《报酬结构、认知公平与研发人员绩效关系之研究—以某高科技研究机构为例 》由会员分享，可在线阅读，更多相关《报酬结构、认知公平与研发人员绩效关系之研究—以某高科技研究机构为例 （9页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、来自 国最大的资料库下载 報酬結構、認知公平與研發人員績效關係之研究 以某高科技研究機構為例 来自 国最大的资料库下载 研究目的 假設 研究架構 測量方法 資料分析 研究發現 報 告 內 容 来自 国最大的资料库下载 研 究 目 的 驗證報酬結構確會受到分配公平認知與程序公平認知的中介作用，影響研發人員的任務績效與情境績效 来自 国最大的资料库下载 假 設 假設一：報酬結構對分配公平認知各變項都有顯著的影響 假設二：報酬結構對程序公平認知各變項都有顯著的影響 假設三：研發人員分配公平認知、程序公平認知對情境績效有顯著的影響，但對任務績效卻缺乏顯著的影響 假設四：報酬結構會受到分配公平認知與程序
2、公平認知的中介作用，影響研發人員的任務與情境績效 来自 国最大的资料库下载 報酬結構 a) 技能薪給 b) 工作薪給 c) 績效薪給 分配公平 a) 外部公平 b) 內部公平 c) 個人公平 個人績效 a) 任務績效 b) 情境績效 程序公平 a) 公 開 b) 溝 通 c) 參 與 d) 申 訴 研 究 架 構 来自 国最大的资料库下载 測 量 方 法 (1996) (1998) 1989) (2001) 1. 1993) 2. 余德成 (1996) 3. 張毓志 (2001) 来自 国最大的资料库下载 研 究 變 項 之 相 關 分 析 平均數 標準差 1 2 3 4 5 6 7 8 9
3、10. 11 12 ( ( ( ( ( ( ( ( ( (* p * p 中之數字為量表的題數； ( )內之數字則為各變相之信度值（ ） 来自 国最大的资料库下载 報酬結構對分配公平認知與程序公平認知的複迴歸分析表 迴歸係數 (） 效標變項 分 配 公 平 認 知 程 序 公 平 認 知 預測變項 a 外部公平 內部公平 個人公平 公開 溝通 參與 申訴 技能薪給 作薪給 效薪給 值 * p * p a. 本研究採標準化後係數，故無常數項 来自 国最大的资料库下载 報酬結構 、 分配公平認知與程序公平認知 對個人績效之複迴歸分析 迴歸係數 （ ） 效 標 變 項 任 務 績 效 情 境 績 效 預測變項 模式（ 1） 模式（ 2） 模式（ 3） 模式（ 4） 模式（ 5） 模式（ 6） 技能薪給 作薪給 效薪給 配公平認知 外部公平 部公平 個人公平 序公平認知 公開 通 與 申訴 值 * p * p
