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1、年度企业精神文明建设工作责任书年度企业精神文明建设工作责任书为认真贯彻党的十七大精神和十七届三中全会精神，全面落实科学发展观，加强企业精神文明建设，不断提高基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力，确保企业党建工作走在前头，保证党组织充分发挥政治核心作用，为打造海峡西岸经济区绿色腹地和实现工业攻坚年目标提供强有力的思想和组织保证，特下达2017年度企业精神文明建设工作责任书：一、党建工作(100 分) 1、思想建设(30分) (1)党员电化教育(5 分) 开展党员电化教育，每月一次，缺一次扣1 分，收看率达 85以上，达不到要求的扣1 分，没有组织讨论扣1分，未及时向党委反馈讨论情况扣1 分，季度末
2、将讨论记录交局党办审查，缺一次扣1 分。 (2)党员活动(5分) 活动室内容达到规定要求，并充分发挥功能作用。未建立不得分，内容不完善扣 1分，功能发挥好的5 分，一般的4 分，差的和未开展活动的不得分。 (3)党员培训(5 分) 每年培训时间每人不少于5 天，未组织培训的扣2 分，未按时派员参加党委培训的扣2 分，人数未达到要求的扣1分。 (4)开展创建学习型党组织活动。联系实际制定创建学习党组织活动规划，制定学习计划和学习制度，在党员中倡导终身学习、全员学习的观念，形成浓厚的学习氛围。(5分) 支部有学习活动实施方案得2 分，有学习计划得 1分，有学习记录得1 分，每季度有情况反馈得1分。
3、 (5)开展“争先创优”活动(5分) 做到有计划、有安排、有活动、有评比表彰。达到的得 5分，缺一项扣1 分，党委统一组织的活动缺一次扣1 分，未开展不得分， (6)开展“联建共创”活动（5分） 有计划安排、深入联建村开展共建活动，为联建村提供资金、项目、技术、信息等方面的服务（5分），未开展不得分。 2、组织建设(20 分) (1)党(总)支部班子建设(5分) 领导成员分工负责，团结协作，以身作则，有凝聚力、战斗力好的5 分，较好的4 分，一般的2 分，差的不得分。 按党章规定及时换届选举，超过三个月至半年的扣 1分，超过半年至一年的扣 3分，超过一年的扣5 分，超过二年的不得分。 (2)发
4、展党员和预备党员转正工作(5分) 发展党员有计划，对入党积极分子有培养措施，建立入党积极分子花名册，严格履行发展党员工作程序，发展新党员前必须将档案材料报市直党工委审核。认真落实发展党员公示制、票决制等有关规定。不按规定程序发展党员，未按程序发展党员每缺一项扣1 分，未发展党员扣 3分，预备党员转正手续应及时办理，超过三个月未办理扣 2分。 (3)缴纳党费接转组织关系(5 分) 督促所属党员按月足额向支部缴纳党费，每季度的最后一个月内将党委交一次，并向党员公布，缺交一次党费扣 2分，未按标准、未按时交党费扣2 分。 各支部做好下岗和解除劳动合同关系党员、离退休职工党员组织关系的接转工作，以及其
5、他党员调进调出应及时办理接转手续，未做好接转工作、未及时办理的扣1 分。 (4)民主评议支部和党员工作(5 分) 年终按要求开展民主评议支部和党员工作，妥善处置不合格党员，评议及时，并有工作小结得 5分，有评议无小结扣 1分，没有进行不得分。 3、作风建设(25 分) (1)党风廉政教育(10 分)落实关于实行党风廉政建设责任制实施细则得 5分，有制定计划得2 分，有活动得 2分，有反馈得1 分。 (2)廉政建设(10 分)认真执行中央的“四条八不准”和中纪委对国有企业领导干部廉洁自律的规定。认真组织学习“两个条例”。领导重视，机构健全，有制订规章制度，有具体措施，实行“两公开一监督”。(2分
6、)认真执行礼品登记、申报及重大事项报告制度 (2 分)工作有计划、半年有小结、年终有总结(2分)每半年开一次专题民主生活会，进行自查自纠(2分)做好国企廉与“减负”工作(2分) (3)违纪案件查处工作(10分) 对纪委要求查报查处的信访件应及时查报查处，并上报纪委。党员中未发生违纪问题的得满分，党员中发生违纪问题及时查处得 5分，发生违纪问题查处不力不得分。 (4)制度建设(25分) 目标管理责任制(5分)制订党员目标管理和支部目标管理责任制，支部与党员签订责任书，有按规定进行考核，有考核情况记录，有兑现奖惩，缺一项扣 1分。 会议制度(7 分)党小组每季召开一次民主生活会；总支和支部委员半年
7、 1 2 下一页年度企业精神文明建设工作责任书第2 页召开一次生活会，同时做好记录，将生活会情况于10日之内向党委汇报；支部每季度召开一次支委会、半年召开一次全体党员大会，党小组生活会缺一次扣 1分，支部双重生活会缺一次扣 2分，有开会未按时汇报扣1分，支委会和党员大会缺一次扣1 分。 工作计划制度(5分)各支部制定党建工作意见或年度工作计划，并且每季度制订工作重点，半年有小结，全年有总结，每缺一项扣1 分。“七簿一册”(8分)建立好支委会议记录簿、组织生活会记录簿、党员大会记录簿、电教讨论记录簿，小组会议记录簿、入党申请人员登记簿、党费收缴登记簿和支部活动点名册，每缺一项扣 1分。 二、组织
8、人事工作(55 分) 1、领导班子建设(25分)党政工班子配套齐全 5分；班子成员团结一致、关系协调、密切配合5 分；班子成员以身作则、廉洁奉公、有战斗力 5分。 2、组织原则(10 分)认真贯彻好党的路线、方针、政策5 分；完成好上级以及政工科下达的各项工作任务，对各项中心工作做到有传达部署，有督查落实，任务完成，记录资料齐全 5分，未完成任务一项扣2 分。 3、干部管理(12分)(1)、重视干部基础工作。各类报表(干部花名册、基本情况统计表等)填报准确及时(3分)(2)、加强干部任免的宏观管理，股级干部任免有经过民主推荐或公开竞聘、组织考察和班子集体研究，严格执行有关规定报批报备(3分)(
9、3)、积极探索和完善职位分类制度，做到人与位相宜，职、权、责相统一。年度考核工作做到程序规范，手续完备，报备准确及时(3分)(4)、重视干部教育培训工作，建立健全领导干部理论学习制度，完成上级下达的各项培训任务(领导干部、青年干部、管理人员及专业技术人员培训等)(3分)(5)、领导干部思想作风建设(8 分)建立领导干部思想作风建设的各项制度和监督机制 4分，认真贯彻执行各项制度4 分。 4、职工教育(20分) (1)、领导机构、管理制度和自身建设(10 分)将职工教育培训列入领导工作议事日程，有分管领导、有培训计划和实施意见，并配备专兼职人员，职教经费按工资总额1.5提取使用，职工教育培训、考
10、核、使用、奖惩有措施，有组织师资参加培训学习，有增设教具，改善办学条件。 (2)、各级培训目标（10 分）完成管理各层次管理人员任职资格培训、岗位培训，持证上岗，采用“送出去、请进来”方式，开展职工岗位技能培训、安全培训。 三、思想政治工作(60分) 1、开展学习实践科学发展观活动、组织干部职工认真学习党的十七届三中精神、邓小平理论、“三个代表”理论，深入地进行党性党风教育、爱国主义和社会主义思想教育，有学习计划10分，有组织措施 10 分，学习记录健全 10 分。 2、开展“三德”教育和普法教育，制订了“五五”普法教育计划，落实市委关于贯彻（公民道德建设实施纲要）的意见，有重点、有计划地抓好
11、道德教育，提高干部职工的道德素质。(15 分) 3、开展深入细致的思想政治工作，职工思想稳定，企业安定团结(15 分)四、离退休干部职工管理工作(35分) 1、成立机构，有分管领导，有专人管理(3分) 2、建立近期五年内到龄干部花名册和离退休干部花名册，有活动室，建立“四簿一册”和各种规章制度(3分) 3、每年组织老干部文娱活动不少于2 次(3分) 4、订阅四种以上报纸、三种以上期刊，配备四种以上健身器材和娱乐器具(3 分) 5、每月至少学习或活动一次，会议有记录(3分) 6、按时上缴市退管办和经委退管站活动经费。(9 分) 7、制定出全年工作计划，年终有总结(3分) 8、落实离退休干部两项待
12、遇(4 分) (1)政治待遇：关于贯彻（公民道德建设实施纲要）的意见，有重点、有计划地抓好道德教育，提高干部职工的道德素质。(15分) 3、开展深入细致的思想政治工作，职工思想稳定，企业安定团结(15分)四、离退休干部职工管理工作(35 分) 1、成立机构，有分管领导，有专人管理(3 分) 2、建立近期五年内到龄干部花名册和离退休干部花名册，有活动室，建立“四簿一册”和各种规章制度(3 分) 3、每年组织老干部文娱活动不少于 2次(3 分) 4、订阅四种以上报纸、三种以上期刊，配备四种以上健身器材和娱乐器具(3分) 5、每月至少学习或活动一次，会议有记录(3 分) 6、按时上缴市退管办和经委退
13、管站活动经费。(9分) 7、制定出全年工作计划，年终有总结(3 分) 8、落实离退休干部两项待遇(4分) (1)政治待遇，签订女职工保护合同,维护女工合法权益（6 分）。未落实女职工两年一次的妇科普查工作扣2 分，未落实女工干部的政治待遇扣2 分，女工主任在签订集体合同工作中，作为职工方代表参与协商扣2 分。(4)丰富职工业余生活（4 分），节日期间开展活动并完成上级部门安排的活动每年少于两次扣 2分，未开展不得分。 3、组织工作（25分） (1)工会、职代会、女工委员会、劳动争议协调委员会(或小组)等机构健全(5 分)，不健全不得分。(2)企业职代会或股东代表大会每年召开两次，并报告业务招待
14、费使用情况（5分），缺一次扣 3分。(3)建立和完善集体合同的履约责任制度，提高合同履约率(5分)，不完善扣 3分，未签约不得分。(4)妥善解决企业内部矛盾，职工队伍稳定(5分)，出现上访现象不得分。(5)加强自身建设，开展建家活动，推行厂务公开制度，抓好职代会制度的完善和职权的落实，按规定和要求落实公开内容，做到有措施、有检查、有落实（5 分），未建家扣2 分，厂务未公开扣 3分。 4、工会经费管理工作（10 分） 企业行政支持工会工作，按规定拨足工会经费并做好经费管理工作，及时按比例上解市总工会和经贸局工会(10分)，没有交足扣5 分，未上交不得分。 八、社会治安综合治理(80 分) 1、
15、防范工程 (1)、落实“创建平安建瓯”和“平安单位”的各项措施，实现无政治、刑事、治安案件；无重大、特大交通事故；无火灾和恶性中毒以及爆炸事故。未发生以上案件事故得10分。否则得 0分。(10 分)(2)正确处理人民内部矛盾，民间纠纷调解率达10， 调解成功率达 98以上，不发生民转刑案件，视工作开展情况扣分。(6分)(3)影响社会稳定的各类突发性事件得到有效控制和妥善处置，不发生 50 人以上打砸抢的群体性事件和群体性越级到省、中央上访事件，视具体情况扣分。(8 分) 2、管理工程 (1)查禁“黄、赌、毒”等社会丑恶现象。凡有本项之一者不得分(7 分)；(2)严格规范流动人口管理，无“两证”
16、人员不得超过外采人口总数的 3，控制流动人口犯罪，视情况扣分(7分)。(3)建立重大特大案件、事件事故的报告制度。视情况扣分(4 分)。(4)重视社会治安综合治理软件建设，完成长安、福建法制报征订等综治各项任务。视情况扣分(4分)。 3、育人工程 (1)认真做好“两劳”释解人员的安置帮教工作，控制“两劳”释解人员重新犯罪，帮教对象好转率达 95以上，“两劳”回归人员好转率达 100。(2)一般案件控制在企业职工总数的1以下，达标得满分，否则得0 分。(10分)(3)职工犯罪率(劳教以上)控制在职工总数的 1以下。达标得满分，否则得 0分。(8分)(4)职工违法率控制在职工总数的 2%以下，达标得满分，否则得 0分。(8分) 年度内凡发生一起死亡 1人(含 1人)以上或因工重伤 1人(含 1人)以上或火灾或经济损失10万元以上的事故，取消当年评比资格，检查考评办法：1、xx局党委对本责任书目标完成情况进行追踪考核，满分为500分，450分以上为
