劳保局工资科上半年工作总结

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1、劳保局工资科上半年工作总结劳保局工资科上半年工作总结2017年，我科在上级人事部门的指导和局党组领导下，按照目标责任书的要求开展工作。为继续解放思想，创新工作思路，结合当前工作完成情况、存在问题和下步工作打算，对上半年工作进行总结。一、工作完成情况（一）业务目标1、常规工作（1）按照*市人事局关于审批办理2017年度考核正常增加工资的有关要求，全面完成全市101 家机关事业单位8252名工作人员正常晋升工资审批工作，人均月增资 27.07元，并汇总上报*市人事局。（2）审批机关事业单位工作人员职称(岗位)变动调整工资361 人、大中专毕业生转正定级 25 人、试用期人员学历变动调整试用期工资

2、3人、基层农业水利技术人员浮动工资转固定 16 人、“双千”队员浮动工资 91 人、政法干部新增政法津贴 2人、调整政法津贴2 人。11 名人民警察首授警衔，月增警衔津贴 1937 元。审核办理检察官审判津贴调整7 人，月增审判津贴 1192 元。（3）审核办理工作人员调动转移工资手续 79 人。（4）按照财政统发工资审核的有关要求，全面完成全市 2017 年第一、二季度108 家单位财政统发工资审核工作。（5）完成贵化子校划转 106名教师、农牧场子校划转 21 名教师和贵铁子校划转 37 名教师按地方标准补发工资审批；（6）按照2017年机关事业单位工资统计年报和劳动工资统计年报要求,完成

3、全市各单位年报基础数据收集汇总，按时向上级部门报送。（7）深入市一医、中医院，对春节期间生病住院的7 名机关事业单位工作人员进行慰问。2、新增工作（1）按照*市人事局的统一安排部署，完成义务教育阶段教师2017年至2017年津贴补贴发放情况统计，汇总上报*市人事局。（2）按照市委、市政府的安排部署，组织全市各机关事业单位工资经办人员召开全市规范公务员津贴补贴调查清理工作会议，安排部署我市机关事业单位现行津贴补贴调查统计。（3）按照规范公务员津贴补贴调查清理阶段的工作要求，完成全市104 家机关事业单位津贴补贴调查统计报表审核和数据汇总。（4）按照规范公务员津贴补贴财力测算阶段的工作要求,全面完

4、成全市机关公务员规范津贴补贴和实施义务教育教师绩效工资所需资金测算工作。（5）根据资金测算数据，结合我市实际，制定我市规范公务员津贴补贴实施方案和义务教育学校教师绩效工资实施方案。（6）积极配合市委组织部对全市副科级干部档案进行补齐完善，补办各年度工资审批表 80 余份。（二）共性目标1、认真贯彻执行党的各项路线、方针、政策，坚决执行市委、市政府及局党组的各项决定、决议，狠抓落实，确保政令畅通。严格遵守和执行各项规章制度，坚持做好重大事项及时请示报告。2、按照市创建办和局党组的安排，积极参与生态文明城市建设。协助做好社会主义新农村建设工作。3、积极参与投资环境建设，为投资者提供业务咨询。全年无

5、一例投资者投诉事件发生。4、按照市创建办的统一部署，积极参与创建国家卫生城市、创建省级文明城市、创建中国优秀旅游城市和省级园林城市工作。认真履行社会治安综合治理和禁毒工作责任，加强对科室人员及其家属的法制教育，确保科室人员及其子女不吸毒、不贩毒、不传播黄色制品。5、认真贯彻贵州省计划生育条例、*市流动人口管理规定，认真履行计划生育协作责任。全年，科室人员及其家属无一人违反计划生育政策。6、深入开展“三优两满意”及文明窗口评选活动。认真贯彻落实“安全生产包保责任书”、“消防安全包保责任书”要求的各项安全生产责任，做好防火防盗工作。7、认真做好社会治安综合治理和维护社会稳定工作。主动参与信访案件接

6、访处理，维护我市社会稳定。全年未出现因信访案件处置不力导致社会不稳定事件。8、严格遵守保密制度，一年来，全科室未发生一起泄密事件。9、认真做好信访接待工作，接待来访群众严格实行首问负责制和一次性告知制。全年接待来访群众780 余人次。对上级转办和局领导安排的信访事件全部处理办结。10、严格遵守局财务制度，认真贯彻执行收支两条线管理规定。11、积极组织科室人员按时参加上级和本部门组织的各种业务培训、政治理论学习和会议，按照要求撰写学习心得体会。12、加强目标管理，对科室目标按月分解，落实到人。并对工作完成情况进行经常性督促检查。认真做好工作进度报送，通过网络按时上传信息、周报、月报、季报、半全年

7、工作总结和下年度工作计划。13、按要求完成上级业务部门和局领1 2 下一页劳保局工资科上半年工作总结第 2页导交办的其他临时性工作。二、采取的做法和措施1、深刻领会工资政策文件精神，严格按照有关规定对人员工资、津贴补贴进行审批，规范管理。2、坚持按计划安排开展各项工作，确保工作在时限内完成。三、存在的困难和问题1、机关事业单位工资制度改革后，人员工资的日常管理、业务审核等均采用贵州省人事工资管理系统进行，需要增加1 名熟悉工资管理系统的人员，对系统进行日常维护，以确保系统的正常运行。2、工资制度改革后，与新工资制度相配套的政策至今仍未出台，导致后续管理工作较为被动。如：机关事业单位工作人员受处

8、分后工资如何处理、军队转业干部工资如何确定等配套政策尚未出台。四、下步工作打算1、按照*市对规范公务员津贴补贴工作的有关要求，结合我市实际，对我市规范公务员津贴补贴实施方案和义务教育学校绩效工资实施方案进行修改完善后，上报*市人事局。2、按照财政统发工资审核的要求，做好今年第三季度余下的 108家单位财政统发工资的审核。3、组织市劳动能力鉴定委员会成员单位，召开 2017 年第 1次劳动能力鉴定会议，对申请鉴定人员的劳动（工作）能力进行鉴定。4、按照省、*市两级劳动部门对2017年企业工效挂钩决算的要求，按规定及时完成我市参与工效挂钩决算企业的预决算工作。5、做好机关事业单位职务（岗位）变动调整工资审批工作。6、做好机关事业单位工作人员工龄、工伤认定。7、按权限做好机关事业单位工作人员退休审批及手续办理。8、做好高龄补助、遗属生活困难补助、知识分子补贴的审批。9、积极配合市委组织部对全市副科级干部档案中缺失的工资档案予以补齐完善。10、完成上级部门及局领导交办的其他临时工作。