《2017年中国准独角兽公司薪酬调研报告-IDG资本》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2017年中国准独角兽公司薪酬调研报告-IDG资本（56页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、2017年 11月2017年 中国准独角兽公司薪酬调研报告（现金薪 酬部分 ）- 出于对调研参与者的尊重，本公开对外披露报告 仅部分 呈现薪酬调研结果 -2 2017 Willis Towers Watson. All rights reserved. Proprietary and Confidential. 2017 IDG Capital. All rights reserved. Proprietary and Confidential. 数据保密责任声明为了参与调研企业自愿 参与调研的目的以及韦莱韬悦 向参与调研企业提供 有关问卷、进行评估并最终向 所有参与调研企业提供 调研报告的目
2、的（统称为 “目的 ”），每一方均可能向对方提供保密或专有文件、数据、信息或其它材料。有鉴于此，韦莱韬悦 与参与调研企业现 达成以下协议： 参与调研企业资料 将被韦莱韬悦用于以保护公司隐密性的方式向 所有参与调研企业展示 的总的调查成果。韦莱韬悦保留在多种提供 给参与调研企业和非参与调研企业的 有关调查（如适用）中 使用参与调研企业资料 的权利 。参与调研企业资料 和调查成果可被韦莱韬悦用于培训、质量保证、研发、薪酬和 /或福利咨询服务（如，市场 / 职位定价）和一般鼓励性活动，比如提供趋势分析 给参与调研企业和 其他被选中的韦莱韬悦客户。韦莱韬悦可以在其全球办公网络和附属公司（包括韦莱韬悦全
3、球资源中心）范围内 转发参与调研企业资料 （可能包括可识别个人的信息）并转发给将受限于适当资料保护标准的分包商和信息科技外包提供商。全球资源中心位于菲律宾马尼拉，用于分析与调查相关的该等资料。马尼拉的实体是韦莱韬悦集团的全资附属机构，并与韦莱韬悦集团作为一个整体受限于相同的信息安全政策和内部控制。无论韦莱韬悦在何处获取或持有该等数据，韦莱韬悦确认作为资料处理者，韦莱韬悦将采取合理技术性的、实际性的和组织 / 行政性的措施以保护该等资料防止意外或非法破坏或意外丢失或篡改、披露或访问。除非 得到参与调研企业指示 ，韦莱韬悦将仅为上述目的或其他有关调查和服务的合理目的而使用个人资料 。参与调研企业和
4、 韦莱韬悦应各自遵守适用的资料隐私法律和法规。 所有保密信息均为披露方的财产，韦莱韬悦拥有有关问卷及报告的知识产权 ，参与调研企业不得 未经韦莱韬悦同意进行复制及使用。对本协议项下保密信息的披露并不意味是对任何披露方现在或今后拥有的商业秘密、商标、专利、版权或其他专有权利的使用许可（无论明示还是暗示）。就报告而言 ，参与调研企业仅 供其在自己机构内为内部人事计划参考并且不可修改、出售或转让该等调查，不得将报告披露给任何其他第三方 。参与调研企业不得 在员工内部通讯或您公司的内网中重现调查。对调查中包含的任何信息的使用不能代替就薪酬和 /或福利水平和实践的合理性或适用性寻求专业法律意见、咨询或其
5、他意见。 本保密协议以及韦莱韬悦提供报告 予参与调研企业的 行为不视为韦莱韬悦 向参与调研企业提供 了任何服务，报告仅 供参与调研企业参考 ，且韦莱韬悦不对参加者使用报告的行为承担任何责任。韦莱韬悦并未 对参与调研企业就 报告有任何准确性、适用性或就报告的使用有任何性质的承诺或保证 。参与调研企业任何 使用报告的行为将自担风险及责任 ，参与调研企业不得 就其依赖及使用报告的行为向韦莱韬悦追究任何责任。 韦莱韬悦 和参与调研企业均 承认和同意，如果接收方对本协议的任何违反或潜在违反将对披露方造成金钱无法弥补的不可挽回的损害，接收方同意披露方有权就任何该等违反或潜在违反寻求实际履行和禁令作为救济。
6、该等救济不应被视为是对任何违反或潜在违反的唯一救济，而应是对法律或衡平法赋予的任何其他救济的补充。 未经对方当事人的事先书面同意（该等同意不得被无理拒绝），任何一方均不得直接或间接向其关联方以外的人转让其在本协议项下的全部或部分权利、义务或责任。 双方当事人之间任何种类的争议、纠纷或索赔均受主要负责 向参与调研企业提供 服务的韦莱韬悦办公机构所在地的法律（但不包括法律冲突规则）管辖，并据此作出解释。3 2017 Willis Towers Watson. All rights reserved. Proprietary and Confidential. 2017 IDG Capital. A
7、ll rights reserved. Proprietary and Confidential. 前言互联网创业企业及时 合理地调整薪酬激励政策和方案，是 保持 人力资本 竞争力 的关键 。了解 市场动态、开展精准有效的行业对标，是诸多创业企业最为迫切的现实需要。鉴于市场上并未有主要针对互联网行业数量庞大的准独角兽公司（估值尚未达到 10亿美元，但至少完成一轮机构融资的初创公司）的权威薪酬调研， 2015年， IDG资本首次在业内发起了 针对早期 互联网企业的 中国准独角兽公司薪酬调研 ，调研报告一经发布，便迅速得到了行业、媒体和公众的普遍认可与关注，也坚定了 IDG资本继续深入开展相关调研
8、的决心。2017年 ，本着 “更加专业、更加全面、更加安全、更加多元 ”的目标， IDG资本与全球领先咨询公司韦莱韬悦（ Willis Towers Watson）建立了紧密的战略合作关系，强强联手发起 2017年中国准 独角兽公司薪酬调研 ，实现了 “强大市场影响力 ”与 “专业咨询能力 ”的结合 。韦莱韬悦 -IDG 2017年 中国准独角兽公司薪酬调研 有以下几方面的特点：第一，参与调研企业分布范围广泛。共有 121家 准独角兽公司最终提交了调研问卷，覆盖地域范围由一线城市扩展至非一线城市和境外，子行业涉及人工智能、大数据 /云服务、 电子商务 、企业 服务等 多 个 热门 领域。 第二
9、 ，调研 方法论 体系专业严谨。调研依托 韦莱韬悦全球职等系统和基准职位描述，充分结合互联网初创企业的特点，开发了适合于早期公司薪酬调研的方法论体系。期间举办多场问卷填答培训及线上线下指导，以保证职位匹配精确性，并进行数据交叉 检验。第三 ，调研内容全面深化 。本次调研在 现金薪酬调研的基础上，加大对于股权激励的研究力度，从激励工具类型和总量、授予机制、生效安排等方面进行全面解读，更加契合当前创业企业的实际管理需求。调研报告的顺利完成，离不开各方机构和伙伴的信任与理解，调研团队在此表示衷心的感谢！ 首先，重点感谢合作伙伴拉勾网在调研报名渠道方面给予的大力宣传和支持。 自 2017年 6月调研
10、正式启动以来 ，拉勾网积极配合调研的推广工作，为调研提供了不少优质企业样本！这让我们共同见证了国内互联网招聘第一品牌的强大市场影响力和号召力！ 其次，还要大力感谢所有对调研报以关注并热情参与的创业公司，本次调研中， 有 不少 的公司 都是第一次参与类似的市场薪酬调研活动，感谢大家对于我们的认可和信任，将保密性要求高的薪酬数据提交给韦莱韬悦。同时，也感谢许许多多的高管和人力资源同仁们在问卷填写与数据清理阶段投入的宝贵时间和精力。正是有了调研参与者的大力支持，我们才能为大家呈现一份高质量的调研报告。 遗憾的是，这次由于我们对于调研样本的严格要求，有许多相对早期的互联网企业未能进入本次调研的样本库。
11、希望在不久的将来，我们的调研能够伴随更多互联网创业企业成长，为更多互联网创业企业服务。最后，我们衷心地祝愿，参与本次调研的公司都能够发展地越来越好，早日成长为中国互联网行业的 “明星 ”！唯一战略合作伙伴：4 2017 Willis Towers Watson. All rights reserved. Proprietary and Confidential. 2017 IDG Capital. All rights reserved. Proprietary and Confidential. 报告目录1 参与调研企业名单2 概念与定义3 核心调研发现4 薪酬数据市场调研结果5 2017
12、Willis Towers Watson. All rights reserved. Proprietary and Confidential. 2017 IDG Capital. All rights reserved. Proprietary and Confidential. 参与调研企业名单参与调研企业 名单6序号 公司名称 品牌名称1 北京升哲科技有限公司 SENSORO2 北京销冠科技有限公司 销售家3 视若飞信息科技（上海）有限公司 SERAPHIC4 诺誓（北京）商业股份有限公司 Roseonly5 成都睿码科技有限责任公司 Remark Media6 上海西域机电系统有限公司
13、 西域7 深圳市娱加娱乐传媒有限公司 娱加8 南京贝湾教育科技有限公司 扇贝网9 中安华邦（北京）安全生产研究院股份有限公司 中安华邦10 Avazu Holding Avazu11 湖南体坛加网络有限公司北京分公司 体坛加12 政采云有限公司 政采云13 深圳大宇无限科技有限公司 SnapTube14 杭州贝购科技有限公司 贝贝网15 深圳市物种起源科技有限公司 物种起源16 北京零零无限科技有限公司 零零无限17 浙江齐聚科技有限公司北京分公司 齐聚科技18 凡客诚品（北京）科技有限公司 凡客 Vancl19 深圳前海白羽毛互联网金融服务有限公司 FellowPlus20 北京麒麟心通网络
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