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1、做好大学生村官考核工作经验交流做好大学生村官考核工作经验交流为全面评价大学生村官服务期间德才表现和工作实绩，引导和鼓励大学生村官扎根基层、服务群众、干事创业，近期，*镇党委按照县委组织部要求认真做好大学生村官年度和聘期考核工作。一是坚持创新考核手段。*镇将日常考查、年度考核和聘期考核相结合，从个人述职、抽查工作笔记、日常考勤等多个角度深入了解大学生村官的工作情况，镇党委负责考核的工作人员深入到大学生村官所在村通过村两委成员、村民小组长、党员代表对大学生村官进行民主测评、询问了解日常工作、走访村民听取意见等多种方式更加全面地掌握大学生村官的工作开展情况，为考核提供详实有效的依据。二是坚持严格的考
2、核标准。针对以往考核考核标准不严、考核流于形式的情况，今年镇党委严把考核标准关，进一步细化考核内容，量化考核指标，考核内容除思想政治素质、工作作风、廉洁自律等方面外，还重点考核大学生村官的工作实绩，包括履行岗位职责、服务意识、作用发挥、处理复杂矛盾等方面情况；民主测评时，要求参加测评的村民围绕“德、能、勤、绩、廉、学”六个方面内容严格对大学生村官进行测评，确保测评结果能真实反映村官工作情况。三是坚持日常考核的作用。日常考核更能充分体现大学生村官真实的工作情况，因此镇党委要求大学生村官在日常工作中做到每天签到、每季度写一篇民情日记、每年写一篇工作总结和下年工作计划；通过普查与不定期抽查相结合的方式，检查其到岗和日常情况，并将日常检查结果纳入年度考核；在考查时统筹考虑大学生村官的主观努力程度、个人特长发挥、任职地的基础条件和工作环境等，确保了考核结果客观公正。四是坚持考核结果的运用。大学生村官年度考核和聘期考核，是督促大学生村官创先争优和营造了大学生村官提高履职意识、履职能力的良好氛围的有效途径。镇党委坚持考核结果运用，把考核结果作为大学生村官续聘、奖惩的重要依据，从而进一步完善对大学生村官的管理、使用和培养机制，真正把大学生村官培养成为建设社会主义新农村的骨干力量。
