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1、 新疆公司音西煤业“双创”制度汇编 新疆公司音西煤业“双创”制度汇编河南煤化新疆公司音西煤业双创制度汇编音 西 煤 业二一一年七月 新疆公司音西煤业“双创”制度汇编河南煤化新疆公司音西煤业“双创”制度汇编目 录音西煤业“双创”工作考核实施办法（暂行） .1附件 1.4音西煤业“双创”成果撰写要求 .4附件 2.10音西煤业“双创”内业资料考评标准 .10附件 3.11音西煤业 20 XX 年 XX 月份“双创”考核汇总表 .11音西煤业 自主创新绩效考核管理办法（试行） .12附表一 .14音西煤业科室（区队）创新考核评分表（管理类） .14附表二 .15音西煤业科室（区队）创新考核评分表（生
2、产技术类） .15附表三 .16音西煤业科室（区队）创新成果考核评分表（管理类） .16附表四 .17音西煤业科室（区队）创新成果考核评分表（生产技术类） .17音西煤业科技效能监察管理办法（暂行） .18附件 1 .23音西煤业科技效能监察项目立项表 .23 新疆公司音西煤业“双创”制度汇编河南煤化新疆公司音西煤业“双创”制度汇编附件 2.24科技效能监察立项统计表 .24音西煤业 创新管理体系 .25音西煤业“双创”管理流程 .26音西煤业科技创新管理流程标准表 .28任务名称 .28节点 .28任务程序、重点和标准 .28完成时间 .28支持性文件 .28音西煤业 创新奖励考评办法 .2
3、9附表 1： .32音西煤业“双创”专职负责人名单 .32附件 2.33音西煤业“双创”奖励标准 .33音西煤业 2011 年创新工作安排 .34音西煤业 2011 年 “十二五”科技发展年度规划 .37音西煤业 2011 年管理创新实施方案 .41附件：管理创新办公室工作人员名单 .44音西煤业 2011 年度创新文化建设实施方案 及季度创新宣传计划 .45附件： .49 新疆公司音西煤业“双创”制度汇编河南煤化新疆公司音西煤业“双创”制度汇编音西煤业创新文化领导小组及分工 .49音西煤业 2011 年度季度创新宣传计划 .50音西煤业 2011 年度开展群众性创新活动方案 .51科技创新人
4、才培养、引进制度 .53音西煤业科技经费 提取使用管理办法 .55音西煤业 关于科技经费的账务处理 .58音西煤业 创新网络体系 .59音西煤业 合理化建议制度 .60音西煤业 知识产权管理制度 .64音西煤业 技术市场运作办法 .67音西煤业 科技成果奖励办法 .75音西煤业技术科技项目 招议标制度 .83音西煤业 科技成果推广及验收体系 .86音西煤业科技成果 推广管理办法（暂行） .87音西煤业科技成果 推广验收结算办法（暂行） .89附表 1.91音西煤业科技成果验收申请表 .91附表 2.92科 学 技 术 成 果 验 收 证 书 .92音西煤业 科技成果评价体系 .98新疆公司 x
5、 年 x 季度创新成果验收评价表 .99 新疆公司音西煤业“双创”制度汇编河南煤化新疆公司音西煤业“双创”制度汇编音西煤业 科技成果收购体系 .100音西煤业科技成果 收购管理办法（暂行） .101科技成果收购奖励申请表 .104 新疆公司音西煤业“双创”制度汇编河南煤化新疆公司音西煤业“双创”制度汇编音西煤业“双创”工作考核实施办法（暂行）为增强我矿自主创新能力，引导和推进我矿双创管理工作，提升我矿核心竞争力，确保上级公司下达的“双创”任务指标超额完成。根据上级公司“双创”管理相关文件及音西煤业相关考核文件要求，结合音西煤业实际，特制定本办法。一、成立音西煤业“双创”考核工作领导小组组 长：
6、李福刚副组长：李 峰 赵振清 杨世峰 李志奇 徐金平 成 员：各科室（区队）负责人“双创”考核工作领导小组下设办公室，办公室设在生产科，由生产科科长兼任办公室主任，企管科科长兼任办公室副主任。二、领导小组职责组 长：全面负责主持音西煤业“双创”考核工作。副组长：具体负责音西煤业“双创”考核工作。成 员：监督并落实本科室（区队） “双创”工作。办公室职责：负责日常“双创”工作的管理与考核，每月监督检查考核两次。季度末对季度“双创”工作考核进行通报，年度末对年度“双创”工作考核进行通报。第一次：主要检查月度“双创”成果进展情况，时间在每月的 8-10号期间进行。第二次：检查月度“双创”成果完成情况
7、和“双创”内业资料，时间在每月的 18-20 号期间进行。 新疆公司音西煤业“双创”制度汇编河南煤化新疆公司音西煤业“双创”制度汇编三、评分方案每次考核由生产科牵头组织，企管科参与，其他科室配合，参加的每个考核人员都要根据考核要求对各个科室进行考核，并写出存在的问题。然后对应考核细则逐项进行打分，作为该科室的该次考核得分，月底将两次检查的平均分作为该科室当月的实际得分。四、考核内容实行百分制考核，考核内容分为两科分：第一科分为“双创”内业资料考核，所占分值为 30 分；第二科分为“双创”成果考核，所占分值为 70 分。五、考核办法“双创”成果报告的检查考核见附件 1。 “双创”内业资料的检查考核见附件 2。以 70 分除以“双创”成果计划项目数作为单项“双创”成果基础分，单项“双创”成果计划分阶段完成的要制定阶段目标计划，不制定阶段性计划的按未完成考核。每月超额完成“双创”成果的，超额完成的项目并列计划之内，平均分配基础分。“双创”成果的考核：根据单项“双创”成果完成情况进行打分。单项“双创”成果包括成果报告和申报表格，无成果报告不得分，不按报告要求完成的每项“双创”成果扣基础分的 20%，未填写申报表的扣基础分的 20%，填写不规范扣基础分的 10%。每月 21
