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1、单位三严三实对照检查材料篇一：XX单位三严三实对照检查材料 XX 单位三严三实对照检查材料 5月16日下午，根据委“三严三实”专题教育办的要求，局办公室支部组织全体党员学习讨论了刘云山、赵乐际、xx 中央和省领导以及 xx 主任在“三严三实”专题教育动员会上的讲话，加深了对“三严三实”专题教育的科学内涵和重要意义的认识，并结合工作实际，认真剖析了“三严三实”方面存在的问题和差距，明确了今后努力的方向。现将有关情况报告如下：一、“三严三实”是作风建设的标杆 习近平总书记多次强调，党员干部特别是各级领导干部要严以修身、严以用权、严以律己，谋事要实、创业要实、做人要实。“三严三实”贯穿着马克思主义政
2、党建设的基本原则和内在要求，体现了我党的思想路线、核心价值、独特优势和优良传统。“三严”和“三实”指明了每位党员干部的内在要求和行为取向，二者相辅相成、共为一体，切中人为政的根本和干事创业的要害，明确了作风的建设的新要求、新标准，既是对古今中外修己正身之道的凝练和提升，也是对党员干部牢记宗旨、永不忘本的明确要求。 二、“三严三实”方面存在的问题和差距 总体上讲，局办公室在履行为领导决策提供参谋、为机关运行提供服务的职能方面，能够做到在政治上始终与党中央保持一致，工作上严格按照党的组织纪律、上级各项规定和单位制度办事，不越雷池，不逾红线，克尽职守，廉洁奉公。但是，对照“三严三实”的要求，还存在许
3、多不足之处。 （一）对照“严以修身”，存在重业务工作，轻党性锻炼的问题。主要精力放在业务工作上，对党性的锻炼和政治理论的学习缺乏主动性和自觉性，自主学习积极性不高，学习时间少，使用党章和党的基本理论指导实践的能力还有待提高，对一些错误言行的抵制不够坚决。（二）对照“严以用权”的要求，“官本位”思想须进一步清除。办公室虽然不管资金和项目，有权任性的空间不大，但是作为领导的参谋机构，经常需要与下属及行业内单位协调议事，在这个过程中，有时还会出现“官本位”作风，例如以命令代替协商，以看文件听汇报代替调查研究，放不下架子，不太愿意听取意见。在贴近群众，服务群众方面还有一定差距。 （三）对照“严以律己”
4、，纪律观念有所松懈。党的群众路线教育实践活动刚刚结束，大家的纪律意识明显增强，很少有上班串岗、上网聊天、炒股的现象，但工作的积极性并不高，进取意识不强。特别在机构改革过渡期，普遍存在等待、观望的思想，上班迟到早退的现象比较多。 （四）对照“谋事要实”，形式主义尚未根除。工作中存在走形式走程序的现象，特别是认为与中心工作关系不大的任务，有时敷衍了事；对职责范围内的一些难点工作，如重大任务督查、综合调研等，推进工作力度不够，工作成效不大。（五）对照“创业要实”，开拓进取、艰苦奋斗、刻苦钻研的精神有待提升。创新意识不强，研究解决新形势下制约工作深层次问题上还显得眼界不够广、思路不够宽、办法不够多，习
5、惯按老套路老办法解决问题。受社会浮夸风气的影响，过度宣传行业发展的成绩。 （六）对照“做人要实”，有做“好好先生”观念。认为只要自己的事情做好做对就行了，面对一些歪风邪气，不愿意得罪人，不能旗帜鲜明地反对和抵制，使得一些问题和矛盾不能及时暴露和纠正，对单位的风气产生了不好的影响。 三、立行立改，努力在工作中践行“三严三实” 以上问题虽然有一定的客观原因，但主要是主观原因造成的。问题出在表面上，根子生在思想里。究其根本原因，正如刘云山同志所说，“四风”问题的病原体尚未根除，解决“四风”问题仍停留在“不敢”上，“不想”的自觉尚未形成。为真正从思想深层除“四风”，树新风，我们将以焦裕禄、杨善洲等正面
6、典型为镜，紧紧围绕“三严三实”要求，坚持思想上严起来、整改上严起来、正风肃纪上严起来。从自身改起、从现在改起、从具体事改起，立说立行、即知即改。 （一）强化学习，增强功底。通过持之以恒的理论学习和党性锻炼来提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力，树立科学的世界观、人生观、价值观，提高自身的政治素质、党性修养、道德水平和业务能力。特别要在理论联系实际上下功夫，不断提高理论学习的效果，实现理论与实践相统一。 （二）巩固宗旨，坚定信念。时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，以先进典型事迹鼓舞士气、弘扬正气，不断坚定理想信念，激发自己不竭的工作热情；以反腐警示录里的典型案例筑牢防线、守住底线，坚决消除不良思想，
7、约束自己的行为，积极营造风清气正、廉荣贪耻的浓厚氛围。不断增强自身理论素养和勤政廉政意识，使拒绝“四风”成为一种本能。 （三）改进作风，求真务实。弘扬优良作风，提高履职能力。树立全局观念，讲大局、讲团结、讲奉献；树立正确的政绩观，崇尚实干、敢于负责、立足实际、尊重规律。摒除工作中的浮躁情绪，抵制社会上的浮夸之风，对工作保持热情，在工作中找到幸福感和满足感，做好自己的“中国梦”。 （四）解放思想，开拓创新。学习焦裕禄“革命者要在困难面前逞英雄”的大无畏精神，务实创新，增强工作实效。遇到新事物新问题，多动脑子想办法，提出新思路、制定新方案、拿出新举措，不断积极进取、努力开拓创新，为领导当好参谋助手
8、，为机关当好服务员。在机构改革的关键时候，原国防科工局办公室支部全体党员干部向委党组郑重承诺：无论将来调整到什么岗位，我们都坚决服从组织安排，顾全大局，全心全意做好工作、认认真真履职尽责。篇二：三严三实对照检查材料 “三严三实”对照检查材料 孟冬冬 严字当关，补精神之钙，除四风之害。四风现象之所以产生，就是党员干部修身、用权出现了问题，理想信念不够坚定。着眼于自我净化、自我完善、自我革新、自我提高，时刻对照“三严三实”这面镜子，自省自己是否坚持立党为公、执政为民的宗旨，是否认真履行党员义务，是否为民用权、依法依规用权，触及灵魂，正视矛盾和问题，以修身增强党性，以慎行管好权力，以守纪严格约束自己
9、，严格按规则、按制度、按程序行使权力，带头遵守廉洁从政各项规定，扫除四风之垢，清除思想尘埃，树立和恪守正确的世界观、人生观、价值观，保持共产党人良好形象。一、存在的主要问题 1、在“严以律己、谋事要实、创业要实”上有待于进一步提高。在工作上遇到难题时，不善于思考、动脑，等待领导的指示，说一步走一步，未能把工作做实、做深、做细，满足于过得去。对业务知识的学习还不够，缺乏一种孜孜以求的精神。不注重业务知识的全面性，等到问题出现再想办法解决。有时由于工作的重复性，图省事，照搬照抄，沿用老方法解决问题；在工作中遇到繁琐、复杂的事情，有逃避的倾向，缺乏一种刻苦钻研的精神。 5、在“严以修身”、关心热爱来
10、访群众方面不够仔细、耐心。平等对待每一位来访群众是做好管理工作的一个关键，但是，自己在工作中有时缺乏耐心，帮助他人，与他人谈心、交流、沟通的机会相比之下还是少了一些。 二、存在问题的原因 1、政治学习不够，理论功底浅薄。平时只满足于读书、看报，研究专业少，联系实际不够，使自己对理论知识的理解与实际脱节，没有发挥理论的指导作用，没有做到真正用马克思列宁主义的立场、观点和方法观察事物，研究新情况、处理新问题。思想和工作存在主观性、局限性和片面性，站的不高，想的不远。 2、为群众服务的意识有待于进一步提高。没有树立牢固为老百姓服务的宗旨观念；对于“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去”的
11、工作方法理解的不够深入透彻；没有坚定任何时候都要以群众满意不满意作为衡量标准，这是工作中缺乏耐心的根本原因。3、工作方法简单，只安于表面，认为把自己份内的事做好就可以了，处理事情方法比较简单，缺乏创新精神，工作作风还不够扎实，对问题深层次的分析、思考不够，有时把工作当成一种负担。 三、今后的努力方向和措施 1、切实加强政治理论学习，进一步明确自己前进的方向。只有理论上清醒和坚定，才能保持政治上的清醒和坚定。学习不只是一般知识的积累，而是世界观、人生观和价值观改造的大问题，理论水平提高了，看问题的能力也会提高，工作能力也同样会提高。只有刻苦学习政治理论，才能树立正确的世界观、人生观和价值观。 2
12、、在工作中要严于律已，以身作则，真正做到率先垂范。在今后的工作中，要注意思想的解放，观念的创新，以适应新时期工作的需求，蹲下来和群众对话，保持平和心态，做到 “有耐心、有爱心，又细心”，不过于急燥，始终要保持平等、公正的态度。 3、端正学习态度，自觉、主动加强食品安全监督管理理论学习。缺乏理论指导的实践是盲目的实践，今后要加强业务知识学习，努力提高自己的综合素质。随着形势的发展，只有加强食品安全监督管理理论学习，不断完善自我，才能使人信服。 通过以三严三实为镜，对自身的查摆剖析、整改完善，我相信在以后的工作中会创造更加优异的、让群众满意的成绩。篇三：公司领导班子“三严三实”对照检查材料 公司“
13、三严三实”民主生活会 领导班子对照检查材料 （201X 年12月） 各位领导、同志们：自“三严三实”专题教育活动开展以来，公司领导班子按照 集团统一部署，深入学习贯彻习近平总书记一系列重要讲话精神特别是关于“三严三实”专题教育的重要指示，紧紧围绕“严以修身、严以律己、严以用权”三个专题要求，认真对照省委提出的九个“查一查”、集团公司专题教育党课上点出的突出问题，联系班子和个人实际，结合党员干部和职工所提意见建议，深入查摆“不严不实”问题，严肃认真开展批评和自我批评，深刻剖析问题产生的根源，研究提出了努力方向和整改措施，现对照检查如下。一、存在的问题和不足 （一）对党忠诚方面 领导班子虽然能够严
14、格遵守党的政治纪律、政治规矩和组织 纪律，在政治原则、政治立场、政治观点和路线、方针、政策上始终同党中央保持高度一致，在言论、行动、立场、方向和路线上自觉维护党的形象，视组织纪律为高压线，坚决维护组织纪律的权威性，相信组织、依靠组织、服从组织，坚决服从组织的决定和安排。做到了对上负责、对下负责、对己负责，但仍然存在以下问题：一是忧患意识不足。由于我们是企业单位，班子成员中不同 程度存在重生产建设，轻党建思政的思想，对新时期党面临的“四大危险”“四大考验”认识不够深，对我国改革发展进程中遇到矛盾和困难认识还不到位，还不能很好地站在夯实党的执政基础的高度来抓企业党的思想建设、组织建设等工作。主要表
15、现在，面对公司今年以来生产建设、工程建设等存在诸多困难的压力，领导班子把工作的主要精力用在了完成增储建产任务上，班子成员虽然经常下基层，但大多时间抓了生产任务的落实，对基层党的建设强调的相对较少，放松了这方面的工作。 二是政治敏锐性不高。对党和国家的重大战略决策关注程度 不够，学习仅限于中心组层面，被动学习的多，主动学习的少；对当前石油化工行业面临的困难和危机，特别是集团公司形势的严峻性认识还不够到位，还不能把应对危机战胜困难当作企业最大的政治来研究问题，部署本单位和自己分管的工作。主要体现在：组织学习党的思想理论、路线、方针、政策等方面不够主动积极；班子对开展“三严三实”专题教育活动认识不深
16、，部分同志在活动开始之初，有不以为然、等待观望心态；对企业当前面临的形势任务认识不够到位，对困难的长期性和任务的艰巨性认识不足，向基层职工深入宣传形势任务和及时向上级反映基层职工诉求方面做的还不够好。三是大局意识不强。领导班子工作中还存在一定的本位主义 思想，在贯彻执行上级决策部署上，考虑本单位利益多，考虑全局利益少，有时会出现打折扣、不到位现象。具体表现为：个别同志全局意识还不够强，没有履行好民主参谋、协助决策的作用，在党政会议上，只关心自己分管的领域，对不直接分管的工作发表意见不主动、不充分，发表意见“随大流”，多数时候“没意见”；一些单位和领导干部面对困难和问题不是积极主动解决，而是等待观望、看上面出什么招，能躲就躲，躲不了就拖；有的 单位和部门对基层单位提请公司办理的问题解决还不够及时，审批或决策的周期过长，办事流程复杂，过于程序化，请求的事项不能及时答复和解决，影响了办事效率。 （二）个人干净方面 一是修身做人有待加强。具体表现为：领导班子理论学习缺乏积极性主动性，理论水平停留在一般化。有的同
