卫生院年度培训计划

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1、卫生院年度培训计划篇一：某医院201X年度培训计划 某医院201X年度培训计划 为进一步加强医院的业务建设,提高临床医技人员的医疗技术水平，促进医疗质量的提高，结合医院实际，特制订 07 年度进修计划：一、按照 06 年度精神科医师短期轮转进修内科的要求，继续选派精神科医师赴市人民医院进修神经内科，心血管内科，时间为三个月。二、积极开拓外科业务，进一步提高外科的知名度，提高外科的业务技术水平，选派一名外科医师赴市人民医院进修普外科，时间为半年。 三、选派二名医师赴浙江省同德医院进修心理测验等相关技术，时间为三个月。 四、选派二名精神科医师，分别赴湖南、上海等专科医院进修，时间为半年。 五、选派

2、一名内科主治医师，赴省级医院进修急诊内科及消化内科，时间为半年。 六、根据实际情况，积极选派医务人员参加市内及省外各类学术活动及各种培训班，充实知识，提高诊疗 技术水平。篇二：201X年医院医疗人员培训计划 201X年医院临床医生培训计划 201X年是我院“临床医疗技术规范年”。为更好的抓好基础医疗质量，规范医疗操作程序，医务科将以“三基三严”、“临床专业技术”及“医疗突发事件应急能力”培训为中心内容，认真抓好医务人员培训工作，尤其是加强住院医师培训。具体培训计划如下：一、“三基三严”培训学习 （一）、加强对医疗人员“三基”的培训。 医务科具体负责全院的培训工作，经常利用晨会交班时间及采取集中

3、学习的方式对全院人员进行三基培训，培训覆盖率达到100。 （二）、培训及考核内容：（1）基础理论：包括与疾病诊断、治疗有关的医学基础理论。 （2）基本知识：包括为疾病诊断、治疗直接提供科学依据的临床医疗知识。如：医疗护理诊疗规范、各种疾病的阳性体征、各种检验检查的标本采取方法及临床意义。各种药物的基本成分、禁忌、作用方法、使用及适应症等。 （3）基本技能：包括医疗人员应具备的诊断、治疗的基本操作技能（如各种穿刺技术、心肺复苏技术；手术的基本操作方法：包括洗手、穿脱手术衣、手术器械的正确使用、 打结、基本缝合方法等）和能根据掌握的理论知识和实践经验结合病人的病情，拟定出诊断、治疗、计划思维判断能

4、力（如病历、医嘱、处方的书写能力、体格检查能力、诊断与鉴别诊断能力、门急诊处理能力、阅读辅助检查报告能力等）。 （4）医疗卫生相关法律法规：执业医师法、输血法、传染病防治法、医疗事故防范及处理条例、病历管理规定等。 （5）技能培训与考核内容：徒手心肺复苏技术；心电监护仪的使用技术；电除颤仪器的使用技术；呼吸机的使用与维护技术； （三）、培训方式方法：采用集中学习及科室培训相结合的方法。要求医疗人员利用空闲时间学习医学急诊急救基础知识及新技术、新理论知识。科室利用科主任查房、晨会交班及每月业务学习时进行新理论知识讲解讲座，并对急救常用技术采用现场操作演练，定期举行急救模拟演练。 （四）、具体培训

5、计划：二月份：安排全院医疗人员进行急救知识的培训。由韩永才主任主持讲座1 次，并进行现场操作演示。 三月份：安排全院医护人员学习临床输血技术规范专题讲座，由化验室主任杨志峰主讲。 五月份：学习腹腔镜临床应用专题讲座，有妇产科主任曲新叶主讲。 七月份：进行全院性心肺复苏操作强化训练，由手术室主任任怀敏主讲。 九月份：医疗安全相关知识的讲座，由医务科组织国家级医疗质量管理专家或相关法律人员进行讲授。 十一月份：主要是儿童保健知识的培训，由儿保科主任张燕主讲。 二、临床专业技术培训 （一）、培训对象 全体医疗人员，包括医技科室及临床科室所有医疗人员。 （二）、培训目的 通过对医疗人员进行相关专业知识

6、培训，达到提高其专业素质能力，巩固扎实的基础知识，并将所学的理论知识与实际临床工作相结合，提高为病人服务的质量。 （三）、培训方式 通过学术会议和科内业务学习的形式进行全员培训。 （四）、培训内容 1、全院性业务学习培训 （1）、内容安排：结合我院的特点、薄弱环节、医疗新进展情况，以及疾 病流行、上级要求等进行培训，重点是核心制度、医疗文书书写、人文交流沟通、心肺复苏、疾病诊断、知情告知、安全医疗、等级医院评审、传染病、医疗卫生相关法律法规等培训并考核；按专业进行“三基三严考”试；心肺复苏考核（护理部分由护理部培训）；以及组织组织急救演练，提高急诊抢救水平 （2）、培训师资：邀请相关专家（院内

7、、院外） （3）、实行签到制，授予医院学分，参与年终考核，考核合格后上岗. （4）业务培训要求 、住院医师参加住院医师规范化培训要求 100%参加。 、中级以上人员参加类学分继续教育，要求 100%参加。 、参加卫生局组织的继续教育。 、每季组织全院性医疗安全培训。 、进修生实习生纳入统一管理。 2、科内教学培训要求 针对各专科特点，进一步细化各科教学，同时，对住院医师，予以确定指导老师，每人最多带2 人，需征得本人的同意。指导老师必须是中级职称以上，有工作(来自:.smhaida.Cm 海达 范文 网:卫生院年度培训计划)责任心，业务能力强，有一定教学能力，经医院培训考核合格者。 1、妇产科

8、：（1）科内组织至少每月1 次业务学习、疑难病例讨论、安全医疗教育，并有记录（病区要进行教学查房）。 （2）开展有针对性的相关业务早会提问。 （3）常规开展危重疑难病例讨论。 （4）开展术前讨论制度。 （5）组织妇产科急救演练，提高急诊抢救水平。 （6）派员参加省妇产科年会及相关业务培训、学术交流。 （7）派产科 2名、妇科1 名到上级医院进修等。 （8）进修、实习生纳入统一管理。 2、儿科 （1）科内组织至少每月 1次业务学习、疑难病例讨论、安全医疗教育，并有记录（病区要进行教学查房）。 （2）开展有针对性的医疗业务晨会提问。 （3）常规开展疑难病例讨论。 （4）组织儿科急救演练，提高急诊抢

9、救水平。 （5）派员参加省儿科年会，及相关业务培训、学术交流。 （6）派人员到上级医院进修学习，具体计划详见附件1。 （8）进修、实习生纳入统一管理。 3、麻醉科：（1）科内组织至少每月 1次业务学习、疑难病例讨论、安全医疗教育，并有记录。 （2）开展早会提问。篇三：201X年医院培训计划表1 201X 年医院培训计划表 十大培训（要求单独有培训计划）：三基培训（分专业）；医疗风险防范培训；安全知识及应急技能培训；质量与安全培训；岗前培训大纲、教学计划；传染病防治知识与技能；住院医师规范化培训；院感培训计划（分专业）；预防多重耐药菌感染措施的培训制度、培训计划；法律法规培训计划。篇四：2013

10、、201X 年等级医院培训计划 篇五：卫生院201X年度培训计划 201X 年度鄱阳平安医院培训计划 为认真贯彻落实上饶市卫生局有关文件精神，进一步增强我乡卫生院公共卫生的服务能力建设，规范在职医生培训工作管理，保证培训的质量与效果，结合我院实际情况，特制定本培训计划。一、培训目标 以开展我院医生全员在岗培训为手段，以农村卫生适宜技术内容为重点，使医生掌握安全、有效、方便、价廉的卫生适宜技术，不断充实提高我院医生业务技术水平，促进农村卫生适宜技术在基层的推广普及和规范使用。 二、培训对象 经注册在我乡的医院所有医护人员，包括从事预防、保健和一般医疗服务的乡村医生。 三、以人民出版社出版的第八版

11、教材为主，基本掌握农村多发病、常见病诊治知识和公共卫生、预防接种、妇幼保健基本知识。 四、培训时间 卫生院人员在每月 15 号和 30 好下午13；00-14；00，集中业务学习。乡村医生每月 27 日为培训例会时间，上午9:00准时开始，若时间有变动另行通知。 今年内，继续加强继续医学教育，使卫生技术人员的知识结构不断优化。医院将在今后工作中，提高教育投入，加大支持力度，促进在职卫生技术人员不断的掌握新技术、新知识、新理论。 继续参加卫生局举办的全科医生转岗培训，选派年轻的医生参加，今年，我院报名参加全科医生转岗培训有两名医生，医院将在各方面给予积极支持，直至培训结束。 五、组织管理 卫生院

12、院委会组织实施，负责制定全院医生年度在岗培训计划，组织实施全乡在岗乡村医生培训。 六、保障措施 1、严格考核：对培训对象加强管理和考核，严格考勤制度，对参训人员做好考勤记录，未达到培训时间的必须补训；严格工作纪律，培训期间要着装整洁、举止端庄，尊重培训教师；严格目标考核，所有参加培训的人员必须如期完成规定的培训内容。 2、奖惩措施 奖励：培训期结束，对效果显著的医生进行奖励； 惩处：对于拒不参加培训的医生，卫生院将根据乡村医生从业管理条例和医疗机构管理条例的有关规定进行处罚。 3、工作要求：乡村医生是我镇一支重要的卫生队伍， 是捍卫我镇 3万农民身心健康的第一道屏障，在农村医疗、预防、保健和突发公共卫生事件处理中发挥着重要的作用。加强乡镇卫生院医生培训是提高医生业务技术水平的必然要求，是解决农民“看病难、看病贵”的重要手段，更是提高农村初级卫生保健的具体措施。我院会切实维护广大人民群众根本利益，按照舒兰市卫生局的统一安排部署，把我院医生培训工作做好、做实、做出特色。