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1、妇联换届情况总结妇联换届情况总结配合党委组织部门做好培养选拔女干部工作，促进更多优秀女干部进入各级领导班子，推动妇女参政水平的不断提高，是妇联组织的重要责任。近年来，在市委和市委组织部的重视和支持下，全市各级妇联组织着眼于妇女事业的发展和全市工作的大局，充分发挥妇联组织的优势和参谋助手作用，全面实施“女性人才工程”，采取多种形式为女干部成长铺路架桥，有力地促进了女干部的成长，为推动我市的民主政治建设作出了应有的贡献。特别是在这次市、县、乡、村四级换届中，在各级党委和组织部门的正确领导下，各级妇联组织积极作为，妇女参与基层民主政治工作的意识和能力不断增强，所占比例大大提高。现将有关情况总结如下：
2、一、基层妇女参政议政工作情况我市女性参政议政呈现“三高”态势：一是女干部比例提高，全市妇女干部队伍人数达到近万人，占全市干部总数的比重为； 二是女代表保持较高比重，市第五次党代会女代表比例为 . %，比上届提高.%； 三是女性参与基层社会管理比例提高。 . 乡镇（街道）党政领导班子中女性正职配备情况。现在女性党政正职有名（桃江名，沅江名，资阳名，赫山名，大通湖名，安化名，南县名），上届仅有名，增长.%。 . 村（社区）党政领导班子中女干部配备情况。全市现有女村支书名，上届仅有名，增长%。有社区女主职(书记、主任）名。村妇代会主任%进入了村“两委”，村民代表女性比例达到三分之一，女村委委员比例达
3、到.%。 二、促进女性参政议政工作的主要做法 （一）及早谋划，争取重视 为确保第八次村委换届中女性比例指标的实现，市妇联领导先后深入安化、资阳、赫山等地调研村级女一把手任职情况，形成相关调研报告，分别呈报市委组织部及有关部门，共同召开联席会议，研究存在的问题和解决办法，争取党委重视支持。专题召开各区县（市）妇联主席会议，明确工作责任和要求，纳入目标管理。 （二）出台文件，政策保障市妇联组织了女干部培养选拔的调研，向市委常委会作了专题汇报，积极争取，与组织部联合下发了关于进一步加强党建带妇建工作的意见（益组联号）和关于进一步加强女干部培养选拔工作的意见（益组联号）明确规定：“各区县（市）党委、人
4、大、政府、政协套领导班子中均有名女干部。”、“各乡镇（街道）党政领导班子要配备名以上女干部。各区县（市）至少要有名以上女干部担任乡镇（街道）党政正职”等，为培养选拔女干部工作提供政策保障。积极争取妇联成为村委换届选举工作领导小组成员，联合出台换届文件，提出确保村民委员会中至少有名妇女。进一步强调选拔优秀女党员担任村党支部书记，力争每个乡镇有名。 （三）开展培训，提升素质为切实加强女干部的培养教育，不断提高女干部的综合素质，市委组织部、市妇联以正科实职和非党及民主党派的副科实职，年龄岁以下的优秀女干部为对象，联合举办两年一次为期三个月的优秀妇女干部骨干培训班，既设置了青干班的主体课程又增添了女性
5、成才的相关内容，不仅有专题讲座、座谈研讨，还安排了实地考察、社会实践，学员综合素质得了全面提升，参训学员将作为重点培养对象纳入全市女性后备干部人才库。去年月举办了“看世博，连世界，思创新”妇女干部高级研修班。今年月，与市委组织部联合组织举办全市基层妇女干部能力建设培训班，提高参政能力，增强执政信心。 （四）搭建平台，施展才华市妇联成立了市妇女儿童活动中心，组织女领导干部联谊会、女企业家协会、巾帼志愿者协会等团体，每年围绕党委政府工作中心，积极组织干部参加*妇女大讲堂，请名师作专题讲座，开设“建绿色*显巾帼风采”等女性论坛，组织女干部参加“五下乡”、抗震救灾募捐、爱心妈妈结对、爱心超市创建等基层
6、实践、社会公益活动，组建女干部文体队，举办了“庆三八”女子登山大赛、“向国家卫生城市奔跑”千名 1 2 下一页妇联换届情况总结第 2页妇女长跑大赛、石燕湖拓展训练，还组团参加“廉政歌曲大家唱，改革开放大家颂”“巨变*红歌嘹亮”红歌会、“舞动银城*市首届健身舞电视大赛”为女干部丰富实践经验、增强社会责任感、展示巾帼风采搭建平台。 （五）加强宣传，扩大影响在换届选举前后，各级妇联组织通过电视台、网络、报纸等各种媒体, 开设专栏专刊大力宣传推进女性进“两委”的重要意义以及省、市关于村委换届文件的有关要求，鼓励广大妇女大胆而积极的参选。通过广泛宣传，在社会上形成了有利于妇女参选参政的舆论氛围。今年隆重
7、举行了庆祝建党周年创先争优先进表彰大会、全面实施凝聚力工程巾帼创业先进表彰大会，对各行各业、各条战线上涌现出来的优秀女企业家、女干部、女科技致富带头人等人次进行表彰，广泛宣传她们的突出业绩，塑造她们良好的公众形象，提高社会知名度，进一步优化女性参政议政的环境。今年月温家宝总理到浪拔湖镇察看旱情，省党代表、省巾帼建功标兵、南县浪拔湖镇党委书记、人大主席黄瑛受到亲切接见，其加大水利设施建设、缓解旱情的建议受到温总理的一致肯定。 （六）公开推荐，加强储备为广泛发现、挖掘优秀女性人才，近年来，市妇联利用班子换届、干部调整等契机，在全市组织了女干部的公开推荐，积极向市委、市人大、市政协开展了乡镇（街道）女性党政正职、优秀年轻女干部、女人大代表、女政协委员近余名，配合做好宣传、调研、协调、推荐、服务等工作，为党委组织部门进一步拓宽用人视野提供了人才储备。其中向市委组织部推荐的夏洁、马慧等名乡镇党委书记候选人，或被提拔重用，或被列入重点培养选拔对象。 （七）定期检查，督促落实市委组织部、市妇联就培养选拔女干部工作定期开展专项工作督查，定期检查和通报女干部培养规划的落实情况，把培养选拔女干部列为考核各级领导班子工作实绩和单位年度考核工作的重要内容，督促落实，进一步加大培养选拔女干部工作力度，确保工作的制度化、经常化。
