全员职工培训心得体会

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1、全员职工培训心得体会篇一：全员培训心得体会 201X 年卫生系统全员培训心得体会 今年本人在参加市卫生局和人事局举办的对卫生系统医疗方面人员的全员培训，听取了各位领导和专家的指导和介绍后，我的知识得到了更新、团队精神得到了提高、情操得到了陶冶、思想得到了升华，这次培训让我深有体会，受益匪浅。 通过这次培训，进一步了解了医疗岗位的特殊性，对自己的任务和肩负的责任有了更深刻的理解，我们要加强自身素质的提高，当我们进入医院的第一天，我们就很清楚的认识到作为一名医务人员，我们最起码的一点就是要通过努力来改造自己，当然改造的不仅仅是知识结构，还有素质和道德等方面的改造，让自己成长为一个德才兼备、各方面全

2、面发展的人才。一要加强医患之间的关系，努力提高团队精神。作为服务性行业，我深深地体会到人与人之间的沟通、同事之间的沟通的重要性。信任是沟通的前提，医师、药师、护理人员是在医疗工作中构建和谐医患关系的主体，这就要求我们在医疗工作中要加强医患沟通，逐步改善医患关系，努力提高为自身技术水平，以优质的医疗服务让患者家属放心，让病员安心接受治疗，对战胜疾病充满信心。中国移动的一句“沟通从心开始“的广告语，一语道破了沟通的重要性及用心沟通的意义。沟通可以使双方更加了解彼此，沟通可以化解某些误会或者消除不必的疑要虑。我们不仅要求严格遵守操作规范，安心工作，端正思想，踏实工作，时刻为病人着想，还要求对待病人的

3、态度要和蔼，同情、关心和体贴病人，在平凡的工作岗位坚持自己的信念，兢兢业业地工作，刻苦勤奋地学习业务，严谨求实，奋发进取，严格地在工作和学习中要求自己，不断地更新知识，提高技术水平。把理论和实践相结合，互学互尊，不耻下问，刻苦专研工作技能，精益求精，在工作中不断充实和完善自我。 通过这次培训，我进一步认识和学习了科学发展观，这让我在思想上有了很大的转变，我要做到不断加强思想政治修养，达到整体思想素质的提高。践行科学发展观，就要用科学发展观指导日常工作的开展，踏踏实实地干好本职工作。要深化对本职工作规律性的认识，及时研究解决实际工作中出现的新情况新问题。要提高学习的能力，树立终身学习的理念，培养

4、勤学善思的习惯，努力学习业务知识，不断提高自己的思想素质、业务水平和工作能力，增强服务大局的本领。在本职工作的实践、认识、再实践、再认识的过程中去创造，在抓落实中去创新，在自己的工作岗位上努力践行科学发展观。这次全员培训让我深刻认识到加强职业培训的重要性，为更好地开展工作，今后还需要认真学习，以便在工作和人生中体现自己的价值。 201X 年12月 28 日篇二：全员安全教育培训总结 全员安全教育培训工作总结 上海嘉闵高架 JMB1-4 项目部 为切实贯彻落实公司中铁上海一安201X号-关于印发中铁上海局一公司工程项目全员安全教育培训工作实施方案的通知的文件精神，项目部扎实推进安全生产宣传教育行

5、动，积极开展各项安全教育培训工作，现将项目安全教育培训工作总结如下：一、 主要工作情况 项目部把握发展第一要务，安全第一责任理念，在思想上更加重视安全培训，在行动上更加自觉地抓好安全培训，把安全教育培训工作作为一项重大事项来对待，明确工作任务、明确工作责任、明确推进时间，切实抓落实。 （一）落实安全生产培训责任，建立健全培训工作机制 一是加强组织领导。项目部成立以项目经理刘跃生为第一责任人、项目书记师朝祥、总工李其洪为牵头人，安质、工程、物机、综合办公室等有关部门组成的工作小组，对安全培训工作领导机构进行了调整，明确了责任部门、职责分工和工作措施，做到“四个到位”：即领导到位、人员到位、责任到

6、位、宣传教育到位，努力形成组长统一领导、部门依法监督、培训机构全面负责、项目职工广泛参与的安全培训工作格局。 二是强化制度保障。项目部制订了项目安全教育培训工作 推进计划，完善了各项培训考核制度，对安全生产培训工作的原则、师资、内容、经费标准、监督管理、处罚与奖励等作了明确规定，推动安全教育培训管理走上制度化、规范化的轨道。 （二）推动全员教育培训，提高职工安全意识 一是加强安全监管人员教育培训。项目部组织管理人员 30 余人，每周组织一次分专业和岗位的集中安全培训教育培训，累计参加教育培训210 余人次，并认真学习其它项目良好的培训经验，目前正积极筹备关于安全教育培训的考试内容。 二是有效开

7、展安全教育知识普及工作。项目部以“安全生产月”活动为契机，通过 QQ、网络等媒体的新闻报道、开设专栏、专题讲座等形式，紧紧围绕“安全责任、重在落实”的主题，开展了形式多样、内容新颖、贴近群众、富有成效的活动，进一步普及了安全常识和基本技能，达到了提高安全教育的意识，强化安全生产基础工作的目的。截止目前，项目部共开展 7场宣传活动，展出安全展牌、橱窗 20 多块，挂横幅、贴标语 10 余条，发放宣传资料近 40 份，给项目员工发送安全短信，使全体职工受到各种形式的安全教育。 （三）创新培训体系，不断提升培训质量 着重改进培训方式。在培训方式上，讲究灵活多样。既有集中（学习、食宿）培训，又有下班自

8、学；既有白天学习，又有晚上培训；既有集中授课，又有分散自学。根据项目实际，充分尊重和考虑项目的工学矛盾，合理安排培训时间，既保证了培训 计划的落实，又保证了项目的正常生产，从而提升了培训质量。 二、 存在的主要问题 一是项目员工参与安全培训的积极性不够。项目人员安全生产意识淡薄，对安全培训不重视、安全投入不足、存在侥幸心理现象。 二是教育教学资源有限。目前，项目安全教育培训的教学方法总体还是比较单一。关于安全教育行业教师缺乏，师资力量薄弱，部分安全教学照本宣科，创新不够。 三是安全教育培训规范化程度不高。安全培训的资金、人力、精力上的投入不足，考核人员监考不够严格，培训规范程度有所欠缺。 三、

9、 今后努力的方向及建议：201X 年，我们将牢固树立科学发展、安全发展的理念，深入贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”方针，以全面落实中铁上海局一公司工程项目全员安全教育培训工作实施方案为主线，围绕落实项目安全教育主要目标任务，完善培训机制，改进培训考核方式，创新工作思路，进一步提升项目安全培训教育的水平和质量。突出抓好以下工作：一是进一步学习安全教育培训相关文件。组织项目主要领导、安全管理人员，采取会议传达、集中学习、专题培训、分散自学等多种方式，深入开展安全教育宣传学习，紧紧抓住坚持科学发展、安全发展这个主题，加深对安全的理解，为进一步加强和改 进安全生产工作创造有利的舆论氛围。 二是进一

10、步抓好对项目职工的安全培训。采取因人、因工种施教的方法，根据不同工种、文化程度和工作经历，采取不同的教学方法，满足不同层次学习人员的学习需求。 三是进一步加强培训队伍建设。严格按照“教考分离”原则，切实把好培训考核关。抓好师资队伍建设，完善制度加强管理。高标准、高质量的完成公司培训任务。 四是进一步提高培训质量。根据集团公司、公司关于安全教育培训工作的规定和要求，进一步加强对项目安全教育培训工作的组织领导、监督管理、检查考核。同时，要进一步丰富教育培训的形式和手段，增强教育培训的科学性、针对性和时效性，严把培训考核质量关。五是创建安全培训示范职工。着重培育重视职工安全培训、安全意识强、创新能力

11、高的员工。推广这些职工的好经验、好做法，指导和督促项目其他员工向他们学习，全面落实安全培训工作，切实从源头上杜绝安全生产隐患。篇三：开学全员培训心得体会 开学全员培训心得体会 201X年 8月 21-22日，在学校领导的精心组织下，学校进行了为期两天的全体教师职工培训。在这两天的培训中，我受益匪浅。 这次培训中，采用了多样的授课形式，内容非常丰富，涉及到职教发展、社会热点、信息化发展、环境安全等各个领域。叶继炎副校长深度地给我们解读了全国职业教育工作会议精神顶层设计职教大国让每一个人都有人生出彩的机会讲座，让我们明白了在新形势下的机遇和挑战，如何把握职教发展的机会和创新职教教育。市民文化大讲堂

12、目前经济形势热点问题和国家应对政策视频；世纪大讲堂大数据视频，让我再次深感信息化的重要性，努力学会运用信息化资源大数据，使之教学服务，提高教学质量和更新教学手段；何素云老师为我们讲授的承接新型职业农民培育项目工程，我校面临的机遇和挑战讲座；文化大讲堂中国安全环境与战略选择视频；世纪大讲堂土地制度改革与中国未来视频等。 其中，我对大数据视频感触最深。大数据告诉我们，当下信息化的重要性，我们已经处在信息化的时代，数据对我们的影响是如此之大，大数据已经广泛出现在互联网、移动互联网、电商、电信、金融等领域的大佬们的话语中，不管是阿里巴巴的前 CE 马云，还是腾讯的董事长马 化腾，都在谈论着大数据。亚马

13、逊、沃尔玛、雅虎、IBM、苹果、谷歌这些国际巨头更是在很早的时候，就开始在大数据方面进行研究和布局。随着信息技术的变革，我们将文字、方位、沟通甚至是世间万物都变成数据，然后通过数据的再利用、重组、扩展等实现价值，创造大数据公司。学随着学校的信息化进程加快，与教育教学和学习相关的环境数据、业务数据和角色数据也将大量增加，这就是教育领域中的大数据，如何有效获取、筛选、管理和利用也成为挑战和变革的机遇。对我们老师来说，要做一个课堂的组织者和引导者，时代的发展，必然使教师职业与时俱进，善于利用大数据服务于教学。我们也必须要有开放的意识，把握时代的脉搏，。在信息时代，学生获取知识、技能、乃至思想的渠道是

14、畅通无阻的，这对教师本身的能量储备提出了挑战。因此，教师要想处于专业涵养的有利位置，必须不断学习，在促进学生成长的同时实现自我成长。 再次感谢学校领导的栽培！篇四：公司全员培训总结 公司全员培训总结 -总结 为认真贯彻落实及党委20xx年全员，全面提升员工的整体素质，确保实现全年的各标和任务，我分公司从元月份开始对分公司所有员工进行培训，大力弘扬“完善，追求卓越”的企业精神，。通过制度化、系统化的培训，分公司员工的、职业技能、职业和职业得到了进一步加强，现将分公司全员培训的主要工作如下：一、重视，组织健全，是全员培训取得的保证 全员培训作为公司开展“创建型组织”的一个重要组成部分，是早日实现公

15、司“三赢”和“五个一流”目标的重要手段。分公司领导对培训工作非常重视，专门召开了各线负责人，制定了培训方案和具体，成立了由分公司党支部书记为培训领导小组组长，各线路负责人及分公司相关人员为组员的全员培训工作领导小组。要求各线路积极配合培训工作的展开，督促线路员工参加培训，责任到人，培训过程严格按照计划进行。有了领导的支持和合理的培训计划做基础，整个培训过程中，员工积极响应，培训热情很高。 分公司共有 22 个小队，成立了5 个学习小组。今年分公司的全员培训主要由xxx、xxx 等五位教员负责。按照公司培训要求，我们认真编写了 8篇，培训采取集中培训和相结合的形式，管理人员集中培训为 25 个课

16、时，员工培训过程共开展了 20 场培训课，共 60 课时的课程，共有 362名员工参加，参训人数达到了在岗人数的100% 。 二、培训内容实在，形式多样，突出线路特点 这次培训的教材以公司下发的xxx基础知识读本为主，针对不同的讲授不同的内容，各取所需。同时结合没有任何借口、智慧集、群星谱等等作为补充教材，对员工进行职业道德、职业纪律、职业技能的培训，进行政策法规的学习，丰富的内容。另外结合“星级小队评比”“百日安竞赛”“创建”等一系列生产活动，为营造良好的活动氛围。分公司还为各线路定做了针对这些竞赛评比的板报，很好的宣传安全生产意识，让安全行车更加深入每位驾驶员心里。在培训授课中，教员还买来电教碟片，通过生动的画面，详细的交通法规，讲究职业道德，提高服务质量，并结合一个个真实的案例，给员工事故原因，教育大家规范行车，减少事故和违章的发生，。 xxx、xxx 路是分公司所属的两条文明创建线路，为更好地服务于乘客，提高员工的职业道德