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1、煤矿基层单位党支部书记的事迹材料煤矿基层单位党支部书记的事迹材料我以真爱对矿工某某煤矿基层单位党支部书记的事迹材料年月，我被矿党委调整到综采工区担任党支部书记。在这之前，我一直在采煤一区工作，担任了年党支部书记。在别人看来，这只不过是一次再平常不过的工作调动。然而，熟悉情况的同志都知道，我即将上任的综采工区可是带引号的赫赫有名，其他的不说，单从工伤来看，矿医院病房内的工伤人员，多数住的是综采工区职工，年内，矿对主管区长已经作了次调整。综采工区成了一个工人不愿意呆、干部不愿意带的老大难区队。而我担任党支部书记的采煤一区，工区的荣誉室内挂满了各种各样的集体荣誉牌匾。有人对我说，综采工区支部书记可是
2、一个出力不讨好的苦差。领导找我谈过话后，我就想，咱是一名党员，不应有任何挑肥拣瘦的想法，方法总比困难多。当天晚上，我就把自己的办公用品从一楼的采煤一区搬到二楼的综采工区，在最短的时间内投入到新的工作岗位。细心观察发现爱。综采工区在册名职工中，有名职工是某某矿公开招聘以前没有从事过综采工作的新人。新招聘的职工绝大部分是近年来毕业的技校生，思想品德及平时工作表现较好，他们和老工人同工同酬。但也有例外，新分配的技校生小许，上班三天打鱼两天晒网，即使上班，也是心不在焉，发现这一苗头后，我就到小许宿舍找他谈心。坐在小许的床上一抬头，我发现满眼都是美女画像。看在眼里，心里便找到了与小许交流的突破口。从小许
3、的支言片语中知道，小许对父母很有孝心。我对小许说：你刚从技校走向社会，父母把你养这么大，三年技校学习又花了这么多钱，你怎么回报父母；工区现在实行的是同工同酬，和你一起进矿的同学每个月正常上班，能开多元，而你只开多元，如果你正常上班把多开的元拿出来孝敬你的父母，你的父母又是什么样的心情？正常上班，收入增加，手中有了积蓄，又何愁找不到一个理想的伴侣，这样你的父母就会感到你长大了，成人了，这才是孝顺。一番话点中穴道，说得小许两眼放光，从此不断进步变了模样，现在已经成长为一名技术精业务强的生产骨干。以人为本赢得爱。作为党支部书记，抓队伍建设是头等大事，而赢得职工群众信任，首先要有一颗爱人之心。有了爱心
4、，才能缩短距离、减少摩擦。爱从哪里来，来自于对职工群众喜怒哀乐的深深理解。凭着多年的工作经验，我认为，要重振士气，就要从扭转安全被动局面抓起，我精心策划了很多安全活动、想了很多办法，可职工参加的热情就是不高，有时开会竟打起了盹，有人认为这是职工安全意识淡薄的缘故，而我想谁都有一家老小，谁不希望平平安安，谁不知道安全活动为对职工好，出现这一情况这里一定另有原因。我来到现场，发现工作面上平行作业的人员较多，早班的工人没上井，中班的工人在等待，中班的工人没干完活，夜班的工人又蜂拥而至，干不完活的不上井，不能上井其他班组就接不上活。延点问题已经成为安全事故频发的一个重要原因。经过调查分析，我和工区班子
5、对分配制度进行改革，要求必须正点交接班，以小时内实际工作量为考核依据，到点干不完活自动移交给下一个班次。多年来的老大难问题得到了有效解决，使职工们从长期的无效耗时、耗体力、耗精力的被动局面中解放出来。通过这件事情，我爱心当前，就会将心比心，如果是我们自己长期休息不好，也没有精力参加安全活动呀。罚，不是办法；从源头上解决问题，才是真办法。细微之处展示爱。我从心里把职工当成自己的亲兄弟，全区职工以及他们的家庭情况我做到了如指掌，关心职工的心要象头发丝那样、有时甚至比头发丝还要细。工区维护组长石太红，因患脑血栓造成身体局部麻痹，行动艰难。看望他回来，我就请人为他做了一副拐杖。我比照石太红的身高，自己
6、拿拐杖试了好几回看看好用不好用，舒服不舒服，扶把是不是磨手，反复试了好几次，直到满意为止。在去看望石太红时亲手将拐杖放在他的腋下。石太红这个在重病当前都没有一滴泪的刚强汉子，这时却是两眼含泪抓着我的手不松，他说：“黄书记，老大哥，你想的比我家里人想得还细。我会尽快回去上班，干出个样子报答你！”看到他的样子，我的眼睛也是湿湿的，我说：“亲兄弟说什么报答。我是书记、老大哥，这些都是我该做的。”我们两人的手握在一起好长时间都没有分开。真情沟通播散爱。作为一名基层党支部书记，长期和一线工人打交道，对工人的喜怒哀乐，有着切身的体会和感受，我们的职工，文化程度低一点，说话粗一点，但在我的眼里都是好兄弟，和他们打交道，只要用真情去沟通、去理解，就会收到意想不到的效果。年底，工区进了一名曾经受拘留处罚的职工。刚进工区时，这名职工思想情绪不稳定。我就给他讲清这样的情绪在井下很容易出事，千万要不得。我还根据他个子小，身体单薄等情况，安排他看风机，使这名职工很快融入了团队之中，而且工作责任心很强。工区新分配大学生徐海东，是采矿专业本科生。小徐到综采工区后，感到收入和工作1 2 下一页
