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1、关于党建工作的调研报告关于党建工作的调研报告关于党建工作的调研报告关于 XXX直属机关党建工作的 调研报告 为了切实加强党的执政能力建设,!不断巩固先进性成果，查找党建中存在的问题,我党委从 3月 17 日至 4月 3日对县直属机关各总支（支部）进行了深入的调研,现就调研情况总结如下:一、党建工作现状 我党委共辖 38 个支部，13 个总支（下设 55个支部），共有党员1306名，其中在职党员812 名，离退休党员494 名,占党员总数的 37.8，少数民族党员280 名，占党员总数的 21.4。35 岁以下的 218名，占党员总数的16.7，36-45岁的443 名，占党员总数的 33.9，
2、46-54 岁的 293名，占党员总数的22.4，55-59岁的84名，占党员总数的6.4，60岁及以上的 268名，占党员总数的20.6。中专及以上文化程度的党员 951名，占 72.8。由于人员变动，需改选和调整的总支和支部有25个。 （一）政治理论学习进一步加强，党员的思想认识有了明显的提高 通过去年的保持共产党员先进性教育，广大党员的学习主动性普遍增强，能够不断更新理论知识和专业知识，各总支（支部）积极组织党员干部学习并贯彻了党的十六届四中、五中全会精神及县委X 届X 次全委（扩大）会议精神。大多数单位结合自身业务制定了详细的学习计划，还撰写了读书笔记，通过学习，广大党员干部深刻地掌握
3、了党的新时期方针路线和当前工作重点，思想认识和工作能力不断提高。 （二）组织制度进一步健全完善，党组织的凝聚力明显增强 一是在先进性教育活动期间，大部分单位都健全和完善了一系列制度，如学习制度、组织生活制度、党员教育管理制度等等。大多总支（支部）坚持了定期学习制度，同时采取自学、集中研讨交流和聘请专家辅导等形式，增强全体党员学习的针对性。坚持和完善了例会制度，经常研究、讨论、安排机关党建工作，形成总支（支部）管党建，书记抓党建，一级抓一级，层层抓落实的领导机制。二是建立了激励机制。大多数总支（支部）把机关党建工作纳入全局工作，党建工作和其他业务工作同安排，同部署，要求做到“两不误”、“两促进”
4、，年终进行考核时把总支、支部成员抓党建的成效作为考核结果重要依据。去年我们对在机关党建中成绩显著的10个先进总支(支部)、8 名优秀党务工作者和12名优秀共产党员进行了表彰。三是党组织的活力进一步加强，各总支(支部)都能较好地找准党务工作和各自业务工作的切入点，开展一些行之有效的活动，激发广大党员干部参与经济建设的热情，增强了党组织的凝聚力和战斗力，充分发挥了党组织的战斗堡垒作用。 （三）“结对帮扶”活动深入开展，提升了党组织的服务意识和服务功能 我党委所辖的51个总支（支部）全部参加了共建及帮扶活动，截止目前，共投入资金141.84 万元，用于村党建、壮大集体经济发展及农牧民生产生活；有21
5、个参加共建活动的县直单位计划出资三百余万元，继续深化结对帮扶工作，把共建活动向纵深推进。在“结对帮扶”活动中广大党员踊跃捐钱捐物，积极为结对农牧民解决生产、生活中的困难，如人大办协调资金 40 万元在XX镇 XX 搞农田水利建设，为农民致富达小康奠定了扎实的基础，建设局总支结合自己的业务特点筹资5 万元，为 XX乡新建3 座公厕，方便了当地的居民。总工会为共建的 XX 镇XX村购买了电教音响设备，为XX开展活动创建了条件，在结队帮扶中像这样的事例举不胜举，通过这些活动的开展，真正起到了党员受教育，群众得实惠的作用。 二、存在的问题 （一）部分总支（支部）存在“一手软，一手硬”的现象 部分总支（
6、支部）的领导对机关党建认识不到位，工作不重视，没有摆在应有的位置，认为党务工作是虚功，是副业，难于出政绩，把全部精力集中在业务工作上，党的建设任务在一些部门难以落到实处；个别的组织不健全，该换届的不换届，处于“灯下黑”状态；部分党务干部对党务工作研究不够，精力不集中；部分总支（支部）党员活动室办公条件缺少，甚至没有党员活动室，单位对党建投入少，造成党员活动少，效果差。 （二）部分党员党性不强,宗旨意识差 部分党员放松自己的党性修养，宗旨意识淡薄，把自己混同为一个普通群众，组织观念不强，党费交纳不主动、不及时，不善于团结同志，不通过正常渠道向组织提意见；思想觉悟低，明哲保身，不关心群众疾苦，奉献精神不强，进取心不强，看问题主观片面，对不良现象不敢批评指出；政治学习缺少系统性，业务学习缺乏紧迫感；业务技术不适应岗位要求，但求过得去，不求过得硬；纪律意识淡薄，参加会议或学习漫不经心；廉洁自律意识不强，对工作不负责任。 （三）党员学习积极性低、学习方法陈旧 党员的学习积极性、主动性和自觉性1 2 下一页
