全县村两委换届选举工作总结

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1、全县村两委换届选举工作总结篇一：和林县村两委换届工作总结 和林格尔县村“两委”换届选举工作总结 （201X年 11月9 日） 按照自治区、市统一安排部署，我县村“两委”换届选举工作 6月初全面展开，通过 4个多月的努力，基本完成了全县村“两委”换届选举工作任务,实现了预期目标。现将工作总结如下:一、选举总体情况 全县 3镇 5乡 1个经济开发区，下设 149个村党支部（联合党支部 1个），150个村民委员会。 （一）村支部换届情况 全县149 个村党支部完成换届148 个，经济开发区丹岱村近期村改居暂定不换届。本次换届选举全部实行“两推一选”，选举产生书记 148名，党支部班子成员 487名。

2、 1、党支部书记构成情况。组成方面：148名支部书记中，连选连任122 人，占总数的 82.4%。妇女书记4 名、少数民族书记 34名，分别占总数的2.7%和 23%。年龄结构方面：平均年龄 50.6岁，比换届前下降了1.1岁，其中35岁以下的6 名,占总数的4.1%;35至59岁的131 名,占总数88.5%;60岁以上的 11名,占总数的7.4%。学历方面：大专以上学历的44名，占总数的29.7%，高中（中专）学历的55名，占总数的37.2%，初中及以下学历的 49名,占总数的 33.1%。 2、党支部委员构成情况。组成方面：487名支部委员中，有女性委员 51名、少数民族委员 51名、大

3、学生村官委员8 名，分别占支部委员总数的10.5%、10.5%和1.6%。年龄结构方面：支部委员平均年龄 49.1岁,比换届前下降了1.8岁，其中 35岁以下的 28名,占支部委员总数的5.7%;35至59岁的384 名,占支部委员总数78.9%;60岁以上的 75名,占支部委员总数的 15.4%；学历方面：支部委员中大专以上学历的 54名，占支部委员总数的 11.1%，高中（中专）学历的 132名，占支部委员总数的27.1%，初中及以下学历的 301名,占支部委员总数的61.8%，文化程度方面较上届支委有较大提升。 （二）村委会换届情况 全县 150个村民委员会完成换届147 个，8个乡镇全

4、部完成，经济开发区丹岱村、克略村近期村改居暂定不换届，上土城村正在推选候选人，近期进行选举。本次换届选举产生主任147名，村委班子成员 518名。 1、村主任构成情况。组成方面：147名村主任中，连选连任 95人，占总数的 64.6%。其中妇女主任3 名、少数民族主任 10名，分别占总数的2.0%和6.8%。年龄结构方面：平均年龄 49.9岁，比换届前下降了2.1岁，其中 35岁以下的 11名,占总数的7.5%;35至59岁的127 名,占总数86.4%;60岁以上的 9名,占总数的6.1%。学历方面：大专以上学历的 8名，占总数的5.5%，高中（中专）学历的 55名，占总数的 37.9%，初

5、中及以下学历的82名,占总数的56.6%。 2、村委会委员构成情况。组成方面：518名村委委员中，女性委员 122名、少数民族委员33名、大学生村官委员 14名，分别占到村委委员总数的23.68%、63.7%和2.7%。年龄结构方面：村委委员平均年龄 48.2岁,比换届前下降了2.3岁，其中 35岁以下的 40名,占村委委员总数的7.7%;35至59岁的410 名,占村委委员总数79.2%;60岁以上的 68名,占村委委员总数的 13.1%；学历方面：委员中大专以上学历的24名，占村委委员总数的4.6%，高中（中专）学历的 163名，占村委委员总数的31.5%，初中及以下学历的 331名,占村

6、委委员总数的63.9%，文化程度方面较上届村委有较大提升。 通过村“两委”换届选举，全县村“两委”班子成员文化结构、政治素质、管理能力明显提高，具体在四个方面取得了新突破：一是“一肩挑”比例取得新突破。全县共选举产生新一届村“两委”班子147 个，其中 16个村实现了党支部书记、村委会主任“一肩挑”。二是妇女进村“两委”班子的比例取得新突破。全县共有 180名妇女选进村“两委”班子。三是年轻干部的比例取得新突破。全县村“两委”班子成员平均年龄48.3岁，降到了50岁以下，一批年轻干部被选拔到村“两委”班子中来，为新一届村“两委”班子注入了新的活力。四是干部的文化素质取得新突破。村“两委”班子成

7、员中大专以上 93名，占成员总数的近十分之一。 二、主要做法 （一）加强领导，在精心组织上下功夫 一是成立了由县委、人大、政府、纪检委、组织部门分管领导为组长和副组长，县有关部门主要负责人为成员的换届选举领导小组。抽调了 13名有农村换届选举工作经验、综合能力强的业务骨干组建了村“两委”换届选举工作办公室，具体负责换届选举的组织指导和协调监督等日常工作。各乡镇也成立了相应的领导工作机构，指导村党支部和村民委员会开展工作。二是制定了和林格尔县村级党组织和村民委员会换届选举工作实施方案和全县村“两委”换届选举工作流程等有关文件，为村“两委”换届选举工作提供了法律政策指导依据。三是建立了乡镇党委书记

8、为换届选举工作第一责任人、分管领导为直接责任人的领导干部责任制与县相关部门分口负责、积极配合、齐抓共管的协调机制。四是建立包联制度。把村“两委”换届工作列入“下基层、办实事、转作风”活动包村单位的工作内容，与乡镇党委齐抓共管。五是建立换届选举工作情况汇报制 度。各乡镇分阶段定期向县 “两委”换届选举工作领导小组汇报工作进展情况，村换届办公室对各乡镇换届选举工作情况进行认真分析，研究和解决换届选举工作中出现的具体问题。形成了“党政主要领导亲自抓，分管领导具体抓，相关部门配合抓”的工作格局。 （二）摸底调查，在消除隐患上打基础 全面开展摸底调查，解决好了“三个问题”。各乡镇组织力量，深入调查研究，

9、对换届选举“重点村”和“难点村”逐一进行摸底排查，了解村情民意，找准问题，分析原因，研究对策，制定方案，逐一化解。一是解决干部的认识问题，消除麻痹畏难思想。加大对选举法规和工作程序的培训指导力度，全面提高对换届选举工作重要性的认识，增强责任意识，切实杜绝松懈麻痹和疏忽大意思想。二是解决群众的认识问题，克服厌选情绪。加大村级组织换届选举相关法律法规的宣传力度，积极动员广大选民以主人翁的姿态，自觉支持和参与换届选举工作。三是解决好群众生产生活困难问题，提高群众对基层组织建设的信心。换届选举中，各乡镇把田间管理、防洪救灾各项工作与换届工作结合起来，投入大量资金和人力帮助群众解决生产生活中遇到的问题，

10、有效调动了广大群众的政治热情。 在调查摸底的基础上，各乡镇利用村务公开检查和财务审计等形式，开展了村级财务清理工作，并全部进行了张榜公示，做到了资产、财务、干部、政策“四个清楚”，增强了农村工作的透明度，让群众明白，给干部清白，有效地化解了农村矛盾，维护了农村稳定，为选举工作顺利开展奠定了良好的基础。（三）注重宣传，在营造氛围上做文章 为保证选举工作的顺利开展，加大了中国共产党基层组织选举工作暂行条例、中华人民共和国村民委员会组织法、 内蒙古自治区实施中华人民共和国村民委员会组织法办法的宣传贯彻力度，做到“广播有声音、电视有图像、报纸有文章、村内有标语、专栏有内容”，在全县形成关心选举、支持选

11、举、积极参与选举的良好氛围。一是县、乡、村三级分别召开动员大会及党员会、村民会议，层层进行宣传发动，激发广大村民积极关注和参与的热情。二是充分利用广播、黑板报、张贴标语、制作宣传展板、广场LED大屏幕、印发宣传提纲等形式，教育引导广大选民正确行使自己的民主权利，积极参与选举。全县共印发宣传材料201X0 多份，出板报、墙报300 多期，张贴标语750 多条。三是加强信息新闻工作，积极做好舆论引导。县村选举办编发换届选举工作简报20期，县电视台播出电视新闻9 条，对换届选举工作取到了积极的促进作用。 （四）强化培训，在队伍素质上严要求 我县始终坚持把选举程序培训贯穿于工作的全过程，在各阶段工作开

12、展之前，对办公室及指导组工作人员进行专题培训。一是对县“两委”换届选举工作领导小组办公室全体成员、县乡指导组全体成员、乡镇党政分管领导等180 余名县乡两级干部就换届选举中的法律法规、操作方法、具体步骤和选举中应把握的重点、疑难问题等进行培训。二是各乡镇对抽调参加换届选举工作的 390多名工作人员，普遍采取集中培训、以会代训等形式开展业务培训。据统计，全县共举办县、乡培训班（会）25次、2300多人次，为村“两委”换届选举工作在组织指导上提供了保证。 （五）加强督导，在坚持原则上不让步 全县换届选举工作展开后，县“两委”换届选举工作领导小组和办公室督查指导组认真履行职责，积极主动深入乡镇、村开

13、展督查指导工作，对重点村重点巡视，重点时段重点督查，篇二：全县村“社区”两委换届工作汇报 *县村（社区）“两委”换届选举 工作推进情况汇报 *县村（社区）“两委”换届办 （201X年12月18日） 全省、全市村（社区）“两委”换届选举工作会议召开以后，我县认真贯彻落实省委、省政府，市委、市政府的部署，全面启动了全县村（社区）“两委”换届选举工作。目前，我县村（社区）“两委”换届选举工作正按时间节点顺利推进。现将有关情况汇报如下：一、总体情况 10月 31日，县委常委会专门听取了全省、全市村（社区）“两委”换届选举工作会议精神情况的汇报，研究部署了我县村（社区）“两委”换届选举工作。11月 3日

14、上午，召开了全县村（社区）“两委”换届选举工作会议，传达了省市工作会议精神，系统安排了我县村（社区）“两委”换届选举工作。11月 17日至 18日，各乡镇集中开展了村（社区）党组织换届候选人预备人选推荐工作；11月26日至30日，各乡镇以村（社区）为单位，对党组织换届候选人预备人选进行了公示；从 12月2 日至 6日，全县村（社区）党组织全面开展了换届选举，选出了新一届村（社区）党组织领导班子。从12月 8日起，村（居）委会换届全面展开，目前已进入海选阶段。 从党组织换届的结果来看，书记连任的166 名，占61.9%，新任的102 名，占38.1%；35 岁及以下的11名，占4.1%，比上届提

15、高1.6个百分点，58 岁及以上的7 名，占2.6%，比上届减少4.2个百分点；男性255 名，占95.1%，比上届下降1.5个百分点，女性 13名，占4.9%，比上届增加1.5个百分点；高中及以上学历的164 名，占61.2%，比上届提高6.7个百分点，初中及以下的 104名，占 38.8%，比上届减少6.7个百分点。这次换届后，有 2名大学生村官担任党组织书记，3名大学生村官担任副书记，21 名大学生村官任委员。 二、主要做法 （一）认真做好前期工作。一是认真开展换届审计。从6 月份起，采取县直接审计和乡镇异地交叉审计相结合的模式，对全县 156个行政村“三资”管理使用情况进行了全面的审计

16、，并及时公开审计结果、下达整改通知书，给正在开展的村支“两委”换届选举营造了风清气正的政治环境。二是认真搞好后进整顿。在切实抓好中央、省、市组织部门调度的16个软弱涣散基层党组织集中整顿工作的同时，从 9月初开始，组织力量对党组织凝聚力、战斗力不强，党组织干部自身不过硬、社情民意复杂的村（社区）再次进行了筛查，及时将 24个服务能力弱、群众满意率低的村（社区）党组织纳入集中整顿范围，由乡镇领导干部包干负责搞好集 中整顿，取得了较好的成效。三是认真组织选情调查。10月上旬，组织力量对现任村（社区）干部的基本情况、有无合适的“两委”人选、是否能够做到书记主任“一肩挑”、可能影响选举工作的主要问题进行了摸底，排查出22个换届选举工作重点村，有针对性地选派了机关干部入村帮助开展工作。通过召开党员干部座谈会、进村入户走访等方式，对群众普遍关心的问题，逐一找出症结，制定切合实际的解决办法，解决群众关心的热点、难点问题65个。 （二）迅速贯彻省市精神。10月 31日，县委常委会专门听取了