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1、学习基层党建的“四大指数”学习基层党建的“四大指数”四大指数党建基层学习作为一个现代政党，党要真正成为社会的领导核心，重要的就是要充分调动党员的积极性，把大部份群众吸引在自己的四周。党章固然规定了党的基层组织要领导本地区的工作。但对广大非党员群众来讲，党章并没有束缚力。能否自愿接受“领导核心”的领导则取决于党组织的号召力和凝聚力。我们党作为一个以服务群众为己任的政党，其性质也决定了党组织的活动展开、本身建设不能脱离群众而存在。因此，基层党组织弄党建，不重视党员群众的参与和积极性的调动，就很难起到应有作用，就难以取得党员群众认同。 基层党建工作必须关注四大指数：效益指数、标准指数、人文指数、幸福
2、指数，不断进步基层党建工作的科学化水平。 一是提升“效益指数”。既要讲“投入”，更要重“产出”，把寻求社会效益、人才效益 与效能效益结合起来。 二是建立“标准指数”。基层党建可以鉴戒管理工作上的标准理念，建立基层党建“标准指数”，力求党建工作细化可见、量化可比、考核可评。三是彰显“人文指数”。必须贯彻以人为本思想，把尊重人、理解人、关心人、引导人、教育人作为重要条件，彰显人性化。积极提升党员队伍素质，充分发挥党员的主体作用。四是关注“幸福指数”。要迅速适应时代发展要求，关注党员群众的幸福体验，提升幸福指数。一是催人奋进，在积极进取中找到幸福感。二是使人快乐，在*愉快中找到幸福感。三是启人心智，在保持健康心态中找到幸福感。
