻辑性且机敏” 常问的问题：Why?适合的职业:科学家/建筑师/工程师/设计师/经
9、理人员,NF 精神领袖 用“养育”的方式帮助他人。充当资源。在令人鼓舞和和谐的环境中被认同和支持。充分利用自己的才能。被成就所激励。“热心而有洞察力” 常问的问题：Who?适合的职业:咨询师/记者/教育家/艺术家/心理学家/神职人员,自我认知,兴趣,性格,价值观,能力,大学生从哪些方面进行自我认知？,我的能力My Ability,什么是能力？,能力是指人们成功地完成某种活动所必须具备的个性心理特征。他是成功地完成某种活动的必要条件。 能力可以分成“智力能力”和“综合能力” ，也可分成“实际能力”和“潜在能力”多种能力的结合称之为才能。,能力特征与适合职业对照表,一般性向 （Aptitude）,
10、行政职业能力测验国家公务员招考采用的一般能力倾向成套测验考察应试者从事国家行政机关工作的潜能测量内容：知觉速度与准确性、常识判断、言语理解、数量关系、判断推理、资料分析,1。观察下列数字，接下来的数字应该是多少？8 4 2 1 1/2 1/42。假如下列三个句子中前两句是正确的， 那么第三句话是：正确 错误 不确定1）那个男孩打篮球 2）所有打篮球的人都戴帽子3）那个男孩戴着帽子3。海洋对于池塘相当于大厦对于1）家 2）小屋 3）水坑 4）砖 5）居民,综合能力,“干粮”基底,“猎枪”性能,“猎人”品格,商业能力概述1,Analytical Problem SolvingCritical Th
11、inking 关键点思维Quick Thinking 快速思考Quantitative Analysis 定量分析Creativity 创造力Strategic Thinking 战略思维,Taking Initiative 自动自发Power Orientation权力导向Leveraging 工作分配Action Orientation 行动导向Multi-focus多重问题/焦点Flexibility灵活性Persistence 持续性Political Skill 行政技能,商业能力概述2,Interpersonal Effectiveness 人际关系Accepting of Oth
12、ers 接受他人Sensitivity & Tact 敏感机智Confidence信心 Sociability 善交际Communication 沟通Teamwork 团队Leading/ManagingToughness 坚韧Openness to Criticism 接受批评Psychologically-mindedness 心理干预（思想）,我的价值观My Value,终极价值观与工具价值观,与“生存的最终状态”有关“我相信，生存的最终状态是-，它是个人和社会都值得为之奋斗的。”舒适的生活；自由；社会赞誉；财富 ,日常生活中行动和行为的方式“我相信有一种行为方式，即-，对于个人和社会来说，它在任何情况下对任何事物都是更可取的。”有雄心的，富有想象力的；竞争；果断 ,澄清价值观,选择自己的价值观,思考选择可能带来的后果,珍视自己的选择，为自己的选择而奋斗,价值观拍卖,董平 010- 62796229 13301337657 ,Q&A.,谢 谢！,
