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1、R上海蓝灯软件科技有限公司Landa HRMLanda HRM全面人力资本管理软件1 2全面人力资本管理软件全面人力资本管理软件目 录 Landa HRM简介系统设计特点系统使用特点* IT技术人员* 项目实施人员* 业务操作人员功能模块* 组织管理* 人事管理* 薪资管理* 社保管理* 考勤管理* 招聘管理* 培训管理* 绩效评估* 人事流程* 自助终端版本设置* 中小企业版* 管理加强版* 集团版* 行业版234444556667788991010101010Landa HRM简介：以人力资本管理为核心,为企业内各部门提供全方位业务协作的管理软件系统，是人力资本先进管理理念的最佳实践。
2、人力资本管理思想，建立在人力资源管理的基础之上，综合了“人”的管理与经济学的“资本投资回报”两大分析维度，将企业中的人作为资本来进行投资与管理，并根据不断变化的人力资本市场情况和投资收益率等信息，及时调整管理措施，从而获得长期的价值回报。Landa HRM人力资本管理更偏重关注人的可持续发展，重视通过培训和激励并重等多种“投资”手段来提高人的价值。基于个人素质模型的人力评价系统,以及员工职业生涯发展规划,来实现企业与员工双方的利益最大化.HR部门可作为员工的服务中心为企业所有员工服务，提高企业员工的凝聚力，从而更好的体现HR部门在企业中的价值。Landa HRM为企业人力资本信息化管理提供全面
3、的系统服务:系统从组织人力资本规划，人员的招聘、培训、人事档案的管理、考勤制度的建立、薪酬体系的设计、绩效考核的激励制度、人力成本的分析、行政事务的管理等，形成的一套全面、互动的人力资本管理平台，集中的数据管理结合分布式应用，实现了信息的全面共享，为决策者提供最新的人力资本数据。全方位的人事管理功能可对员工在企业的整个生命周期进行管理，更好的规划员工的事业发展计划以发挥其对企业的最大价值。通过员工自助系统与工作流的结合，可为企业员工提供更加人性化的服务，并且可将企业其它部门的日常工作也融合入 Landa HRM系统中，形成HR部门与企业其它部门的互动。1 2全面人力资本管理软件全面人力资本
4、管理软件3 4全面人力资本管理软件系统设计特点：双螺旋架构：流程驱动：动态多语种：人事制度模板：表格库：动态法规：动态机构图：嵌入式薪资计算语言：亲和力：安全性：一体化水晶报表：智能扩展性：开放性：统一性：平台内置视窗和浏览器两种界面生成引擎。彻底将您从纷繁的界面建立中解脱出来。也可以通过场景的调整，向不同的角色展现不同的内容。可视化流程引擎,可根据管理需要激活并自配置流转路线。可扩充至 10种语言，为跨国公司和本土公司国际化管理提供方便。提供多行业成熟的人事制度模板供参考，减少公司人事制度完善时间。内含大量表格库，轻松建立人事文档。动态更新的人事法规，解除您人事政策方面的一切疑惑；且可方
5、便搜索，快速解疑。动态生成的组织，职位结构图，完全符合 Microsoft Visio 规范。可实现一切计算逻辑类似于 EXCEL 公式定义。可称强大方便。唯美可亲的界面，动态字段尺寸调整合理而方便。完善的三维（功能，字段，记录）授权模式使集团人事管理如虎添翼。最广泛的水晶报表工具可设计任何报表，且方便放入平台。几乎不用任何编程即可完成系统的改造和扩展，享受个性化系统的快乐。与多种现存 ERP系统集成；也可方便通过扩展与其它系统集成使用。免费开发工具可开发一切特殊系统与 Landa HRM融为一体。系统使用特点Landa HRM系统的灵活，开放的设计思想，从软件基本设计上就充分考虑了从技术人员
6、到业务使用人员的使用需求和使用习惯。1、 IT技术人员二次开发功能强大，延展性强Landa HRM的人力资本管理平台专门开发出一个二次开发平台，以满足客户不同的需求。客户的技术人员只要通过简单的培训就可以增加新的功能和修改软件的大部分功能。系统允许用户可以根据需要，自定义、修改或增加新的字段及内容，使系统更符合实际管理需要。用户不仅可以修改系统提供的报表，还可以自由设计新的报表。大大延长软件在企业的使用寿命，避免人力资本管理软件不能配套企业本身的发展而重复更换软件项目投资。使软件设计充分考虑各类单位需要，不但适用于事业单位，且适用于各种性质、各类行业、各种管理方式、各种规模的企业。2、项目实施
7、人员参数配置灵活，实施便捷迅速实施人员通过大量系统参数的配置即可完成客户个性化需求的功能配置，大大方便了项目的实施，缩短项目实施的时间，为项目的快速上线提供了有力的技术保证。3、业务操作人员 操作设置全面，使用简单易行3.1 企业管理人员的使用管理人员主要是查看各种统计查询报表全新的报表引擎，可以让企业的非技术人员在对报表数据进行分组数据汇总，数据筛选，自定义打印格式等等完全 EXCEL的操作。并通过自定义显示字段可自由组合自已所需的报表。这些操作完全不需要 IT技术人员帮助，企业管理人员/操作人员等非IT技术人员完全可自行完成。3.2 HR部门人员的使用通过模块导航图，大大方便客户人员的日常
8、操作，只要跟着屏幕上的流程图操作即可完成日常业务操作。系统通过整合优化业务流程，将多种业务操作尽可能整合到同一个界面完成，大大提高了客户操作人员的方便。考勤参数设置和工资计算公式可以将各种类型企业的考勤、工资管理制度转换为易懂的计算公式，用户可以根据企业制度的变化或者政府政策的调整来自由组合各种考勤、工资计算公式，完成企业不同发展阶段的各种考勤、工资计算。客户完全可以根据界面的说明自行设置，完全不需IT专业的帮助即可自行完成。3.3 其它部门人员的使用Landa HRM的单据流程化审批与其它部门发生协同时，其它部门的人员一般只要会操作电脑，只要根据电脑上的提示，进行审批/退回等简单的动作即可。
9、3 4全面人力资本管理软件系统设计特点：双螺旋架构：流程驱动：动态多语种：人事制度模板：表格库：动态法规：动态机构图：嵌入式薪资计算语言：亲和力：安全性：一体化水晶报表：智能扩展性：开放性：统一性：平台内置视窗和浏览器两种界面生成引擎。彻底将您从纷繁的界面建立中解脱出来。也可以通过场景的调整，向不同的角色展现不同的内容。可视化流程引擎,可根据管理需要激活并自配置流转路线。可扩充至 10种语言，为跨国公司和本土公司国际化管理提供方便。提供多行业成熟的人事制度模板供参考，减少公司人事制度完善时间。内含大量表格库，轻松建立人事文档。动态更新的人事法规，解除您人事政策方面的一切疑惑；且可方便搜索，
10、快速解疑。动态生成的组织，职位结构图，完全符合 Microsoft Visio 规范。可实现一切计算逻辑类似于 EXCEL 公式定义。可称强大方便。唯美可亲的界面，动态字段尺寸调整合理而方便。完善的三维（功能，字段，记录）授权模式使集团人事管理如虎添翼。最广泛的水晶报表工具可设计任何报表，且方便放入平台。几乎不用任何编程即可完成系统的改造和扩展，享受个性化系统的快乐。与多种现存 ERP系统集成；也可方便通过扩展与其它系统集成使用。免费开发工具可开发一切特殊系统与 Landa HRM融为一体。5 6全面人力资本管理软件功能模块：* 组织管理组织管理为了建立企业清晰的部门及职位信息。可以在系统
11、建立树型的部门和职位架构信息。并可以根据需要进行拖曳式调整。并根据不同角色建立权限组，进行三维权限的组合和分配。3.4 普通员工的自助使用Landa HRM软件的员工自助部分,利用当前的触摸屏技术,提供简单明了的信息服务,普通员工不需要懂电脑操作，只需根据界面图标操作，用手指点击即可,没有复杂的流程操作。最先进、安全的技术，功能权限的划分细到字段采用微软最新技术. Net3.5平台中的 C# +A三层结构并基于 SOA架构开发，以二次开发速度快、高安全性，高可靠性等特点占据了人力资本信息化管理领域的主流市场。这种软硬件平台的可扩充性大大的方便用户根据实际情况有步骤、有计划的方便地进行软硬件系统
12、升级。系统可管理各功能所操作的功能、操作的字段、查看的字段权限。除此系统提供的安全日志可详细记录各操作人员使用本系统的情况。系统中的这重重安全保护功能，充分保障业务数据的安全。全面人力资本管理软件5 6全面人力资本管理软件* 人事管理人事管理模块是为了共享、完善和全方位跟踪人员信息而建立。包含可调整电子档案；人员入职、试用期转正、合同签订、职位薪资调整、离职等人事变动业务；以及奖惩和考评记录；还有年假、带薪病假、调休等天数的跟踪。成本中心可根据总帐交易的需要而建立。可生成系统嵌入的大量水晶报表或查询。可以授权各级经理查看所管辖人员的适当信息。所有人事变动可由客户自行决定需走流程或直接在员工
13、档案中进行生效。* 薪资管理薪资管理模块是为了提高薪资主管的工作效率减少人为错误，加强薪资修改控制而建立的模块。可以基于系统内企业薪资项目模版调整薪资项目及公式。对薪资人为修改进行记录及审计、自动生成各种样式的工资单；薪资审批明细表、财务统计表、银行划款数据、电子报税数据等。与财务系统集成，可自动创建凭证。嵌入的薪资公式定义语言已证实可以满足不同国家及地区的要求。* 社保管理社保管理模块是为了帮助多城市办公的分销类型的企业为员工缴纳社保而建立。帮助福利专员摆脱复杂比例记忆和人员频繁进出的烦恼。包括各城市不同缴纳类型的定义。不同保险类型个人和公司的交费比例；社保的转入和转出；社保的补交以及年度调
14、整；每月社保数字可以自动过到薪资模块。每月的社保缴纳信息可以自动统计。是跨区域企业为员工缴纳社保的必要选择。7 8全面人力资本管理软件* 考勤管理考勤模块是为了减轻手工考勤的繁杂工作，做到公平可信，建立严格的出勤制度，从而提高企业的执行效率。可以设定不受限制的班次类型，包括服务行业特殊的两头班；企业各部门助理对本部门员工进行排班、加班及假期输入；自动提取划卡数据到系统；自动统计加班、请假、班次补贴等项目并产生出勤统计报表。考勤统计数据根据设定自动转入薪资模块，按照既定公式进行薪资计算。可以为某些行业特殊的人员生产率报表提供可靠的数字。* 招聘管理招聘管理模块是为了帮助企业建立标准的岗位人员
15、编制体系。帮助招聘专员根据企业发展和部门人数预算有计划的安排人才储备、筛选、录用、跟踪而建立。包括用人需求、找聘渠道、人才库的建立；面试过程跟踪、评估；录用过程的跟踪；电子简历可以自动提取到数据库，人员报到后信息自动转入档案库。系统可自动产生按不同招聘渠道和招聘需求的人才漏斗以及产生的直接和间接成本。是企业有计划发展的人才保障。全面人力资本管理软件7 8全面人力资本管理软件* 培训管理培训管理模块是为了帮助企业集团建立标准的培训体系。帮助培训部建立有效监控部门培训途径、建立培训电子档案和快速锁定人员组织培训而建立。包括多层培训课程建立；部门培训员培训计划指定、审批及实施；企业培训计划及实施；部门培训的抽查；交叉培训的申请审批及实施；系统可自动产生培训计划、实际等报表。是企业行业建立规范服务及培训认证体系和提高品牌形象的必需及客观数据佐证。* 绩效评估绩效评估模块是为了帮助企业建立公平、可执行的岗位绩效体系。帮助绩效专员有效下达和实施评估而建立。包括按职位
