2017中央电大《领导学基础》期末考试完整版(可排版)

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1、专业好文档2017 中央电大领导学基础 期末考试完整版小抄(可排版)一、单选题（现代社会）的领导权力是一种法理型权力（权力）是领导关系存在的前提（人）是领导关系中的核心（领导效能）既是领导活动的出发点，又是领导活动的归宿，是反映领导者能力和领导活动成效的综合性指标（思维方式）是思维方式的核心内容和具体体现。(B领导目标) 是取得领导效能的前提，是 领导效能的中心 线。（D矩 阵式） 组织结构有利于高效完成 临时性的重大攻关任务。A 阿瑞提在创造的秘密一书中概括了九个有利于 创新活动的社会文化环境因素，他 认为其中最根本的是（C文化手段的便利）。按决策问题的出现概率分类，决策可分为（A. 程序性

2、决策和非程序性决策）。按决策目标的数量分类有（单目标决策和多目标决策）按决策主体的决策方式不同分类有（经验决策和科学决策）按照权力的控制程度来看，一切权力集中于领导集体或个体手中是（集权式领导）B 不属于 领导决策要素的是（决策前景）不属于渐进决策模型的特点有（最佳原则）不属于发挥专家的团体宏观智能结构效应的决策方法是（C 模 拟决策法）。被公认为“人力 资本之父”的是（舒尔茨）C 从长远 来看，在 综合国力中起重要作用的主 导因素是政治力和（ C 领导力）曹冲称象和诸葛亮的“ 草船借箭 ”，在思 维形式上属于（D交叉思 维）。冲突属于（B 高对抗性行为）D 对于领导者来说（政治素质）是第一位

3、的电子政务最重要的内涵及精髓是建构一个（虚拟政府）道家的政治思想是(C 无为而治)。专业好文档F 封建制领导 效能理论注重 对（领导者个人特质）的研究，具有浓厚的宗教色彩G 根据领导系统中各层级领导机关与领导者职责权 限的集中与分散程度，可以将 领导体制划分为（集权制与分权制）根据组织系统内部各机构的职责权限的性质与范围的不同，可以将领导体制划分为 （层次制与职能制）根据上级领导机关对下级行政领导机关的指挥、控制方式与程度的不同，可以将领导体制划分为（B完整制与分离制）。根据领导机关中最高决策者人数的不同，可以将领导体制划分为（D一长制与委员会制）。据联合国教科文组织 2000 年对 62 个

4、国家（39 个发展中国家，23 个发达国家）进行的调查， （B89%）的国家在不同程度上开展电子政务。J 简单而低层的组织与重复性较高的简单工作宜采用（直 线式）组织结构检测决策方案实施的情况与决策目标是否相一致的方法是（决策追踪）激发思维创新的首要因素是（目标）结构理论认为，领导效能取决于(B 组织特性)。K 孔子提出“ 人存政举，人亡政息”的名言，体 现了古代 领导思想中的（B 人本思想）L 领导行为模式的本质特征是（领导行为与目标联 系的间接性）领导学的产生是(D 社会化大生产)的客观要求。领导活动的归宿是(D 领导目标 )。领导体制的核心是（各级各类领导机关职责与权限的划分）领导的缓冲

5、器、替代品与放大器理论是由以史蒂文为代表的研究者提出的具有（权变理论色彩）的领导理论领导具有双重属性，其中占据主导地位的是（社会属性）领导权力的发展变化是与（社会发展阶段）紧密相连的领导体制的本质属性是（社会属性）领导环境发展的第一原则是（科学性原则）领导关系的两重属性中（社会属性）占据主导地位领导者对可能影响组织和谐的各种矛盾、冲突进行调整、控制的行为属于（协调艺术）专业好文档领导者把自己的意图按照可以理解的方式传递给收讯者是（A 领导沟通）领导者素质在内外环境与矛盾的共同作用下，会不断发生变化，主要走向（ C 正负两种方向 ）领导行为四分图理论，又称为（俄亥俄模式）领导效能测评与测评对象的

6、关系，就是（反映与被反映）的关系M 美籍奥地利经济学家熊彼特首先提出“创新”概念的学者，他在 经济发展的理论一书中以（技术创新）为核心对“创 新” 进行了论 述Q 权变领导理论的研究重点在（领导者、被领导者的行为和领导环境的关系）R 人力 资源管理核心问题是怎样（激励人的内在潜力）人力资源区别于物质资源的根本所在是由于它的（D 能动性）任务结构是指（D任务的明确程度和 对任务的负责程度）。S 思维创新的 逻辑起点是（ 创新意识）思维方式中最基本、最实质的部分是（思维方法）思维的物质性根源于（D 思维器官的物质性）首先提出正式群体和非正式群体分类的是（梅奥）受 X 理论影响而产生的是（重事式领导

7、）生动活泼的领导艺术形象，一般都具有认识功能、教育功能（C 审美功能）T 提出期望理论的是（弗洛姆）提出公平理论的是（亚当斯）通过指挥渠道来协调组织内部的关系属于（纵向协调）W 我国领导学 发展的关键时 期是（20 世纪 80 年代）我国领导体制最主要的弊端是（权力过分集中）文化本质上是（社会活动的产物）文化中最为活跃的因素是（ C 物质文化）文化的（A非自然的指向 ）主要用来说明人对自然的加工改造及其历史性成果。为决策中枢系统提供专门的咨询服务是（智囊系统）专业好文档X 下列关于权力起源的学说，除了（神 权说）外，其他主张都有一定程度以上的合理性Y 一般情况下，领导幅度应 以（二八律）为宜一

8、个人的比较稳定的心理活动的动力特征主要指人的（气质）一个人对现实稳定的态度和习惯化了的行为方式是指人的（性格）下列关于权力起源的学说，除了(B 神权说)外，其他主张都有一定程度上的合理性。要建设一个成功的团队首先要（了解团体方面的理论）运用同态模型的原理进行决策的方法是（D 模拟决策法）Z Z 理论在领导方式上的表现是（D人事并重式 ）。在组织文化中、最基本、最具持久性的因素是（核心价值）在专家式领导中， “软专家”是指（ B 擅长领导与管理的专家 ）在现代社会中，组织成功的概率与组织和环境之间的一致性程度（呈正相关关系）在领导生态系统中，领导者、被领导者与领导环境之间构成了一种相互依存、相互

9、作用的互 动关系，其中领导活动的基本关系是（领导者与被领导者间的互动关系）在现代社会中，一个人大约有（90%）的知识是在工作实践和职业学习中获得的在（D 传统社会）时期领导权力与宗教权力或迷信权 力等曾经相互结合。在领导者影响力的构成中占主导地位、起决定作用的是（自然性影响力）在新管理模式一书中把领导方式归纳为四种基本模式的作者是（C 利克特 ）。在伯恩斯编制的测量超越型领导的问卷 MLQ(Multifactor Leadership Questionnaire)中，超越型领导包括三个子维度，分别是领导魅力、个性化关怀和（C智能激发）。纵向联想是联想思维的一种重要方式，决定纵向联想能力强弱的因

10、素是（对偶然事件的敏感程度）组织内部在信息传递过程中发生信息丢失的现象，属于（信道障碍）组织的公共沟通首先必须（A分析相关利益者 ）。战略研究的理论基础是（A 系统论）。系统论管理学真正意义上决策与执行的分工出现在 19 世纪，它首先发生在（政治领域）二多项选择题专业好文档（A 气质 D 秉性 E 智力）这些与生俱来的素质条件构成了领导者素质的先天性特征。A 按照权力的控制程度划分的领导行为方式有（集 权式、分 权式、均权式）按决策本身所依据的条件分类，决策可分成（A确定型决策 B风险型决策 C非确定型决策）。按照老子原则处理冲突的主要方法有（避开法、不干涉法、预防法）C 传统测评方法的主要弊

11、端有（B. 重经验与印象，轻客观测量 C. 重历史表现，轻发展潜力 E. 重定性，轻定量）。从冲突的表现形式来看，冲突的主要类型有（目标冲突、认识冲突、情感冲突、行 为冲突）处理不同冲突的方法有（回避、建立联络小组、采取强制办法、 树立更高目标、解决问题）查尔斯.林德布洛姆认为之所以要推行渐进决策是因为（技术上有困难、现实政治是渐进的、现行政策的巨额成本）挫折与失败的区别主要有（B 失败是一种客观事实 C 挫折是一种主观感受）。群体的主要特征包括（A 有一定数量的人 C 有稳定持 续的社会互动关系 D 心理上有归属感）D 德尔斐法具有的特点有（A匿名性 B多轮反馈沟通 C预测结果的统计特征）。

12、独立性是创新思维的显著特点，它的主要表现包括（A坚持一切从实际出发，实事求是 B善于排除自身固有的思维习惯和思维定势 C勇于打破 传统、挑 战权威 D根据 实践的发展及时转换思路、更新观念E敢于怀疑、积极探索）。对领导效能进行定量分析主要是提高对其(C科学性 D操作性)的研究。对领导者成绩的考评主要包括(A精神文明建 设 B物质文明建设 C工作效率 D工作数量与质量E社会稳定方面)。定性测评与定量测评的关系是( B定性测评是定量 测评的基础 C定量测评是定性测评的深化和精确化)。电子政务的内容主要包括（政府与企业之间的电子政务、政府与公民之间的电子政务、政府之间的电子政务）电子政务对内体现为（

13、行政业务电子化、行政业务网络化、行政业务程序化）电子政务对外体现为（信息公开、便民服务）F 发散思维是思维创新的重要方式，它的具体表现形式有（A 多向思维 B 反向思维 C 交叉思维 ）专业好文档非正式群体形成的基础主要有（价值观的一致、个体互补、利益的一致）G 个人家长式领导主要表现为（A君主专制 B世 袭制 C中央集权制）沟通的主要功能包括（A控制 B激励 C情绪表达 D信息）。沟通必须具备的条件有（B沟通客体 C沟通主体 D传递信息的一定手段）。根据在授权时所凭借的媒介的不同，可以将领导授权分为（口头授权、书面授权）根据内隐领导理论，领导概念主要有四个方面的因素构成，分别是（人际能力、个

14、人品 质、目标有效性、才能多面性）个人家长式领导主要表现为（A 君主专制 B 世袭制 C 中央集权）H 赫茨伯格双因素理论中激励因素主要包括（工作的富有成就、工作本身的重要性）J 据联合国教科文组织 2000 年对 62 个国家（39 个发展中国家，23 个发达国家）进行的调查， （89%）的国家在不同程度上开展电子政务角色冲突的表现形式有（A角色外冲突 B角色内冲突 C角色 间冲突）。坚持对领导效能的主观与客观相结合的原则，具体地说要做到 (B分析时间因素 C分析空间因素D分析人 际 关系因素) 。决策的特征主要包括（预见性、目标性、 实施性、选择 性）决策与执行的纵向分工是社会发展的必然产

15、物，由此而产生的（领导与管理、决策专门化与执行专门化）的分离，对领导学的产生起到了直接的推动作用。集体主义的典型的价值观包括（完整、安全、遵从、服从）K 科学预测的特征有（A 历史感 B 现实感 C 可验证性）L 领导 学的学科特点（A 综合性 B 社会性 C 应用性 D 交叉性）领导形象有（B 人格形象 C 视听形象）“领导”包含了五个基本要素，分别是领导主体、领导客体、领导环境和(B 领导手段 D 领导目标)。领导微观效能主要包括（决策效能、用人效能、办事效能、组织的整体贡献效能、时间效能）领导效果与领导效益的关系是（两者综合起来才能反映领导效能的高低、效果显著，效益不一定好、没有效果，效

16、益就失去载体）领导协调的种类有（纵向协调、横向协调）专业好文档领导者的自然性影响力包括（品格因素、才能因素、知识因素、情感因素）领导选才的方法主要有（竞争考试法、竞争上岗法、领导亲自考察法、 绩效考核法）领导用人的原则主要有（A 诚信不疑 D 环境原则 E 数量原则）领导用人方法主要包括(A试用法 B晋升淘汰法 C委任法 D聘任法 E选举法)。领导者的知识素质主要包括（一般科学知识、宽广的知识面、实践知识、 专业知识、现代管理知识）领导群体结构的内容主要包括（智能结构、年龄结构、心理素质结构、知 识结构）领导环境的基本特征包括（客观实在性与部分可塑性的统一、多样性与类别性的统一、稳定性与动态性的统一、连锁性与定向性的统一、常 规性与突发性的统一）领导体制的组织结构主要表现为（直线式、职能式、混合式、矩 阵式）领导体制的特征包括（全局性、根本性、稳定性、系统性）领导权力在本质上是（社会关系