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1、市培养选拔少数民族干部工作情况汇报市培养选拔少数民族干部工作情况汇报近年来，我市各级党委、政府坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻执行党的干部路线、民族政策和民族区域自治法，在培养选拔少数民族干部工作上，坚持“把加强民族地区团结稳定作为出发点，把适应民族地区经济发展的需要作为着力点，把解放和发展社会生产力作为落脚点”的指导思想，落实了“抓基础教育扩大数量，抓培养锻炼提高素质，抓选拔使用促进经济发展”的基本工作思路。现将有关情况汇报如下：一、*市情及少数民族干部队伍现状 *市位于广西西北部，云贵高原南麓，是大西南出海通道的枢纽，东连柳州市，南邻南宁市，西接百色市，北交贵州省。境
2、内东西横距228 公里，南北纵跨260 公里。总面积 3.35 万平方公里，其中耕地 22.3 万公顷，占总面积的6.65，人均耕地 0.89 亩。石山面积占总面积的65.74。2017年 6月 18 日经国务院批准，*撤地设市。*市现辖金城江区和罗城仫佬族自治县、环江毛南族自治县、巴马瑶族自治县、都安瑶族自治县、大化瑶族自治县、南丹、天峨、东兰、凤山 9县，代管宜州市，辖 9县 2个市区、129 个乡镇、1个街道办事处、1627 个行政村，总人口 380万人。*市自然资源极为丰富，历史悠久，素有有色金属之乡、水电之乡、长寿之乡、铜鼓之乡、刘三姐故乡和红七军故乡等“六乡”的美称，是一个极具开发
3、潜力的地区。*是少数民族聚居地区，有5 个民族自治县，11个民族乡，其中在广西11个世居少数民族中，*就有壮、瑶、苗、侗、仫佬、毛南、回、水等 8个共318.05万人，占全市总人口的83.7。全市共有干部 71376人，其中少数民族干部61911 人，占86.73。全市少数民族干部的来源主要有两个方面：民族区域自治法，在培养选拔少数民族干部工作上，坚持“把加强民族地区团结稳定作为出发点，把适应民族地区经济发展的需要作为着力点，把解放和发展社会生产力作为落脚点”的指导思想，落实了“抓基础教育扩大数量，抓培养锻炼提高素质，抓选拔使用促进经济发展”的基本工作思路。现将有关情况汇报如下：一、*市情及少
4、数民族干部队伍现状 *市位于广西西北部，云贵高原南麓，是大西南出海通道的枢纽，东连柳州市，南邻南宁市，西接百色市，北交贵州省。境内东西横距228 公里，南北纵跨260 公里。总面积 3.35 万平方公里，其中耕地 22.3 万公顷，占总面积的6.65，人均耕地 0.89 亩。石山面积占总面积的65.74。2017年 6月 18 日经国务院批准，*撤地设市。*市现辖金城江区和罗城仫佬族自治县、环江毛南族自治县、巴马瑶族自治县、都安瑶族自治县、大化瑶族自治县、南丹、天峨、东兰、凤山 9县，代管宜州市，辖 9县 2个市区、129 个乡镇、1个街道办事处、1627 个行政村，总人口 380万人。*市自
5、然资源极为丰富，历史悠久，素有有色金属之乡、水电之乡、长寿之乡、铜鼓之乡、刘三姐故乡和红七军故乡等“六乡”的美称，是一个极具开发潜力的地区。*是少数民族聚居地区，有5 个民族自治县，11个民族乡，其中在广西11个世居少数民族中，*就有壮、瑶、苗、侗、仫佬、毛南、回、水等 8个共318.05万人，占全市总人口的83.7。全市共有干部 71376人，其中少数民族干部61911 人，占86.73。全市少数民族干部的来源主要有两个方面（河地发 22 号）、*地区培养选拔少数民族干部工作暂行规定（河地办发 43 号），对培养选拔少数民族干部指导思想、目标、要求等作了具体的规定，使全市培养选拔少数民族干部
6、工作制度化和规范化，有组织、有计划、有步骤地开展。 第二，认真贯彻执行党的民族区域自治政策，重点抓好自治县主体民族干部的选配工作。市委明确规定：要重视少数民族干部的培养选拔，少数民族领导干部要与少数民族干部的比例相适应；市直、县（市）直党政部门领导班子中，至少要配备 1名少数民族领导干部，民族自治县县直党政工作部门领导班子至少要配备1 名主体民族领导干部；民族自治县和民族乡的党政领导班子，要选配 2名以上主体民族干部，政府正职必须是主体少数民族干部。在我市自治民族干部队伍建设中，我市严格按这一规定和要求进行选配。经过多年努力，到2017年底，罗城仫佬族自治县总人口35.8万人，其中仫佬族人口1
7、1.15 万人，占全县总人口的 31.1。全县党政干部 6107 人，仫佬族干部2589人，占全县党政干部总数的42.4；环江毛南族自治县是全国12个较少民族之一，全县总人口 34.88万人，其中毛南族人口5.65万人，占总人口的16.2。全县党政干部 6670 人，其中毛南族干部1267人，占全县干部总数的19。目前，市直工作部门班子中都配备有 1名以上的少数民族领导干部，11 个县（市、区）党委班子都配备有少数民族领导干部，5个自治县政府班子一把手都是民族干部。少数民族干部队伍的发展壮大，为实行民族区域自治提供了强有力的组织和人才保证。 第三，紧紧围绕社会主义市场经济发展的需要来培养少数民族干部。一是围绕扩大改革开放和现代化建设来培养少当选民族干部。在干部中开展解放思想大讨论，使少数民族干部的改革开放意识大大增强，促进了资金引进，生产发展，加快了民族地区经济社会的发展。二是围绕发展支柱产业、骨干企业的目标来培养选拔1 2 下一页
