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1、业务员规章制度范文篇一：公司业务员管理制度范本公司业务员管理制度范本 对于公司员工管理者而言，在对待不同岗位的员工时，掌握的管理技巧也应不同。那么，如何管理业务员呢？以下是一份公司业务员管理制度范本，仅供各位参考，希望大家从中得到启发。 提高业务员工作责任心，端正工作态度，扭转当前业务开展的不利局面，达到提升业务员综合素质，提高工作绩效，开创业务工作的新局面的目的，制定本制度。一、劳纪及日常报表提交 1、出勤。每天在早上八点种以前在人事管理部签到，签到的过程中不许代签、迟签，因开展业务需要，需在业务场所滞留，须当日说明，对于不签到且没有提出请假/外出申请的视为旷工或者迟到，除按公司相关规定考核
2、外，事业部考核20元/次。 2、日常报表提交。认真按时完成工作日报、周报表及各类总结计划。日报表、周报表将各项事宜交代清楚，并于次日上午8：30 前交办公室，不能按时完成的按 20 元/次考核；早上填写前日日报表的，按 10 元/次考核；字迹潦草、敷衍了事的，按 10 元/次考核并重新填写，重新填写后仍然达不到要求的按10元/次考核；月总结下月 2日前交办公室，迟交无论理由，考核30元/次，完成质量按上述规定考核。 3、按时参加公司及事业部组织召开的各项会议或活动。无故缺席除按公司相关规定绩效考核外，事业部考核20元/次。 二、业务开展 1、信息收集 1）对业务员业务范围暂作如下划分：罗攀：盘
3、龙城一带、金银龙湖 朱黄刚：奓山、阳逻一带 荣天祥：吴家山、阳逻 龚波：磨山工业园、汉阳王家湾一带至汉口 黄方敏：王家湾沌口开发区至汉南 朱自佳：江夏至武昌火车站 海兴啸：江夏至武昌火车站 彭国祥负责武汉市及周边其他区域，并对其他业务员的业务开展情况跟踪抽查。业务员按划分的业务区域开展业务活动，除各人已上报目前跟踪重点项目外，业务活动原则上不得过界。2）各业务员对负责区域所在建或筹建楼盘、厂房信息应有全面了解。本制度下发一个月内完成对所负责区域所有信息的收集，每迟一天考核 10 元，不封顶。此前每周须提交跟踪到的信息及计划下周开发的新信息数量。未完成上周计划的考核10元，150%达成计划的奖励
4、 10 元。信息收集完成后，由办公室会同业务部对业务员信息收集情况进行考察，对虚假或有明显遗漏的，一处考核30元。 2、业绩。奖励及处罚制度按公司下发公司营销人员奖惩规定及 员工奖罚制度之相关内容执行。 三、本制度涉及考核项，均由业务员收到考核单后三天内将罚款交至办公室，三天内不交则罚款翻倍从当月工资中扣除。 篇二：员工福利管理制度范本福利管理制度 第一章 总则 第一条:为规范公司福利管理制度，使福利管理工作更加科学合理化，特修订此制度。 第二条: 本制度适用于公司总部和下属各门店所有正式员工及试用员工。 第三条:本制度由培育处人力资源部起草，提请总裁批准执行，培育处人力资源部对本制度有最终解
5、释权。 第二章 福利项目 第四条：公司有以下福利项目：社会保险、年终奖励、食宿福利、有薪假期、劳保福利、总裁津贴、年资 津贴、通讯津贴、夜班津贴、调驻补贴、学历津贴、文康活动、教育培训、书刊订阅。 第五条：社会保险：凡公司员工均可办理社会保险，主要包括：养老保险，医疗保险、失业保险、生育保 险、工伤保险。个人承担部分直接从工资中扣除代缴。 第六条：年终奖励：凡在当年12 月31日前为公司服务满三个月以上（含试用期）的正式任用的员工， 公司将根据全年综合考核成绩发放一定金额的年终奖励，具体的发放时间和方式等由人力资源部根据总裁办会议决定另行文通知。发放标准为：年终奖：当年最后一月所在岗位基位工资
6、12当年实际工作月 下列人员不得享受该年度的年终奖：（1）为公司服务不足三个月的； （2）在年终奖发放之日前离职的； （3）年度旷工累计达3 次或有重大违纪行为的（指单次罚款超过￥100 元的）； （4）当年缺勤60天以上（不包括有薪休假时间）或事假超过 20天及以上的； （5）停薪留职未上班的（停薪留职后又上班的其未上班日期按缺勤计，套用上条办理）； （6）年终考核不合格的。（管理人员销售业绩连续三个月没有达标且没有明确改善者） 第七条：食宿福利：凡入职本公司的外地员工或离家路途较远的本地员工，公司免费提供住宿和配套适当 的住宿设备、设施。员工宿舍均配备制冷空调，公司并根据不同的岗位职务级别
7、安排不同的标准住宿。具体规定与标准请参见宿舍管理规定。公司提供一定额度的水电费用补贴，超出的总额按人均在月工资中扣除。公司提供免费的工作餐和住宿，但员工个人自动放弃此项权利的，公司将不作任何补助或补偿。员工与公司另有协议约定的，按协议处理。 第八条：有薪假期：国家法定的有薪假期根据国务院全国年节及纪念日放假办法的规定，年法定的节 假日共11 天。其中元旦 1 天（1 月1 日）、春节 3 天（农历除夕、正月初一、初二）、劳动节 1天（5 月 1 日）、中秋（农历 8月 15 日）、端午（农历 5月 5日）、清明 1天和国庆节 3天（10 月1 日、2日、3 日）。 （一）、有薪年假（每年的元月
8、份统计上年度的员工出勤情况。有薪假为全薪，下同） （1）为公司服务一年及以上的员工可享受有薪年假3 天。 （2）以后每增加一年加1 天有薪年假，10 年以内最多可享受有薪年假 5天；10年（含） 至20年可享受有薪年假10天；20年（含）以上可享受 15 天。 （3）有薪年假可留在业务不繁忙时由公司安排休假，原则上须一年一次性休完，特殊情 况须经总部人力资源部批准。 （4）公司确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排年休假，对职 工未休的年休假天数，公司应当按照该员工日工资收入 300%支付年休假工资报酬。 （5）不得提前休有薪年假（即不得在本年度内休下年度的有薪年假），
9、不能跨年度休有薪 年假。 （6）休有薪年假方法：提前一周提出书面申请，按考勤制度规定的请假程序办理。 （7）员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1.员工因特殊情况，请事假累计15天以上且公司按特别规定未扣工资的； 2.累计工作满1 年不满5 年的员工，请病假累计 2个月以上的； 3.累计工作满 5年不满 10 年的员工，请病假累计 3个月以上的； 4.累计工作满 10 年以上的员工，请病假累计 4个月以上的。 （二） 有薪婚假 （1） 员工在本公司服务满一年（含试用期）且办理结婚手续的（以三个月内的结婚证为 准）可享受3 天的有薪婚假。在公司服务满二年以上的员工或初婚的晚婚员工增加到7
10、天。 （2）在本公司服务满两年结婚的员工，另给予￥5001000 元/人的红包礼金。 （3）请婚假须提前 15 天请假。 （4）休假后一周内结婚证到相应考勤管理人员备案。 （三） 带薪产假 （1）在本公司服务一年以上的员工怀孕（属正当结婚的）分娩的（凭出生证或准生证） 可享受有薪产假45天（其中产前15天）。晚婚或难产或早产或多胞胎增加 15 天。 （2）公司满试用期的男员工，在妻子分娩时，可申请享受 3 天陪产假，但事后须提供结 婚证与出生证原件方可。陪产假须在妻子预产期一周内申请休假，逾期作废。 （3）公司女员工在怀孕初期应向人力资源部报备，以利跟进其工作保护安排。 第九条：劳保福利：公司
11、根据工作需要，给各在岗的员工配发相应的公司制服和相应的劳保用品。制服的使用年限：夏装以使用二年为标准，冬装以使用三年为标准；制服达到使用年限的，由公司统一申购、回收、发放。具体请参阅制服管理规定。 （1）公司提供给各门店的现场员工（含PA，不含工程/DJ/保安人员与其他行政后勤人员） 每 6个月皮鞋补助￥40 元/人，在到期当月工资中补给。 （2）公司给在湖南（含）以北区域（以郴洲所在的纬度为标准）的门店的全体员工在每 年的11 月至 1 月提供取暖费￥50 元/月/人，在每年的 7 月至 9 月提供防暑降温费￥50 元/月/人；给在湖南（不含）以南区域（以郴洲所在的纬度为标准）的门店的全体员
12、工 在每年的 7 月至 9月提供防暑降温费￥50 元/月/人。 （3）员工因病住院、发生工伤或遇丧事等，由公司人力资源部安排对员工进行慰问。一 次性的慰问品或慰问金根据情况在￥50 元至￥201X 元之间，超过￥500 元的，须请总 裁核准；不超过￥500 元（不含）的，由单位所在地的最高负责人批准。 （4）结合公司行业特点，公司在三八妇女节给全体女员工派发礼品，按￥30元/人计算。 （5） 化妆费补贴：现场所有女员工(PA 组除外)可获 20 元/月的化妆费补贴（按月出勤天 数，平均折算后给予）。 （6）风险补助金：公司给正式入职的收银员/理货员（含收银组长级与理货组长级员工）， 予每月￥5
13、0 元的风险补助金，按其上班天数在当月工资中补给。（7） 技术补助金：公司给各门店正式转正的收银员每月￥50 元(试用期无)技术补助金, 收银组长每月100 元技术补助金，吧台所有员工（含厨房师傅），予每月￥100 元的技 术补助金（试用期内为￥50元）；溜冰服务员入职即享受每月￥50元的技术补助金。 第十条：总裁津贴：是公司总裁根据实际情况和需要，给予部分特殊岗位和职务的员工一定额度的奖励性 津贴或补助性津贴。总裁津贴的支配权属公司总裁，由总裁酌情给予，其具体金额一般应控制在该职务所处职等之岗位工资范围以内，主要适用于：（1）不符合此薪资结构表以外的四职等及以上特殊、急需岗位职务人员的津贴加
14、给。 （2）为公司的发展和进步作出特别重大贡献的一次性奖励和津贴。（3）过渡时期原薪资结构表的不足部分的调控。 第十一条：年资津贴：凡为公司服务累计满一年及以上的所有员工，公司将根据员工为公司服务的年限， 在员工月薪资中，发放一定数额的服务年资津贴，以奖励一些忠诚于为公司服务的员工。 员工服务年资津贴发放标准 图片已关闭显示，点此查看 第十二条：通讯津贴：公司根据岗位员工工作沟通的实际需要，按照不同职等和岗位实际需求，依据下列标准按月补助移动通讯费用。 图片已关闭显示，点此查看 第十三条：夜班津贴：公司为各门店上夜班且日全勤的员工提供￥2 元/人/班的夜班津贴。夜班指员工上 班班次超过凌晨 1
15、：00及以后的班次。 第十四条：调驻补贴：员工因公司工作需要奉命调驻外地（工作地外，以市级区域为标准，即市外），公 司按日计发一定标准的伙食、住宿、交通津贴。调驻员工在赶往调驻地的中途中，在外就餐的，中/晚餐可进行补贴（达不到出差标准的，统一按￥10 元/餐补助）；公司要求员工在调驻时乘 图片已关闭显示，点此查看 坐公共汽车或火车坐位（特殊情况由公司安排的例外）；住宿标准按出差标准。具体规定参照出差管理办法之相关条款办理。调驻员工不提供早餐补助。交通如公司提供公务用车而自行放弃的费用自理。员工调驻费用按出差办理，在其人力编制所在单位凭发票与调驻证明等单据报销，超额自负。 第十五条：学历津贴：公
16、司设立学历津贴的目的是尊重知识、吸引人才，增强公司中高层人才储备和发展 的后劲。学历津贴适用于国家承认学历的（国家正规录取/自考/函授）专科及以上学历的在职员工，在职员工获得更高学历的可在次月报请人力资源部门确认后另行审批，新入职员工可在入职时由部门负责人确定起始薪资时酌情加给。标准如下表：图片已关闭显示，点此查看 员工在公司服务期间为了取得相应学历的费用由员工自理，当员工在工作期间取得与本公司相关的专业相应与认可的学历时，公司将在签定一定时期的继续服务合同后，给予一次性奖励，同时按规定享受学历津贴。一次性奖励的标准如下：图片已关闭显示，点此查看 第十六条：文康活动：公司与各门店视各单位条件，可进行配置相关娱乐室、健身室、阅览室、球场等文 康设施，供公司员工免费使用。使用公司对顾客开放的娱乐室时，由相关单位人力资源部门（总部为总务部门）调配活动时间。 1、根据业务工作量，公司将不定期的组织举行篮球比赛、棋牌、拔河等比赛项目，根据情况对比赛项目设立奖项，作为公司文化与团
