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1、公司通讯员工作考核办法#有限公司通讯员工作考核办法(试行)为进一步做好公司宣传工作,规范通讯员工作,鼓励通讯员积极投稿,为提升企业形象与知名度、美誉度,增加品牌附加值服务。同时也为促进企业精神文明建设、培育优秀企业文化、加强通讯员队伍建设,特制定本办法。一、适用范围:1) 本办法适用于全体正式通讯员。(名单见附表)2) 本办法中所指稿件仅限于宣传本企业或#的稿件,原则不包括对外文艺类稿件。二、考核办法:1) 每季度为一个考核期,考核期的保底分为 50 分,正式通讯员连续两个考核期为能达到保底分的,转为非正式通讯员;2) 非正式通讯员继续投稿,且在下个考核期内达到保底分的,即可恢复其正式通讯员资
2、格;新申请正式通讯员亦参照此条办理;三、考核标准: 1) 正式通讯员向公司宣传主管部门(以下简称党办)投稿的,每篇得 2分;2) 稿件被#采用的,每篇得 4分;重要稿件视情加分,但最高不超过 10 分;3) 稿件被#报采用的,每篇得 8分;重要稿件视情加分,但最高不超过 15 分;4) 稿件被#报、#报采用的,每篇得 20 分;重要稿件视情加分,但最高不超过30分;被其他市级媒体采用的(含#电视台),每篇 15 分;5) 稿件被#日报、#报等省部级报刊采用的,每篇得 30 分;重要稿件视情加分,但最高不超过50分;6) 稿件被人民日报等中央级媒体采用的,每篇得 100分;重要稿件加分另定;7)
3、 采写内部情况反映并交至公司党办的,视情每篇得20-30 分;8) 合作稿件按平分计分;9) 本办法中的考核标准得分仅指单发稿件,发生一稿多用时,作减半计分;10) 本办法中的考核标准得分与考核奖金比值为1:1,即 1分等于人民币1 元;四、其他:1) 本办法中所称媒体不包括各级网络媒体;2) 通讯员(包括非正式通讯员)应就投稿和采用情况自行备案,待考核期末与公司来稿登记表核对; 3) 非正式通讯员不在本办法考核之列,也不享有考核期奖励;4) 对于工作成绩突出的通讯员(包括非正式通讯员),至年度末,公司视情再行表彰与奖励;5) 本办法为试行,若有未尽之处,由党委办公室负责修改和解释。6)本办法自公布之日起执行。党委办公室 201X年#月