员工单方提早消除劳动合同须赔违约金

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员工单方提早消除劳动合同须赔违约金企业年终总结员工单方提早消除劳动合同须赔违约金须赔违约金劳动合同消除单方提早员工小王于 201X年5 月入职北京一家科技公司，并签订了 5年期限的劳动合同，劳动合同中约定乙方 在合同期内提早消除劳动合同，需向甲方支付违约金。今年，小赵觉得公司发展机会有限，想消除劳动合同，他觉得合同中违约金的条款与新 劳动法规定相抵牾，但自己又拿不准，所之前来司法所进行咨询。 司法所对他的题目进行了解答：一方面劳动合同法中确切明确规定订立合同时，劳动者承当支 付违约金的责任只有两种，即违反服务期约定和竞业限制义务，除此之外，用人单位不得再规定其他支付违约金的情况。而另外一方面，劳动合同法第97条规 定，本法实施前已依法订立且在本法实施之日存续的劳动合同，继续履行。 结合小赵的情况，他签订劳动合同时，劳动部关于企业职工活动若干题目的通知和北京市劳动合同规定等相干法律法规都答应用人单位与劳动者在合同中约定违约金，固然这部份不符合劳动合同法的规定，但也应当视为有效，继续履行。 也就是说小赵与科技公司的合同在劳动合同法实施后继续履行，双方仍受合同条款的束缚，小赵假如在未与公司协商一致的情况下在合同期内提早消除劳动合同，应当依照合同约定承当违约责任，向公司支付违约金。 员工单方提早消除劳动合同须赔违约金