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1、浅谈加强领导班子建设的几个问题浅谈加强领导班子建设的几个问题领导班子建设的好坏关系到一个地区、一个部门、一个单位的工作成效，乃至革命事业和党的事业的兴衰。要使领导班子成为领导水平高、改革思路新、拒腐能力强、团结协调好、工作业绩佳的一流班子，成为政治坚定、开拓创新、勤政、廉政、优政的坚强领导集体，应着重解决好以下几个方面的问题。一、思想政治素质问题 各级领导班子都是经过上级党组织慎重考察，他们中的大多数在群众中有较高的威信，领导干部的主流是好的。但随着改革开放的不断深入和扩大，一部分领导干部暴露出思想政治素质不相适应的问题，主要表现在：一是马克思主义理论功底较浅，有的连一些应知应会的基础性、常识
2、性的知识都不够了解；二是党性修养不高，在用人、处事和交友中不讲原则，把庸俗作风、市侩习气带进了党内；三是勤政廉政不够，少数人不能完全扑下身子、潜下心来干工作，他们玩风盛、精神状态不正；官气足，群众观念不强；私心重，自身要求不严。 我们认为，全面提高领导班子成员的思想政治素质，是加强领导班子建设的基础工作，也是需要长期努力的重点工作。面对复杂的形势和艰巨的任务，领导班子成员首先要开展世界观、人生观、价值观教育，要把好人生总开关；要自觉加强理论学习和修养，有计划、有目的地从马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想学起。其次，上级党委和组织部门每年要有计划地安排好在职领导干部的理论学习和提
3、高，保证不受其他工作的冲击。三是建立领导干部理论学习考核制度，规定任前进行马列主义基础知识考试，不合格的不予任命；任期的每年要写出一定数量的学习心得，91wenmi.并纳入年度述职的考核内容。 二、领导和执政水平问题 近年来，我们党根据新的形势和任务的要求，实施了加快培养选拔优秀年轻干部的战略部署，给各级领导班子增添了生机和活力。但是，由于工作经历、社会阅历等方面的局限，年轻干部在领导和执政水平上存在着一些不足，主要表现为四个不够，即市场经济的知识、经验和技巧不够，运用民主集中制原则处理和消化班子自身矛盾的艺术和能力不够，领导工作和组织程度不够，领导实践经验不够。 我们感到，提高领导班子成员的
4、领导、执政水平，根本之道在于建设，要按照江泽民同志提出的努力建设高素质的干部队伍的要求，下功夫在培养、教育、管理上做文章。 一要有针对性地进行教育，在两个突出上努力。第一，突出抓好文化知识教育，引导和组织他们学习现代管理知识，及时掌握各种新的信息，了解现代科技发展的前沿知识，使决策和管理处于一个比较高的层次上。第二，突出抓好领导素养教育，把民主集中制的学习作为突破口，帮助他们处理好民主与集中、局部与全局、集体领导与个人分工负责、上级与下级、正职与副职、党员与党组织等基本关系，加强群众路线和群众观念的教育，使他们养成深入基层、联系群众、善于与群众打成一片的良好品质。 二要以提高实际能力为重点，扎
5、实做好培养工作。一是要在上岗压担中大胆地把他们推上重要台阶和关键岗位任职，促使他们在领导工作实践中学本领、增才干。二是要在流动换岗中让他们在不同岗位上任职，拓宽视野，弥补不足，积累经验，培养多种工作能力。三是要让他们在调查研究中接触社会，增强他们对当前各种政治、经济、社会问题的分析和判断能力，提高决策水平。 三要建立完善的工作机制，加强管理。一是完善干部考察制度，对领导班子干部进行跟踪考察，全面掌握他们的德才表现，促进他们搞好角色转换，顺利成长。二是强化日常管理，通过领导班子民主生活会、干部谈话、廉洁自律教育等途径，使他们始终处于组织的监督之中。三是立足于爱护干部，坚持教育为本，以防范为主，着
6、眼于提高他们的抵抗力和免疫力。 四要建立赛马不相马的竞争机制，配强各级班子。各级党组织在选拔干部时，要大胆引入竞争机制，谁头脑中有党、心中有群众；谁责任心强、廉洁奉公；谁能克服困难、善办难事、谁与时俱进、工作有前进力；谁品德好、作风正；谁做事来真的、求实的，就按照群众的意愿重用谁，这样配齐的班子，才有战斗力。 三、民主集中制建设问题 民主集中制是党的建设的根本原则，是党克敌致胜、战胜艰难险阻的法宝。近几年来，由于受各种错误思想的影响，个别同志缺乏党性锻炼，就如何对待民主集中制在认识上和行动上误入歧途。主要表现：第一，在思想认识有失偏颇。部分领导班子中仍有一些同志对民主集中制的涵义认识不清，对民主集中制的原则理解不透，以至于在当前多种经济形式并存的情况下，产生民主集中制过时论、取消论的错误观点。第二，领导者素质的差异直接影响了民主集中制的贯彻执行，有些领导班子成员不能够辩证地认识和正确处理多数和少数的关系，正确意见和错误意见的关系，班长和委员的关系等，延滞了决策的民主化、科学化1 2 下一页
