2011年中级经济师《人力》真题及答案

《2011年中级经济师《人力》真题及答案》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2011年中级经济师《人力》真题及答案（16页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。

1、2011 年中级经济师人力真题及答案一、单项选择题（共 60 题，每题 1 分。每题的备选项中，只有 1 个最符合题意）1根据马斯洛的需要层次理论，下列需要层次中，主要靠内在因素来满足的需要层次是（ ） 。A生理需要 B安全需要C归属需要 D尊重需要2传统观点总把金钱看成最好的激励手段，但在很多企业中，增加同样的奖金并没有起到同等的激励作用，这说明（ ） 。A组织可以忽略员工的低层次需要B组织用来满足员工低层次需要的投入是效益递减的C组织应当为员工提供较低的福利待遇D组织必须考虑所有员工的自我实现需要3公平理论认为，员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。这里的“产出”是指（

2、） 。A工作经验 B工作报酬C工作绩效 D工作承诺4期望理论可以用（ ）来加以表述。A结果 效价 期望 B动机 效价 工具 C动机 效价 期望工具 D结果 效价期望工具5根据吉伯的观点，领导的重要特质不包含（ ） 。A良好的调适能力 B自信C勇于实践 D外向6魅力型领导者的非道德特征是（ ） 。A为集体利益使用权力 B经常采取双向沟通C努力提升自己的个人愿景 D支持下级7领导理论中的权变理论强调的情景性因素不包括（ ） 。A领导与下属的关系 B领导风格C工作结构 D职权8关于领导风格的密西根模式的说法，正确的是（ ） 。A密西根模式支持员工取向的领导作风B密西根模式和俄亥俄模式不能相互印证C密

3、西根模式所罗列的两个维度在性质上与俄亥俄模式不同D密西根模式是管理方格图理论的进一步发展9在组织结构的特征因素中，能够反映组织各职能部门间工作分工精细程度的是（ ） 。A制度化 B规范化C职业化 D专业化10技术发展迅速，产品品种较多且具有创新性强、管理复杂等特点的企业，最适合采用（ ）组织形式。A行政层级式 B职能制C矩阵结构式 D虚拟结构式11有些企业喜欢雇用年轻的大学毕业生，并为他们提供大量的培训，然后指导他们在特定的领域内从事各种专业化工作。具有这种组织文化特点的组织被称作（ ）组织。A学院型 B俱乐部型C棒球队型 D堡垒型12在组织发展的人文技术中，旨在通过无结构小组的交互作用来改善

4、行为的方法称为（ ） ，又称为T 团体训练。A敏感性训练 B团际发展C团队建设 D群体关系开发13关于全面质量管理的说法，错误的是（ ） 。A全面质量管理是一个在长期经营中不断改进质量的过程B全面质量管理规划需要自上而下推行，并自上而下付诸实施C挑选有高度责任感的员工才能符合全面质量管理的要求D要达到全面质量管理的要求，必须建立与其相适应的组织文化14战略性人力资源管理产生的理论基础是（ ） 。A激励理论 B科学管理理论C资源学说 D领导理论15对于采取紧缩战略的组织，人力资源管理的关键任务是（ ） 。A裁减工作绩效不佳的人员，精简劳动力队伍B合并外部企业的人力资源管理体系，建立全新的人力资源

5、战略C增加现有员工的晋升和发展机会，留住更多的员工D制定适当的规划以保证及时雇用与培训新员工16关于战略性人力资源管理的说法，正确的是（ ） 。A战略性人力资源管理认为应尽可能地增加对员工行为的约束与控制B战略性人力资源管理的活动涉及员工、股东、客户、政府等多个方面C战略性人力资源管理将人力资源职能部门视为成本中心，强调费用控制D战略性人力资源管理认为直线经理人员不应承担人力资源管理职责17影响组织实施战略性人力资源管理的障碍是（ ） 。A企业追求长期利益，关注长远目标B职能管理人员对人力资源管理问题的关注多于对技术问题的关注C部 门 管 理 者 更 多 地 将 人 力 资 源 部 门 当 作

6、 敌 手 而 不 是 同 盟D人力资源管理人员总是从战略的角度思考问题18密歇根大学的尤里奇教授在 2007 年将高绩效人力资源管理者区分为六种角色，其中，受人尊敬且被别人所接受，能够坚持自己的观点和挑战已有假设的角色，称为（ ） 。A文化与变革的服务者 B战略设计师C业务执行者与商业盟友 D可信任的参与者19缺乏人力资源规划有可能对组织造成的损害是（ ） 。A组织容易出现人员过剩或人员供给不足的情况B上级主管无法客观评价下属的工作绩效C人力资源部门难以实施工作评价D组织无法通过系统分析的方法确定岗位职责20企业为增强员工满意感而制定的协调员工个人发展需要与企业发展需要的计划，称为（ ） 。A

7、职业规划 B继任计划C培训开发规划 D补充规划21关于人力资源需求预测中的主观判断法的说法，正确的是（ ） 。A主观判断法主要适用于规模较大、结构复杂的组织B主观判断法是组织各级领导根据自己的经验和直觉确定组织未来人员需求的方法C主观判断法是一种精确的预测方法 D主观判断法是一种定量的预测方法22企业在使用德尔菲法进行人员需求预测时应遵守的原则是（ ） 。A专家人数不应多于 20 人 B给专家提供充分的资料和信息C问题的表述尽量含糊 D专家必须对问题作出精确回答23一个人对自己身份的认识或知觉称为（ ） 。A技能 B社会角色C自我概念 D动机24关于工作分析的说法，正确的是（ ） 。A工作分析

8、对于绩效管理没有作用B工作分析的成果文件可以为人员招聘提供信息支持C工作分析应以工作评价为基础D工作分析为薪酬体系的设计提供直接支持25下列工作分析方法中，属于以工作为基础的系统性工作分析方法的是（ ） 。A临界特质分析法 B关键事件法C工作要素法 D能力要求法26工作的内在激励度的计算公式是（ ） 。A激励度=（技能多样性+自主权+任务重要性）3反馈性 B激 励 度 = （ 技 能 多 样 性 +任 务 完 整 性 +任 务 重 要 性 ） 3 工 作 自 主 性 反 馈 度C激励度=（技能多样性+任务重要性+反馈性）3 工作自主性 D激励度=（技能多样性+任务重要性+任务完整性）3反馈性2

9、7围绕工作任务的专门化、技能简单化以及重复性来进行工作设计的方法是（ ） 。A机械型工作设计方法 B生物型工作设计方法C直觉运动型工作设计方法 D激励型工作设计方法28关于工作丰富化的说法，错误的是（ ） 。A工作丰富化只是在横向水平上增加工作任务的数量B工作丰富化关注提高工作的挑战性、意义性和完整性C工作丰富化可以提高员工的工作动力、满意度和生产率D工作丰富化的应用成本较高29在面试的深入阶段，面试考官的主要任务是（ ） 。A结束面试，整理面试记录B创造和谐的面谈气氛，解除应聘者的紧张和顾虑C围绕考察目的，对应聘者的实际情况进行考察D确定面试目的，制定面试提纲30应聘者的着装、表情、动作等都

10、有可能对面试考官的判断造成影响，这种面试偏差称为（ ） 。A非语言行为误差 B负面印象加重误差C对比效应 D首因效应31通过管理者与员工进行持续的沟通，预防或解决绩效周期内可能存在的问题，以确保更好地完成绩效计划的过程称为（ ） 。A绩效考核 B绩效监控C绩效计划 D绩效反馈32在了解一个人时，人们可能被这个人的某种突出特点所吸引，以至忽视了这个人的其他特点和品质，这种现象称为（ ） 。A投射作用 B刻板印象C晕轮效应 D第一印象33找出工作绩效差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程称为（ ） 。A绩效计划 B绩效辅导C绩效反馈 D绩效改进34确保薪酬内部一致性的手段是（

11、） 。A心理测评 B职位评价C薪酬控制 D薪酬调查35薪酬区间渗透度是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系，它的计算公式是（ ） 。A 薪 酬 区 间 渗 透 度 （ 实 际 基 本 薪 酬 区 间 最 低 值 ） /（ 区 间 最 高 值 区 间 最 低 值 ）B 薪 酬 区 间 渗 透 度 （ 实 际 基 本 薪 酬 区 间 最 高 值 ） /（ 区 间 最 高 值 区 间 最 低 值 ）C 薪 酬 区 间 渗 透 度 （ 实 际 基 本 薪 酬 区 间 最 低 值 ） /（ 区 间 最 高 值 区 间 最 低 值 ）D 薪 酬 区 间 渗 透 度 （ 实 际 基 本 薪 酬 区

12、间 最 高 值 ） /（ 区 间 最 高 值 区 间 最 低 值 ）36为了激励员工用更少的时间制造更多的产品，可以使用的团队奖励计划是（ ） 。A斯坎伦计划 B改进生产盈余计划C拉克收益分享计划 D行为鼓励计划37某公司销售人员的薪酬由基本工资和销售提成组成，这种薪酬方案称为（ ） 。A纯佣金制 B基本薪酬加佣金制C基本薪酬加奖金制 D基本薪酬加佣金加奖金制38下列年薪制的薪酬结构中，属于持股多元化型的是（ ） 。A薪酬=基本薪酬 +津贴+养老金计划B薪酬=基本薪酬+津贴+含股权、股票期权等形式的风险收入 +养老金计划C薪酬=基本薪酬+津贴+风险收入（效益收入和奖金）+养老金计划D薪酬=基本

13、薪酬 +津贴+以“分配权” 、 “分配权”期权形式体现的风险收入+养老金计划39处于职业发展维持阶段的个体，在组织中的主要身份是（ ） 。A学徒 B同事C导师 D顾问40关于职业生涯锚的说法，错误的是（ ） 。A职业生涯锚产生于职业生涯的早期阶段B职业生涯锚以个体习得的工作经验为基础C职业生涯锚强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合D可以根据各种测试提前对职业生涯锚进行预测41人口普查发现，某地区共有人口 10 万，其中 16 岁以上的人口总数为 8 万人，就业人口为 5 万人，失业人口为 1 万人。则该地区的劳动力参与率为（ ） 。A80% B75%C70% D60%42个人劳动力

14、供给曲线的形状表明，工资率上涨（ ） 。A必然导致个人的劳动力供给时间增加B必然导致个人的劳动力供给时间减少C会导致个人的劳动力供给时间先增加后减少D对个人的劳动力供给时间没有影响43家庭生产理论认为，家庭效用的直接来源是（ ） 。A闲暇时间B通过市场工作获得的工资收入C用工资收入购买的产品或服务D产品或服务与家庭时间相结合生产出来的家庭物品44关于劳动力边际收益递减规律的说法，正确的是（ ） 。A它是在资本数量保持不变而不断增加劳动力数量时存在的一种规律B它表明了在生产过程中先投入的劳动力是高质量劳动力，后投入的则是低质量劳动力C它表明了劳动力的边际产出数量从一开始就是不断下降的D它表明了在

15、生产过程中投入的劳动力越多越好45关于长期劳动力需求的说法，正确的是（ ） 。A工资率变动在长期中对劳动力需求产生的影响会比在短期中更大B工资率上升所产生的规模效应导致长期劳动力需求数量的增加C工资率上升所产生的替代效应导致长期劳动力需求数量的增加D在长期中，工资率变动只会对劳动力需求产生规模效应，不会产生替代效应46如果硕士毕业生的工资水平每上升 1%，本科毕业生的劳动力需求便会下降 0.2%，则在硕士毕业生和本科毕业生之间存在（ ）关系。A替代 B互补C总替代 D总互补47关于人力资本投资的说法，正确的是（ ） 。A人力资本投资只有收益，没有成本B人力资本投资的成本产生在当前，收益却产生在未来