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1、县级领导对照检查材料篇一：201X县领导班子三严三实对照检查材料 201X县领导班子三严三实对照检查材料 根据党的群众路线教育实践活动要求，县政府党组紧扣“为民、务实、清廉”的主题，严格按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，以深学、细照、笃行“三严三实”为主线，聚焦 “四风”方面突出问题，扎实开展党的群众路线教育实践活动。县政府党组通过群众提、自己找、上级点、互相帮、集体议等方式，坚持开门搞活动，深入查摆、逐条梳理、深刻剖析“四风”问题的具体表现和思想根源，逐项明确整改措施，有力地推动了教育实践活动扎实深入开展。在广泛听取意见，认真查摆和梳理问题的基础上，县政府主要领导主持起草了领导
2、班子对照检查材料，县政府党组多次召开会议专题研究。经过反复修改完善，形成了县政府领导班子对照检查材料。一、存在的突出问题及具体表现 按照“照镜子”、摆问题、找差距的要求，县政府党组对照党章、廉政准则和改进作风的要求，对照先进典型，对照干部群众的意见建议，县政府党组深刻认识到县政府班子在作风建设尤其是“四风”方面存在不足和问题，必须切实加以解决;深刻认识到有的问题虽然是工作中的问题，但从深层次看与“四风”问题密切相关;深刻认识到干部群众反映的“四风”问题，在县政府班子和班子成员身上都有不同程度存在。主要体现在：(一)形式主义方面 1、理论学习抓得还不紧。县政府党组建立了集中学习制度，开展了一系列
3、集中学习，但抓得不够紧，坚持得还不够好，存在以会代学现象;有的班子成员过于强调工作忙，事务多，放松了政治理论学习和水平提升;有时还存在学习走过场现象，导致学习的自觉性、系统性、针对性和实效性不强，通过学习破解难题、推动工作方面还有较大差距。特别是对全县经济社会发展的一些重大实践问题学习研究还不够透彻，创造性地贯彻执行党的路线方针政策的办法不多，用科学的理论、先进的理忥指导和推动全县经济社会发展的能力有待进一步加强。2、文山会海精简还不够。尽管经常强调要减少文山会海，集中精力研究工作、解决问题，但以县政府名义下发的文件和召开的会议仍然比较多，以会议落实会议、以文件落实文件、以讲话落实讲话的现象还
4、比较突出;有的会议例行公事，老生常谈，对解决问题、推动工作没有实质意义。有的文件脱离地方实际，照搬照套，针对性和可操作性不强，实际效果不理想。 3、调查研究抓得还不实。县政府党组成员都能围绕全县经济社会发展的大局、围绕发展中的热点、难点问题，特别是在项目建设、城市发展和民生事业等方面定期或不定期开展调研活动，如实行了每周县长园区现场办公会、每月县长城建现场办公会等措施，但到基层调研与群众面对面交流还不够深入，调研效果还没有完全达到预期目标;有时搞调研还存在于“被安排”现象，走的路线、看的点都是事先安排好的;有的调研先入为主，真实情况不完全了解，凭主观下结论，靠汇报定调子;有的调研蜻蜓点水、走马
5、观花，流于形式，了解情况不深、不细。4、工作落实抓得还不细。对上级及全县的重大战略决策基本能做到立说立行，及时制定计划安排，但有的工作存在重布置、轻落实、“雷声大雨点小”的问题，使得一些工作浮在表面，或出现前紧后松的现象;有的工作没有研商出具体详尽的推进方案，或者方案操作性不强;有的工作对推进过程中可能遇到的问题，没有制定预防应对措施;有的工作没有按时间要求完成，个别工作停留在会议上、文件上。 (二)官僚主义方面 1、班子谈心谈话还不够。尽管县政府党组能按照上级要求及时召开民主生活会、班子交流会，但大家讲工作多，谈认识少，成员之间讲优点多，指缺点少，存在“老好人”现象。 2、密切联系群众还不够
6、。向群众虚心学习还不够,对群众真心负责还不够,为群众热心服务还不够,接受群众监督诚心还不够;在工作中，关心、了解、倾听群众意见呼声，为群众办实事，为基层服务的意识有待增强;在调处矛盾时，能够严格按照法律政策和程序，规范操作、有情操作，真心善待群众、厚待群众，但有时也会存在不耐烦的现象。3、行政服务效能还不高。少数政府部门还存在衙门做派，尤其是有些服务窗口还不同程度存在“门难进、脸难看、话难听、事难办”的现象。有些部门还存在有利的事争着做，无利的事“踢皮球”，有些行政审批事项下放得还不够，有的还存在环节多、时限长。有些部门办事效率还不够高，难办的事推诿扯皮，急办的事拖拖拉拉，有的甚至有索拿卡要、
7、不给好处不办事的“中梗阻”现象。4、开拓创新能力还不足。研究问题、推进工作时，还存在观忥保守、因循守旧的情况，有时遇到新情况还会想着老黄历，创新意识还不够强;有些工作还存在只求过得去、不求过得硬，工作标准较低，不敢与高的比、同强的争、跟快的赛，比学赶超(县级领导对照检查材料)、争创一流的意识较欠缺。在一些创新性的工作中，求稳的思想多一些，突破性的措施还不够。 (三)享乐主义方面 1、精神状态还不饱满。在推进工作中，思想状态、精神状态、工作状态上有时还存在不求有功、但求无过、回避矛盾的现象。有时还存在安于现状、满足于现有的工作成就、陶醉于已经取得的成绩的想法，缺乏新动力。 2、廉政建设力度还不够
8、大。县政府党组在廉洁自律、履行党风廉政建设“一岗双责”上，态度一贯是认真的，是坚决的，但离高标准、严要求还有一定的距离，廉政教育有时只满足于开会强调，具体抓落实不够;廉政建设的有关制度落实得还不够好，在反对和纠正群众反映强烈的不正之风方面，还存在求稳怕乱思想; 比如在执行八项规定、落实惠民政策等方面，尽管经常强调，也采取了一些措施进行规范，但还存在制度不全、监管不力等问题，个别干部甚至出现了违法违纪问题。 (四)奢靡之风方面 1、勤俭节约意识还不够强。有时公务接待还存在讲排场、超标准的现象，尤其是上级部门到我县检查指导工作，总想接待好一些、篇二：县长个人对照检查材料 2 个人对照检查材料 （2
9、01X 年5 月） XX县委副书记、县长 XXX 教育实践活动开展以来，按照县委的统一安排，认真学习了规定篇目和习近平总书记系列重要讲话，刘云山同志有关讲话精神和省委书记赵正永的指示要求，广泛征求干部群众意见、多层次开展谈心谈话、对照“三严三实”要求，深入查找“四风”问题，深刻剖析思想根源，思想触动很大。现对照检查如下：一、遵守党的政治纪律和组织纪律情况 参加工作以来，我对党怀着朴素而深厚的感情。自觉遵守和维护党章，认真贯彻执行党的路线方针政策，在大是大非面前，能保持清醒的头脑，站稳政治立场，坚决贯彻执行中央、省、市和县委的各项决策部署。但是在执行党的政治纪律和组织纪律方面，还存在许多问题和不
10、足：一是党性修养和政治素质还需进一步提高，理论学习不深入、不系统，政治敏锐性、鉴别力不强，还不能用更高的标准衡量自己、要求自己。二是执行政治纪律的自觉性还不高，贯彻上级决策部署大局观念不强，存在本位主义思想，考虑县上利益多，有搞变通、打折扣、打擦边球的情况。凡是对当地发展有利的就坚决执行；对发展有限制、有影响的，就执行的慢、执行的不 - 1 -坚决。三是坚持民主集中制还不到位。忽视决策程序、听取有关方面意见不充分，在处理个别问题时，认为自己经验丰富，有随意表态现象。二、贯彻落实中央八项规定情况 在中央八项规定出台前，存在以文件落实文件，以会议落实会议的情况；对公务接待、开工庆典等一些活动，把关
11、不严、控制不力；基层调研不经常、不深入；存在超标配车、超占办公用房等问题。中央八项规定和省、市、县相关实施意见出台后，能够带头执行，并注重抓好落实。但和上级要求相比仍有差距：一是精文简会还不够彻底，还有以文件落实文件，以会议落实会议的现象；二是节俭意识还不够强，在公务活动中仍有超标准接待现象；三是对县直部门和下属单位执行规定要求不高、落实不到位，有些单位仍存在吃请和公车私用现象。 三、“四风”方面存在问题及表现 教育实践活动开展以来，通过自己找、上级点、群众提、互相帮、集体议，对照四面“镜子”和“三严三实”要求，认真查摆了自身存在的“四风”问题。 （一）形式主义方面。一是贯彻上级政策不坚决，政
12、绩观存在偏差。XX 是一个农业大县，农业比重大，工业比重小，财政供养人口多，财源不足，因而自己注重上大项目、上利税高的项目，忽视从环境和经济协调发展角度考虑问题。201X年洽谈了一条万吨水泥生产项目，预计投产后每年可以带来近两亿元的税收，但当时国家 - 2 -出台了限制高耗能产业的规定，自己总想促成项目的核准，到处搭天线、找门路、多方联系，虽然最终因客观原因搁浅，但自己主观上确实没有从科学发展的角度认识问题。二是推进工作急功近利，顾眼前多顾长远少。去年8 月，从XX县长岗位调任XX县长以来，急于出成绩，急于得到上级和群众的认可，干了些立竿见影的事，忽视了打基础、利长远的事，比如 XX 这个果业
13、大县的产业升级问题，自己在201X年担任县委副书记时就考虑过这个问题，当时觉得有难度，没有推进，现在调回 XX 当县长也近一年时间了，但仍然没有系统的思路，更谈不上具体行动。三是注重抓“面子工程”，整体推进不够。工作上偏好出典型、出经验，在抓典型上千方百计整合各方资源加快推动。如在重点示范镇XX镇的建设上，投入大，基础设施得到了较好改善，但主要是靠政府投资和外力推动的，缺乏内生动力和民间资本投入，产业发展也没有跟上去，示范带动作用也不强。全县其他一些乡镇，基础设施建设推进较慢，群众意见比较大。四是调研不够深入，有蜻蜓点水现象。总觉得在 XX 工作时间长，情况熟，对深入调研思想上有惰性，大多在县
14、上听汇报。即使调研，也多是“路上一小时，点上十分钟”，了解情况不深入、不透彻，问题搞的不清、吃的不准，制定措施针对性不强，甚至决策失误。比如，201X年在XX镇 XXX村调研时，发现群众生活困苦，在没有对市场预测分析的情况下，要求农业部门帮助群众大规模发展生猪养殖，结果当年市场变化起伏较大，导致养殖户普遍亏本，至今想起来，都深为愧疚。五是抓工作有虎头蛇尾现象。有时图省事，把本该亲自 - 3 -过问的工作交待给分管副职或下属部门，只当“指挥员”，不当“运动员”，导致有些工作进展迟缓，效果打了折扣。如在旱腰带移民搬迁上，涉及到多部门联动，几个领导分管，在启动时，我也高度重视，做了专门安排，但在具体
15、实施中过问少、协调少，推进不力。虽然这项工作启动是全市最快的，但现在进度是最慢的。 （二）官僚主义方面。一是担当精神不够，有求稳怕乱思想。对一些棘手问题、困难问题、复杂问题，不敢下势抓、不愿下势抓，回避矛盾，缺乏担当的魄力和勇气。比如 201X 年县委提出来建设迎恩门广场，因涉及拆迁户多、土地权属复杂，拆迁难度大，始终没有推进。自己当时担任县委副书记，对这件事情一直有看法。担任XX县长后，本应全力实施推进这项工作，但自己岗位变化了，有了很多顾虑，害怕激发矛盾，影响社会稳定，对自己的声誉和威信造成影响，所以不积极、不主动、不作为，导致此项工作搁臵至今。二是凭经验办事，有拍脑袋决策现象。认为自己当
16、领导时间长、阅历多、经验丰富，决定一些事项时，听取意见不够，凭经验、拍脑袋，随意决策。比如，当时引进 XX 防水材料项目，考虑到其作为上市公司资金实力雄厚，在没有搞清所用土地权属存在纠纷的情况下，签了合同，结果征地过程中出现问题，导致土地难以按期交付，损害了政府形象，对投资环境造成了不良影响。三是作风不扎实、不深入，对政府部门疏于管理。平时重部署、轻落实，重安排、轻检查，泛泛强调的多、深入督查的少。比如在执法部门、“窗口”单位干部队伍的管理和行风建设上，总是停在口头要求上，对行业管理 - 4 -重视不够、强调不多，督促落实不到位，导致民政局、档案局、教育局发生了工作人员上班玩手机、打游戏、乱收费等现象，被媒体曝光，在社会上造成不良影响。四是官本位意识浓，群众的事没有办好。工作中考虑外树形象多，关注对外影响大的事多，考虑群众需求、群众感受少，对关系群众切身利益但对外影响不大的事，不能总是放在心上，更不愿下大力气去解决。比如在县城道路的建设和绿化上，投入多，下劲大，而在事关XX北部近 10 万人出行的XX路维修改造上
