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1、培养选拔干部必须突出政治标准读后感：锤炼好干部 当须“政治标尺量到底”政治标准是好干部的首要标准，把好干部的标准落到实处，就是要把政治标准落到实处，切实用于干部的选、用、管、育、爱等环节。近日，中组部部长陈希在人民日报发表署名文章培养选拔干部必须突出政治标准，提出看“政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律”的“五看” 标准，这为我们锤炼党的好干部提供了方向和路径，就是要从“忠心、党性、操行、德形” 四方面突出“政治标尺量到底”。以“ 政治忠诚”量干部之“忠心”。“天下至德，莫大于忠”，政治忠诚，是新时代好干部的前提条件，也是基本素养。“在奉献中提升，用实际成效诠释对党的忠诚、对事业的
2、执着、对百姓的热爱”，这是全国优秀县委书记廖俊波无愧民心的党命呐喊。没有初心，亲友不忠诚，不能信，忘记使命，干部不忠诚，不能用。保持好干部忠诚之心，务必要牢固树立“四个意识”和“ 四个自信” ，坚决维护党中央权威，全面贯彻执行党的理论和路线方针政策。以“ 政治定力”量干部之“党性”。党员干部的政治定力, 说到底是党性问题,其核心内涵是党性修养和信仰忠贞。坚定的理想信念，作为党的思想建设的首要任务，是最根本的政治定力，是共产党人精神之“钙” 。 习近平的七年知青岁月作为好干部锤炼党性的生动范本，持续在全国掀起销售热、阅读热、学习热、研讨热。坚定好干部的党性定力，就要对标习近平总书记的成长历程，要
3、制度化常态化推进“两学一做” 学习教育，在深入开展“不忘初心、牢记使命” 主题教育活动中不断坚定信仰、提升能力、生动践行。以“政治担当、政治能力”量干部之“操守”。能力和担当是党员干部的生命力，不敢担当其实就是“软腐败” ，占着好位子、装着假样子、混着过日子、年年老样子，乐做“南郭先生” ，专想升官发财，这样的干部要不得、用不得、靠近不得，要用政治标尺量出来、亮出来、管起来，前提和基础就是把干部的政治表现考准考实,既要经常性、近距离、有原则地接触干部，注重一贯表现和全部工作，又要从完成急难险重任务中，特别是关键时刻、重大关头的表现中，考察识别干部的政治品质、政治能力和政治素养。以“ 政治自律”量干部之“德行”。政治不自律，干部易变质，初心不在，形随心变。中纪委电视专题片打铁还需自身硬纪录了中纪委第六纪检监察室原副处长袁卫华，曾经状元及第、北大高材生、中纪委骨干，多次立功，但遗忘并丢弃政治纪律和政治规矩，最终迷失了自我，从“项城赤子”沦为“ 阶下之囚” ，成为优秀干部腐败变形的反面案例。对好干部选育用，也要管爱护，组织纪检部门应多找干部谈谈心、说说话、吹吹风，特别是对那些游离在权力红线、道德底线、纪律高压线的党员干部，适时约谈、提醒、警示，杜绝干部成为当面一套背后一套的“两面人”，确保政治上不变形、不走样、不迷失。
