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简历的几种常见问题1. 格式落伍的简历简历的形式上不符合市场通用的模式。如有的简历采用表格形式，表格简历国有企业中用得多，但一般企业的hr 看了都会不习惯，觉得格式上比较落后。内容描述不正确的简历简历的内容描述不符合市场规律。如某国有银行的人想应聘外资银行或其他金融企业的职位，但在职位描述上都用老国企的说法，如某某岗，某营业主任等。3. 简历内容过于冗长如有的简历扬扬洒洒，短短几个月的经历，简历内容竟多大三页，真是 裹脚布，又长又臭 。4. 简历内容极其简单有的简历内容非常少，在工作经历内容上只有关于公司和职位，没有关于具体工作职责的描述，别人看了后都不知道你在公司具体做什么的。5. 传记式的简历这种简历，就像自我介绍一样，简历的内容没有分类，都堆在一起，没有层次和逻辑机构。内容分类不完整内容的分类不够精练、缺乏层次性。简历分类一般应分个人资料，自我评价，求职目标，教育背景，工作经历，相关技能等。工作经历的内容应从最近的职位经历开始写。7. 没有重点的简历简历应该是根据不同目标职位来制作，在工作经历描述应突出与目标职位类似经历的描述，而应把以往的与目标职位不相关的经历描述上应简洁一些。在技能和培训经历描述上，应该写与目标职位相关的
