《道路危险货物运输安全生产管理制度》由会员分享，可在线阅读，更多相关《道路危险货物运输安全生产管理制度（36页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、道路危险货物运输安全生产管理制度编 号：hwys-2014-18实施日期：2015 年 1 月 1 日签 发 人： （签字）（公章）攀枝花恒威化工有限责任公司 0前 言安全工作是公司的首位工作，搞好安全生产，不仅关系到企业的兴衰成亡，更关系到国家财产不受损失和维护广大员工生命安全，为推动公司安全工作的规范化管理，使各单位的安全工作有目标、行为有规范、考核有标准、奖惩有依据，根据中华人民共和国安全生产法 民用爆炸物品安全管理条例 中华人民共和国道路运输条例 道路危险货物运输管理规定 、 危险货物道路运输企业安全生产管理制度编写要求 （JT/T912-2014）结合公司安全生产的实际，特制定危险货
2、物运输安全生产管理制度 。1目 录安全生产监督检查制度 .2安全培训和教育学习制度 .3从业人员安全管理制度 .5专用车辆管理制度 .7安全设施设备（停车场）管理制度 .12安全设施设备（停车场）管理制度 .12车辆卫星定位系统管理制度 .14安全事故应急预案管理制度 .18安全会议制度 .21安全生产考核奖惩制度 .24事故统计报告和处理制度 .26附录:恒威公司危险货物道路运输安全生产操作规程 .301.安全生产操作规程分类 .302.驾驶员安全生产操作规程 .303.押运员安全生产操作规程 .314.装卸管理人员安全生产操作规程 .332安全生产监督检查制度1.适用范围：本制度适用于公司
3、和危险货物运输有关的各部门和各岗位人员、场所、车辆、设施、设备等。2.实施主体及职责分工：公司各部门和各级安全管理人员是安全监督检查的执行者，按照危险货物道路运输企业安全生产责任制中的职责对全公司生产作业场所、生产流程各环节、职工按章作业、各作业项目的安全措施、安全生产教育、安全任职资格、消防、道路交通等方面进行全面检查。3.检查的内容、方法和时间：3.1 检查的内容：3.1.1 查制度，即检查本单位的安全生产规章制度、安全生产责任制是否健全、完善；3.1.2 查设备，即检查本单位的生产设备、设施是否处于正常的运行状态；3.1.3 查安全知识，即检查从业人员是否具备应有的安全知识和操作技能；3
4、.1.4 查纪律，即检查从业人员在工作中是否严格遵守安全生产规章制度和操作规程；3.1.5 查事故隐患；3.1.6 查从业人员的劳动保护用品是否符合标准，真正能够起到保3护劳动者的作用；3.1.7 其他事项。3.2 检查的方法和时间：3.2.1 检查方法包括常规检查、安全检查表法和仪器检查等；3.2.2 检查按时间和组织方式分为综合检查、专业检查、季节性检查、节假日检查、日常检查等。4 隐患的处理程序：4.1 检查中发现存在的安全问题，可以处理的应当立即处理；4.2 检查人员发现隐患不能当场处理的，应直接向主管安全的负责人报告，再由针对性地制定隐患处理方案；4.3 隐患处理程序包括：隐患的评估
5、分级、登记建档即整改方案制定（包括整改计划、资金落实、实施操作等） 、处理措施、处理结果的复验等。5 监督检查档案或台账的记录要求：监督检查档案或台账内容应包括：安全检查日期、检查部位或场所、发现隐患的数量、类别和具体情况，相应整改措施和完成整改时间，检查现场照片，负责记录部门或人员及签名等。安全培训和教育学习制度1.适用范围：本制度适用于公司各部门员工，以及公司临时用工及实习生。42.实施主体及职责分工：公司安生部和各级安全管理人员是安全生产教育培训的执行者，按照公司危险货物运输岗位责任制的职责分工在各自职责范围内开展安全生产培训工作。3.公司安全教育培训计划：公司安生部在年初制定全年的安全
6、教育培训计划，计划包括培训时间、培训内容、培训对象、授课安排、培训效果评价等内容。4.安全教育培训的内容和形式：4.1 公司安全教育培训形式包括岗前培训和日常培训；4.2 培训内容包括：4.2.1 国家危险货物道路运输有关安全法律、法规、规章及标准；4.2.2 公司安全生产管理制度；4.2.3 公司常运危险货物的理化特性、职业危害即事故预防措施；4.2.4 安全设施设备、劳动保护用品即消防器材的正确使用和维护方法；4.2.5 员工职业道德教育；4.2.6 安全生产基本知识和安全行车知识；4.2.7 典型事故案例警示教育；4.2.8 应急处置知识和应急设施与设备操作使用常识；4.2.9 异常情况
7、紧急处置、事故应急预案、演练要求。5.安全教育培训档案或台账的记录要求：5.1 培训时间和地点；55.2 授课人即培训内容；5.3 参加培训人员签名；5.4 考核时间、试卷、答案、成绩及阅卷人；5.5 违章违纪处理情况。从业人员安全管理制度1.制定依据：根据中华人民共和国安全生产法 、 道路危险货物运输管理规定 、 危险货物道路运输企业安全生产管理制度编写要求 （JT-T912-2014）等法律法规和公司实际制定本制度。2.适用范围：本制度适用于公司从事危险货物运输相关人员。3.实施主体及职责：公司人员招聘、调离、辞退由公司综合部负责；安全教育培训和安全活动有安生部负责；资格证管理由公司综合部
8、负责。4.招聘内容及要求：4.1 前来应聘驾驶员、押运员、装卸管理员应当分别提供相应证件（驾驶证、身份证、从业资格证）原件及其复印件。4.2 面试合格后需参加公司岗前培训，培训考试合格后方可上岗，岗前与公司签订劳动合同。5.从业人员信息：5.1 姓名；5.2 性别；5.3 年龄；65.4 准驾车型；5.5 取得驾驶证时间；5.6 危险货物运输从业资格证编号（危险货物押运资格证编号；危险货物装卸管理人员资格证编号） ；5.7 家庭成员；5.8 身份证号码；5.9 通讯方式；5.10 其他需要说明的事项。6.资格证管理程序：需要办理爆炸品运输、押运、装卸管理人员从业资格证的人员需要到运管处制定的培
9、训机构报名并参加培训，经统一考试合格后，取得“爆炸品运输（押运、装卸管理人员） ”类别的从业资格证。取得资格证的人员将资格证送到公司综合部进行备案，经公司统一后才能在公司从事危险货物运输相关工作。7.参加安全培训教育学习和安全活动记录：7.1 公司安全培训教育学习分为岗前培训和日常培训，具体培训内容、要求、记录按照公司安全教育培训制度执行；7.2 安全活动记录，公司各种安全活动要有活动安排、活动记录和活动总结。活动记录要将活动时间、参加人员、活动内容记录清楚。8.违法、违章、违纪情况：公司要建立从业人员违法、违章、违纪情况记录，记录包括违章时间、违章地点、违章内容、违章处理情7况。9.调离辞退
10、的条件、标准及程序：9.1 辞退：依据劳动法 、 用工协议有权解除不合格聘用人员劳动关系。由车队提前一个月填写辞退申请，由分管领导批准后交至综合部，以书面通知本人，阐明辞退理由，本人方可到公司结算待遇、工资，办理相关手续。9.2 辞职：聘用人员有离职要求的，必须以书面形式提前一个月提出申请，经公司批准后，到期后方可与公司进行结算待遇、工资。9.3 合同终止：协议期满为合同终止，聘用关系消除。 10.管理档案或台账的记录：10.1 建立公司从业人员档案；10.2 建立公司人员招聘和解聘记录；10.3 建立从业人员培训档案；10.4 建立从业人员违法、违章、违纪记录。11.附则：本制度有恒威公司制
11、定，解释权属于恒威公司。本制度自 2015年 1 月 1 日起执行。专用车辆管理制度1.制定依据： 为加强车辆管理，做到统筹安排，节约费用，充分发挥车辆使用效率，满足生产经营需要，根据中华人民共和国道路8交通安全法 、 四川省道路货物运输管理办法和民用爆炸物品安全管理条例和危险货物道路运输企业安全生产管理制度编写要求 （JT/T912-2014）等法律法规，结合公司实际，制定本管理办法。2.适用范围：本制度适用于攀枝花恒威化工有限责任公司危货运输车辆。3.实施主体及职责分工:3.1 车队是公司危货运输车辆管理的归口部门，各车辆使用部门必须无条件执行。其主要职责是：3.1.1 负责车辆管理办法的制定与修改。3.1.2 负责贯彻落实交通管理部门和上级主管部门下达的车辆管理方针、政策、
