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1、保险公司经理助理职责篇一：经理助理岗位职责 人事行政经理助理岗位职责一、职责概述：在部门负责人直接领导下，负责办公室行政事务开展，协助人事工作实施。 二、 主要职责及工作内容：1. 负责直接经办办公室日常行政事务。 1.1 办公用品 1.2 厂卡制作 1.3档案管理 2. 协助招聘与配置工作实施 2.1 参与网络招聘信息发布，简历收集，电话招揽，面试前接待工作。 2.2 新员工入职手续办理。 (保险公司经理助理职责) 3. 参与培训与开发工作实施 3.1 参与新员工入职培训； 3.2 参与培训课件制作。 4. 协助绩效工作实施 4.1 负责员工考勤工作实施。 员工考勤系统建档，及时更新人员增减
2、； 负责将请假条，出差审批单、外出公务单、年假单等相关单据录入考勤系统； 负责编制并提交每月考勤报表，通报处罚违纪人员，便于工资核算。 4.2 其它（上半年暂不安排） 5. 协助薪酬管理工作开展 5.1 经办员工工资银行卡，或者收集银行卡。 5.2发放工资条。 5.3 参与工资表统计分析，便于各部门数据利用及薪酬水平分析等。 6. 参与福利工作开展 6.1 负责职工年假评定、建档、使用登记等。 6.2负责节假日节日补贴编制及办理审批手续。 6.3负责职工宿舍日常管理，诸如人员入宿和退宿登记，及其住宿费报表编制；物业报修及费用结算、水电费核算等。 6.4 负责职工食堂就餐、停餐审批工作，涵盖工厂
3、管理人员；复核食堂每月提交报表。 6.5 负责经办职工社会保险：增员，减员，协助办理理赔，代领医保卡；编制参保人员分解表及费用结算名单。 6.6协助经办工会职工住院医疗互助活动及理赔工作。 7.劳动关系管理 （暂不安排）篇二：人力资源部经理助理职务说明书 人力资源部 经理助理职务说明书 篇三：保险人事助理工作职责 中国人寿保险股份有限公司南京市分公司 人事助理工作内容和管理办法一、工作内容：1.周一到周五 8:30 必须到公司（出勤率不低于 90%） 2.8:30-11:30（回办公室打电话并进行初次面谈） 3.11:30-13:30（午休时间） 4.13:30-16:50（回办公室打电话并进
4、行初次面谈） 5.16:50-17:00 （向人事主管经理汇报和总结一天工作情况） 二、工作守则和记录：（每天必须认真填写工作日志） 1.每天电话量不能低于 50 个，面试人数不少于5 人。记录当天打电话的名单和情况（详见增员日报表）。 2.面试流程：助理个人填表及介绍面试官值班主管初试处经理复试并签字方可报名 3.工作期间着职业装，不得穿着不整、穿拖鞋上班。 三、管理办法：1.按照公司作息时间准时上班，无故缺勤、迟到、早退1 次扣 30元，无故缺勤 3次以上按自动离职处理，并且不发当月工资，病假和事假以书面请假为准。 2.工作期间助理之间保持相互帮助原则，对待主管及面试人员礼貌。 3.工作期
5、间遵守人事经理工作安排及日 常管理，如果不服从管理者立即辞退。 4.工作期间不得观看电影、电视剧等与工作无关的娱乐节目。一经发现第一次警告，第二次扣款 30 元，第三次以自动离职处理，并且不发放当月工资。 四、薪资待遇：工资组成（底薪+绩效奖） 1.底薪1500元：责任考核：当月上工号3 个；若未完成考核具体工资发放标准如下：a. 如果上工号数不满3 人且有60张面试表，按1500元底薪+对应绩效奖发放； b. 如果上工号数不满3 人且无60张面试表按 1500 元底薪+对应绩效奖发放- 所缺交表数*10元/张； c. 如果上工号数0 人但有60张面试表格，按底薪 1500 元发放； d. 如
6、果上工号数 0人且面试表格数不满 60 张按 1500 元-所缺交表数*10 元/张， 发放底薪； e. 所有参加面试人员表格需经理签字方为有效且由各位助理自行保管作为工 资结算凭证）。 2.绩效奖：3.连优绩效奖：连续 3个月完成基本考核底薪增加100 元/月，连续 3个月完成5 人/月增员目标底薪增加200 元每月，封顶底薪 2200 元。 4.人事主管经理完成每月团队基本考核目标（即每位助理每月上工号3 人）奖励个人 500元。 5.解释权归职场经理所有。 6.一式两份主管及助理各执一份。 人事主管签名：助理签名：日期：篇四：保险总经理助理竞选报告 尊敬的各位领导，各位评委，各位同事，大
7、家好！ 我叫*，生于 1*年，于*年考入贵州农业银行学校金融专业，毕业后分配到中国农业银行镇远县支行工作。在农行工作期间，担任过农业银行羊场营业所主任、农业银行镇远县支行信贷科副科长、科长等，201X年调入太保黔东南中心支公司负责筹建太保产险镇远营销服务部，201X 年经保险会批准，成立太保产险镇远支公司。现为太保产险镇远支公司经理，今天我竞聘太保产险黔东南中心支公司总经理助理一职，我的任职优势有如下几点：一、 有丰富的基层管理经验。 我参加工作 22 年来，担任过银行的出纳、会计、信贷主任，副科长，科长等职务。自201X年任太保产险镇远支公司负责人以来，在工作中，敢于创新，敢于管理，工作成就
8、显著。201X 年太保产险在镇远的市场份达到 43%的高占有率。太保产险镇远支公司曾经得到贵州公司 21 次表彰，个人被省公司评为先进个人、优秀团队长、展业精英、展业明星等。201X 年曾获得黔东南中心支公司全辖范围管理奖等。 二、 有较强的沟通能力和营销能力。 在太保产险镇远支公司任职期间，本人注重加强与本地党 政和保险大客户的沟通，积极拓展市场，让太保在镇远这片土地上，从无到有，从弱到强的迅速转变。201X 年公司成立，201X 年公司业务较上年同期增长 55%。201X 年较上年同期增长 84%。201X 年较上年同期增长 69%。到201X年平均增长速达 43%，实现了跳跃式发展，并得
9、到了当地政府的高度肯定，201X年我 公司被政府评为先进单位。 三、 有较强的事业心和责任心。 在上级公司的正确领导下，本人工作勤勤恳恳，求真务实，爱岗敬业，带领全公司员工与时俱进，开拓创新，努力完成各项工作任务。 四、 对太保事业有着血浓于水般的感情。 我从事保险业这些年，可以说，我的青春，我的苦乐，我的荣辱，都与太保二字息息相关，我以我是太保一员而感到自豪和骄傲，我愿为太保事业的发展，无私奉献我的一切，渴望在更大的空间里，施展才能，为太保事业的大厦添砖加瓦。 本次竞聘如能成功，本人将重点做好以下几个方面的工作：一、 认清职责，当好领导的参谋和助手。 在工作中，摆正自己的位置，甘当配角，当好
10、配角。在工作中，当好中支公司总经理的参谋和助手，培养自己的全局观念，能在领导的角度看问题。从长远出发，多方面与职能部门沟通，协调，形成合力，共同做好上级下达的非机车险任务目标。我会注意维护主要领导人的威信，全力支持公司领导班子成员工作。做到“三个服从”，即个性服从共性，感情服从原则，主观服从客观。做到服务不欠位，主动不越位，服从不偏位，融洽不空位。让领导放心，群众满意。 二、 全力拓展保险业务非机车险的市场份额。 以优质的服务为依托，创新为手段，全力拓展太保产险黔东南中心支公司的非车险市场份额，不断扩大服务内涵，拓宽 业务服务领域，发挥黔东南的点多面广的优势，提高太保的综合竞争力。全力打造太保
11、品牌，大力拓展区域内的非车险业务，通过发挥各县的展业激情，加快业务发展的步伐，突显多渠道非车险业务的增长，使黔东南非车险业务跃上一个新的高度。 三、 抓好各线管理，造就团队协作精神。 在工作中，利用多年从事基层领导岗位的经验，发现、学习他人的优点，查找、纠正自己的缺点。识大体，顾大局，真正做到思想上同心，目标上同向，行动上同步。大事讲原则，小事讲风格，增强部门的凝聚力和战斗力，抓好分管的各项工作，加速推进黔东南非车险的市场占比，增速朝着更高、更远的目标迈进。 四、 充分发挥自己公关社交协调能力的特长。 将自己的成功经验，推广到其他县级公司。力争在较短时间内，使自己尽快完成角色的转换，协助支公司领导打开县级公司工作新局面，全面提升支公司业务业绩。我会经常深入基层和业务一线，加强调查研究，找准问题关键，采取切实可行措施，力争在较短的时间内打开工作局面。 尊敬的各位领导，各位评委，各位同事，以上是我对搞好*工作的一些想法，恳请各位领导评判。无论竞选的结果如何，我都会非常感谢领导给我创造的这次机会，也非常感谢大家对我的支持。我的演讲结束了，谢谢大家！篇五：总经理助理岗位职责说明书 浙江太极鞋业有限公司 总经理助理岗位职责说明书
