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1、书记述职报告三篇书记述职报告三篇【一】按照中央、省市和县委要求，现将一年来履行党建“第一责任人”职责、抓基层党建工作情况报告如下：一、主要措施和成效一是落实党建工作责任制，切实履行党建第一责任人的职责。年初与各党组织签订了年度党建目标管理责任书，层层落实责任，我先后多次到各村、各企业开展调研指导，广泛听取意见建议，制订完善镇督查工作制度、镇村两级便民服务代理制度、关于加强基层服务型党组织建设的实施意见等文件。对党建重点事项采取镇党建领导小组研究、镇党委会决议的方式，规范强化基层党建工作。今年以来，共召开党建工作会议9 次，研究落实党建工作巡查、非公党建、党员处理、党建工作经费等事项 12 件。
2、二是强力推进后进转化，提升基层组织战斗力。在深入排查摸底的基础上，今年把仁义村、沈坪村作为集中整建对象，派驻整建工作组，由我和镇长分别担任整建工作组组长，选派 2名副职领导为“第一书记”，制定具体整顿方案，对症下药，亲自讲党课3 次，筹措资金新建沈坪村活动场所，对村庄进行绿化亮化；帮助仁义村制订产业发展规则，发展吊瓜 220亩、烤烟60亩，新建养殖场 1个，一举扭转了后进局面。同时，围绕选优配强村级班子，扎实做好村级组织换届前期工作，按照“四个100%”的工作要求，由主要领导带队，集中对18个村财务进行清理审计和考核、测评研判，逐村分析选情，对排查出的 2个重点村进行集中整治，稳步推进村级换届
3、选举的试点，打牢了换届选举基础。三是建设服务型党组织，发挥基层党组织战斗堡垒作用。按照“便民、利民、惠民”的要求，进一步完善镇便民服务中心规范化建设，除将财政转移支付资金、党组织工作经费足额用于基层运行外，全年投入党建经费 37.5 万元，先后新建了丰宁村、沈河村、响洞村、沈坪村活动场所，改扩建贯溪、刘院活动场所。建成朱家垭村便民服务大厅、幸福养老院，完善配套设施，切实解决群众“办事难、找人难”问题。全面推行“四议两公开”工作法，通过民主决策，先后实施了龙王沟村农业产业园道路，天域玫瑰产业园道路、贯溪村漫水桥等一批公益项目。继续深化村级党组织升级晋档活动，推进美丽乡村建设。大力实施产业基地、道
4、路硬化、乡村绿化等项目。全镇发展烤烟1100亩、xxxx叶 950亩、食用菌 150亩、发展玫瑰产业种植园 1500亩、果园 1000 亩，2017 年全镇农民人均纯收入达8215元。四是严格党员教育管理和监督，加强党员干部队伍建设。注重在农村优秀青年、创业致富能人中发展党员，培养入党积极分子18名，新发展党员 7名，培养后备干部38名。落实党组织生活和党员“双评议”制度，对全镇 7名不合格党员落实了帮教责任人及措施。建立健全镇村两级干部管理考核激励机制，进一步完善了周一干部学习例会制、每月村工作巡查制、干部下村集中办公制、干部请销假和公务接待“廉政灶”等10多项规章制度，严格落实“一岗双责”
5、，先后对 4名村主要领导进行了警示诫勉谈话，全年共查办案件 3起，撤职1 人、党内警告处分 2人，对上庵村实行党风廉政“一票否决”。二、存在的主要问题和原因一是履行抓党建工作职责督导不够严格。缺乏“党要管党、从严治党”的责任意识，存在“重经济轻党建”的思想，把经济发展作为“主业”而却把党建工作作为“副业”，没有认真严格执行党的组织生活制度和求真务实地抓好上级安排的党建工作任务，因此在党建工作中往往是指导少、支持小，工作浮在面上。对基层组织生活开展情况监管不力，个别村及“两新”党组织支部组织生活不健全，只满足于发展党员、收缴党费，“三会一课”死板单调，党组织的凝聚力和战斗力也受到了一定的影响。二
6、是抓班子带队伍方面有待加强。虽然今年结合教育实践活动出台了一系列的规章制度，但是讲在会上、挂在墙上没有很好的落实到实际行动中，一些好的决策得不到很好的落实，“中梗阻”现象仍然存在，不仅给镇党委、政府开展工作造成阻力，还制约了村级的发展。同时，我镇村级干部的学历和年龄结构失衡，全镇58名村干部中，高中以上学历12人，仅占20%；从年龄看，50 岁以上的支部书记占55%，45岁以下的仅占29%，致使多数村级领导班子缺乏活力，很难适应当前党建工作新常态。三是抓非公党建工作效果不明显。虽然三年来通过各种方式组建了一些非公党组织，实现了全覆盖，但全镇 8个非公支部都仍然存在一些问题，如：镇督查工作制度、
7、镇村两级便民服务代理制度、关于加强基层服务型党组织建设的实施意见等文件。对党建重点事项采取镇党建领导小组研究、镇党委会决议的方式，规范强化基层党建工作。今年以来，共召开党建工作会议9 次，研究落实党建工作巡查、非公党建、党员处理、党建工作经费等事项 12 件。二是强力推进后进转化，提升基层组织战斗力。在深入排查摸底的基础上，今年把仁义村、沈坪村作为集中整建对象，派驻整建工作组，由我和镇长分别担任整建工作组组长，选派 2名副职领导为“第一书记”，制定具体整顿方案，对症下药，亲自讲党课3 次，筹措资金新建沈坪村活动场所，对村庄进行绿化亮化；帮助仁义村制订产业发展规则，发展吊瓜 220亩、烤烟60亩
8、，新建养殖场 1个，一举扭转了后进局面。同时，围绕选优配强村级班子，扎实做好村级组织换届前期工作，按照“四个100%”的工作要求，由主要领导带队，集中对18个村财务进行清理审计和考核、测评研判，逐村分析选情，对排查出的 2个重点村进行集中整治，稳步推进村级换届选举的试点，打牢了换届选举基础。三是建设服务型党组织，发挥基层党组织战斗堡垒作用。按照“便民、利民、惠民”的要求，进一步完善镇便民服务中心规范化建设，除将财政转移支付资金、党组织工作经费足额用于基层运行外，全年投入党建经费 37.5 万元，先后新建了丰宁村、沈河村、响洞村、沈坪村活动场所，改扩建贯溪、刘院活动场所。建成朱家垭村便民服务大厅
9、、幸福养老院，完善配套设施，切实解决群众“办事难、找人难”问题。全面推行“四议两公开”工作法，通过民主决策，先后实施了龙王沟村农业产业园道路，天域玫瑰产业园道路、贯溪村漫水桥等一批公益项目。继续深化村级党组织升级晋档活动，推进美丽乡村建设。大力实施产业基地、道路硬化、乡村绿化等项目。全镇发展烤烟1100亩、xxxx叶 950亩、食用菌 150亩、发展玫瑰产业种植园 1500亩、果园 1000 亩，2017 年全镇农民人均纯收入达8215元。四是严格党员教育管理和监督，加强党员干部队伍建设。注重在农村优秀青年、创业致富能人中发展党员，培养入党积极分子18名，新发展党员 7名，培养后备干部38名。
10、落实党组织生活和党员“双评议”制度，对全镇 7名不合格党员落实了帮教责任人及措施。建立健全镇村两级干部管理考核激励机制，进一步完善了周一干部学习例会制、每月村工作巡查制、干部下村集中办公制、干部请销假和公务接待“廉政灶”等10多项规章制度，严格落实“一岗双责”，先后对 4名村主要领导进行了警示诫勉谈话，全年共查办案件 3起，撤职1 人、党内警告处分 2人，对上庵村实行党风廉政“一票否决”。二、存在的主要问题和原因一是履行抓党建工作职责督导不够严格。缺乏“党要管党、从严治党”的责任意识，存在“重经济轻党建”的思想，把经济发展作为“主业”而却把党建工作作为“副业”，没有认真严格执行党的组织生活制度
11、和求真务实地抓好上级安排的党建工作任务，因此在党建工作中往往是指导少、支持小，工作浮在面上。对基层组织生活开展情况监管不力，个别村及“两新”党组织支部组织生活不健全，只满足于发展党员、收缴党费，“三会一课”死板单调，党组织的凝聚力和战斗力也受到了一定的影响。二是抓班子带队伍方面有待加强。虽然今年结合教育实践活动出台了一系列的规章制度，但是讲在会上、挂在墙上没有很好的落实到实际行动中，一些好的决策得不到很好的落实，“中梗阻”现象仍然存在，不仅给镇党委、政府开展工作造成阻力，还制约了村级的发展。同时，我镇村级干部的学历和年龄结构失衡，全镇58名村干部中，高中以上学历12人，仅占20%；从年龄看，5
12、0 岁以上的支部书记占55%，45岁以下的仅占29%，致使多数村级领导班子缺乏活力，很难适应当前党建工作新常态。三是抓非公党建工作效果不明显。虽然三年来通过各种方式组建了一些非公党组织，实现了全覆盖，但全镇 8个非公支部都仍然存在一些问题，如，强化党员干部的教育培训，提升服务能力。从加大投入、夯实基层党建工作基础等方面着手，推进全镇党建工作再上新台阶。二是提升非公党建规范化水平。围绕石材工业园区建设，把非公企业党建工作纳入基层党建工作的总体规划，摆上重要议事日程，强化非公党组织书记和党建指导员培训力度，从完善非公企业党建工作责任制入手，坚持上下联动，层层负责，充分发挥各阶层党组织的工作主动性和
13、积极性。三是建设过硬支部班子，健全工作运行机制。把选好村支部书记作为村级组织建设的重点来抓，结合此次“两委”换届，从年龄、文化、特长等综合考虑，依法按章选齐配强支部班子，把一批政治素质高、发展意识强、有本事、群众服的贤人、能人推上领导岗位，力争45岁以下达60%以上。换届选举之后，强化教育培训，使新任村干部懂规矩，明法理，尽快进入角色，指导基层党组织建立健全工作、学习、财务管理、村务公开、党内议事决策、党员“双评议”制度，村两委联席会议等一整套制度，达到用制度管人、管事、管物的目的，进一步理顺党支部与村委会及其他村级组织的关系，增强了班子成员团结协作、谋事创业的凝聚力，努力实现白龙赶超发展。【
14、二】 按照中央、省市和县委要求。现将一年来履行党建“第一责任人”职责、抓基层党建工作情况报告如下：一、履职工作特色和亮点一是严部署，重安排。年初召开党委会议，着手部署全年党建工作，与包村领导、各支部书记层层签订目标责任书，分解任务，明确责任形成一级抓一级，层层抓落实的党建工作格局。实行领导包村制度，制定了党建工作量化考核实施细则，班子成员和 8个所办干部进村入户，开展调研，先后帮助 9个村理清工作思路并制定党建工作计划，推进了党建工作的开展。全年来，共计召开党委会议达20余次，并完善了镇党委议事规则、书记办公会议等管理制度。二是抓班子，强队伍。建立镇党委中心学习组制度，我带头坚持学习，认真执行
15、学习计划。落实领导党建联系点制度、将各领导分管事务和包抓重点工作对外公示，接受群众监督。带领班子成员深入基层一线开展工作，建立了党与群众密切关系，形成坚强有力的领导核心。全镇组织举办各类业务培训8 期，培训 1500 余人次。邀请原县委党校校长刘成海到各村开展培训11场次800 余人次。培养入党积极分子 20 人、新发展党员6 人，培养后备干部 37 人，为党员干部队伍注入了新鲜血液。继续完善了镇村干部考核计分制，为50余名离任村干部按时足额发放了“关爱行动”生活补贴，进一步激发了镇村干部工作热情。三是建阵地，夯基础。围绕“为民服务提升”主题，积极筹措资金，加强活动阵地软硬件建设，建成康乐村活
16、动场所和老渔坝村、十二岭村远程教育广场。整合服务资源建成镇机关服务中心和老渔坝社区综合服务中心，健全了镇村干部坐班制度，全年共为群众代理事项270余件，办结 270余件，解决问题 680多件。按照补齐短板，分类施策的办法，我亲自带领工作组驻村对十二岭村进行集中整建，及时调整配齐村班子成员，清理公示财务，解决了村级班子软弱涣散凝聚力不强等问题，全镇 9村的“三力”作用明显增强。四是抓落实，求实效。按照组织分类设置的要求，创新组织设置，将xxxx镇老渔坝村企业党支部打造成镇域内非公企业党建示范点，组建了金鑫船务有限责任公司与xxxx镇七星湖水路运输有限责任公司联合党支部，扩大了基层组组覆盖面。认真落实村级民主治理“三四五六”工作机制，一年来全镇 9个村按照“三四五六”工作法共决策事项20余件。以“升级晋档”活动为抓手，以渔丰村为升级晋档示范点，强力推动新农村建设，完成 74 户上楼安置，全面铺开新渔坝旅游景点一期工程，30 户棚户区改造建设项目正在紧张实施之中，党建与经济互动双赢，群众的幸福指
