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1、妇联领导班子科学发展观分析检查报告妇联领导班子科学发展观分析检查报告 开展深入学习实践科学发展观活动工作以来，按照中央、省、市、区委统一部署，我会通过抓学习教育、强化理论武装，抓调查研究、探求发展对策，抓考察交流、学习先进经验，抓对照检查，查摆存在问题，扎实推进学习实践活动，取得了初步成效。我会认真对照检查自十六大以来在贯彻落实科学发展观方面取得的成绩和存在的不足，剖析产生问题的根源，深刻总结经验教训，对工作中的重点、难点进行了深入思考，提出了解决对策。我会贯彻落实科学发展观的情况分析如下：一、我会党员 干部在贯彻落实科学发展观上形成的共识（一）在坚持科学发展、好字优先，努力破解妇女发展难题上
2、有新提高。（二）在坚持解放思想、实事求是，创新妇女工作思路上有新提高。（三）在坚持重心下移、关注民生，维护妇女儿童根本利益上有新提高。（四）在坚持自身建设、夯实基础，增强服务大局、服务妇女、服务基层的本领上有新提高。（五）在坚持群众路线，密切党群干群关系，发挥党联系妇女群众的桥梁纽带作用上有新提高。二、党的十六大以来我会贯彻落实科学发展观的情况及原因分析（一）持续深入开展“巾帼建功”活动取得新成效。（二）组织妇女参与精神文明建设取得新成绩。（三）维护妇女儿童合法权益工作呈现新格局。（四）妇联自身建设迈出新步伐。多年来，我会先后被评为广州市妇联系统调研工作先进集体、*区再就业目标考核责任制考评先
3、进单位、广州市“三八”红旗集体、广州市抗震救灾工作先进集体、广东省妇女报刊进基层妇代会专项工作二等奖等荣誉称号。近年来，全区妇女工作虽然取得了一定的成绩，但在工作中依然存在一些不适应、不符合科学发展观要求的方面，主要体现在：（一）围绕科学发展观创新工作思路，突出指导基层、服务基层方面力度还不够大。（二）妇干素质工程实施力度不够大，办法不多。（三）以人为本抓“两纲、两规划”的落实还有距离。（四）特困妇女儿童救助的长效机制还没有完全建立。（五）干部队伍思想作风和工作作风建设有待加强。我会领导班子对存在问题进行了原因分析，主要有以下几方面的内容：（一）对科学发展观理论学习理解不透。（二）实践妇女工作
4、的能力还不强。（三）领导班子作风建设有差距。（四）抓维权、抓发展的工作职能发挥不够。 三、推进科学发展的主要方向、总体思路、工作要求和主要措施一是推进全区基层妇干能力建设上有新突破。积极开展面向全区妇联干部的能力培训教育。拟于近期启动相关培训工程，组织社区、村改制公司妇代会主任一级的基层妇干培训，并纳入妇联的整体培训计划中，分期分课题进行系统业务培训。二是关注民生办实事，在维护妇女儿童合法权益上有新突破。加大两规划实施力度。切实加强妇儿工委办公室自身建设，积极履行职能，督促妇儿工委成员单位，集中力量突破两规划重点、难点指标。整合资源，为我区低保家庭中25至 60 岁已婚妇女进行妇检，让这些妇女
5、避免因小病拖成大病，造成因病更贫。三是立足家庭抓创建，在促进和谐*建设上有新突破。充分利用一切舆论宣传力量，在全社会大力营造尊重妇女、关心和支持妇女工作的浓厚氛围。进一步深化文明和谐家庭创建。深入推进未成年人思想道德教育，切实做好社区家长学校的各项工作。四是强基固本抓基础，在加强妇联自身建设上有新突破。以实施强基固本工程为契机，推动妇女工作创新发展。深入探讨在外来女工、私营企业中妇女组织作用如何发挥的问题。切实加强妇联干部能力建设，建设一支勤于学习、勇于创新、扎实工作的高素质妇联干部队伍。四、按照科学发展观加强领导班子自身建设的具体措施（一）坚持用最新理论武装头脑，着力解决领导班子的思想认识问题。（二）以科学发展观为统领，着力解决妇女工作实践问题。（三）坚持科学发展观，着力解决建立长效工作机制问题。反馈渠道：联系人：联系电话：电子邮箱：*区妇联 二oo九年二月九日
