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1、中小企业规章制度范本公司规章制度是为进一步深化企业管理，充分调动发挥公司员工的积极性和创造性，切实维护公司利益和保障员工的合法权益，规范公司全体员工的行为和职业道德。结合公司法和劳动法等相关规定，建立的一套管理制度，以促使公司从经验管理型模式向科学管理的模式转变。中小企业规章制度参考样本第一章 总则第 1条 为规范中小企业和职工的行为，维护企业和职工双方的合法权益，根据劳动法、劳动合同法及其配套法规、规章的规定，结合企业的实际情况，制定本规章制定。第2 条 本规章制度适用于企业和全体职工，职工包括管理人员、技术人员和普通职工;包括适用用工和正式工;对特殊职位的职工另有规定的从其规定。第3 条
2、职工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护，享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守企业规章制度和职业道德等劳动义务。第4 条 企业负有支付职工劳动报酬、为职工提供劳动和生活条件、保护职工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。第二章 企业劳动用工制度第一节 职工招用与培训教育第 5条 职工应聘企业职位时，一般应当年满18周岁，并且必须年满 16 周岁，并持有居民身份证等合法证件。第 6条 职工应聘企业职位时，必须已于其他用人单位合法解除或终止劳动关系，必须如实争取填写应聘人员登记表并签字承诺，不
3、得填写任何虚假第7 条 职工应聘时提供的居民身份证、职业资格证书、学历证书、失业证和解除和终止合同证明等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗企业。企业录用职工不收取押金，不要求担保，不扣留居民身份证、暂住证、毕业证书、职业资格证书等证件。第 8条 企业加强职工的培训和教育，根据职工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗位深造培训教育，培养职工的职业自豪感和职业道德意识。第9 条 企业提供专项培训经费选送职工进行专业技术脱产培训的有关事项，由劳动合同或培训协议另行约定。第二节 劳动合同管理第 10 条 企业招用职工实行劳动合同制度，自职工录用之日起30日内签订劳动合同，劳动合同
4、由双方各执一份，并报劳动部门备案。第 11 条 劳动合同必须经职工本人、企业法定代表人签字，并加盖企业公章方能生效。第12条 劳动关系自用工之日起建立，劳动合同自双方签字盖章时成立并生效。第13条 企业对新录用的职工实行使用期制度，根据劳动合同期限的长短，设定试用期：合同期限不满 3个月的，不设定试用期;合同期限满3 个月不满 1年的，试用期1 个月;合同期限满 1年不满 3年的，试用期2 个月;合同期限满 3年以上的，试用期6 个月。试用期包括在劳动合同期限中。第 14 条 企业与职工协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，职工提出或者同意续订、订立劳动合同的，除职工提出订立固定期限劳动合同外，企业与职工一律订立无固定期限劳动合同：职工在企业连续工作满201X年的;连续订立二次固定期限劳动合同，且职工没有劳动合同第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，职工续订劳动合同的。第 15 条 企业与职工协商一致可以解除劳动合同，由企业提出解除劳动合同的，依法支付职工经济补偿金;由职工提出解除劳动合同的，不支付职工经济补偿金。双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬等。
