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1、2017 超星尔雅大学生就业基础答案一、 单选题（题数：60，共 60.0 分）1 关于简历上使用照片，以下哪一项是错误的？（1.0 分）1.0 分A、照片可以建立自己的“形象”B、照片更能展现应聘者的个性C、需要提供展现职业化形象的照片D、照片向阅读者建立好的第印象正确答案： B 我的答案：B答案解析：2 求职时要“像个大学生的样儿 ”指的是：（1.0 分）1.0 分A、要充分准备，做到无可挑剔B、要把自己的缺点与做适当地包装C、以“求教”的角色，寻求包容D、以诚相待，即使还存在一些不足正确答案： D 我的答案：D答案解析：3 面试的时候听到面试官的提问，需要：（1.0 分）1.0 分A、毫
2、无犹豫地回答B、稍化思考再回答C、直接指出简历内容D、请面试官再做更详细解释正确答案： B 我的答案：B答案解析：4 毕业生根据自己的工资决定自己投入的工作量，从中可以看到什么？（1.0 分）1.0 分A、这是一种契约精神B、这是典型的“战略区隔”症状解C、说明之前没有谈到合同条款D、说明工作没有满足毕业生的兴趣正确答案： B 我的答案：B5 面试中回答问题与问问题的比例最好是：（1.0 分）1.0 分A、各一半B、尽量少问问题C、按面试官要求来D、提前准备问题正确答案： A 我的答案：A答案解析：6 引领整个讨论进行，不断进行总结和升华，经常透过现象看本质，不断分析他人的观点，不断将大家的观
3、点整合成新的观点，形成完整的、有逻辑的体系。这是对无领导小组讨论中哪个角色的行为要求？（1.0 分）1.0 分A、破冰者B、领导者C、组织者D、总结者正确答案： B 我的答案：B答案解析：7 招聘中， “学历”是一个敲门砖，应聘成败关键还是价值创造能力，所以（1.0 分）1.0 分A、选择上一个好大学，就拥有了获得好工作的机会B、大学期间应该以知识、技能、品质的磨炼为核心C、大学期间应该广泛接触企业，建立求职资源D、更高提升自己的学历是获得更大就业机会的保障正确答案： B 我的答案：B答案解析：8 根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与应聘者
4、进行语言交流，对应聘者进行评价的标准化过程。这是哪种面试形式？（1.0 分）1.0 分A、情景面试B、无领导小组讨论面试C、结构化面试D、压力面试正确答案： C 我的答案：C答案解析：9 生涯适应力即是面对工作要求呈现出来的有效应对力。所以（1.0 分）1.0 分A、生涯适应力可以预测工作业绩B、生涯适应力越高灵活性越强C、这是生涯规划的关键指标D、面试中这方面可以适当包装正确答案： A 我的答案：A答案解析：10 行业发展的趋势代表着机会空间，所以生涯规划的“知彼 ”就是：（1.0 分）1.0 分A、紧盯当前最有机会的领域B、随时跟进当前的最新发展C、深入了解行业、职业的发展趋势D、尽可能多
5、地去参与社会实践正确答案： C 我的答案：C答案解析：11 解决中国大学生的就业问题，杠杆解可能是什么？（1.0 分）1.0 分A、给学校施加压力要求提升就业率B、大学多学直接可以上手的技能C、建立企业与学校的委托培养体系D、更好地发展经济以提升更多岗位正确答案： D 我的答案：D12 生涯规划如果从“找到一个工作”范畴考虑，与从“人生幸福与发展 ”范畴考虑是非常不同的。 （1.0 分）1.0 分A、前者更倾向于症状解B、想太远可能更让人痛苦C、幸福不是可以规划的事D、行动才是生涯发展的关键正确答案： A 我的答案：A13“人怕入错行”主要是指：（1.0 分）1.0 分A、所追求的东西超越本领
6、域的边界B、没有规划就凭直觉选择C、没有挣到如预期的回报D、所入的行可能有害于社会正确答案： A 我的答案：A答案解析：14 相较而言，人力资本更具稳定性，有些特征无法修正，所以：（1.0 分）1.0 分A、人力资本是个不可规划的变量B、性别、年龄等无法修改只能认命C、在充分展现自己的人力资本价值D、要更关注社会资本正确答案： C 我的答案：C答案解析：15 一个越成熟的社会，规则体系越健全。所以，随着中国市场经济的发展，个人生涯最关键的努力，应该是：（1.0 分）1.0 分A、及早进入社会B、加强专业能力提升C、提升关际技能D、大学期间就去打工正确答案： B 我的答案：B答案解析：16 如果
7、一个人不喜欢自己当前的专业，那么对其进行“症状解 ”会是怎么样的？（1.0 分）1.0 分A、了解“不喜欢”的根源，以应对B、引导其培训对专业的兴趣C、去主动学习感兴趣的专业D、从细化的能力提升入手去应对正确答案： C 我的答案：C17 企业在发展的过程中，必然会产生招人需求。那么求职的有效时机在于：（1.0 分）1.0 分A、有内部关系B、尽早去实习C、尽早了解需求D、充分的能力磨炼正确答案： C 我的答案：C答案解析：18 生涯基本点就是：（1.0 分）1.0 分A、获得生涯快乐感B、获得别人支持C、获得更多财富D、获得高社会地位正确答案： A 我的答案：A19 对职业信息的把握，最好从“
8、历史” 、 “现在” 、 “未来” 三个维度去把握。其中“现在”信息里最重要的是：（1.0 分）1.0 分A、当前的收入状况B、当前的典型工作一天描述C、这个工作的发展前景D、这个工作的人际关系状况正确答案： B 我的答案：B答案解析：20 从 Values 到 Vision 就是（1.0 分）1.0 分A、把“想要”变成“看得见”B、开始寻找丰富的资源C、开始好好学习D、埋头专注于当前所做的事情正确答案： A 我的答案：A答案解析：21 所谓的生涯认同就是：（1.0 分）1.0 分A、基于自己的专业定位自己的发展B、根据自己的资源确定发展方向C、对自己成为什么样的人的坚定性D、与社会主流一致
9、的生涯决定性正确答案： C 我的答案：C答案解析：22 根据 HR 看简历的方式，什么特点的简历更容易胜出？（1.0 分）1.0 分A、形象专业、重点突出、信息与岗位匹配B、声情并茂，语言生动感人C、包装精美，彩色打印，制作精良，一看就特别重视D、手写的，一看就非常真诚正确答案： A 我的答案：A答案解析：23 大学期间把过多的时间用于兼职，可能导致的损失是？（1.0 分）1.0 分A、入职后可能“上手快” ，但“后劲不足”B、没有更好地同学建立良好的关系C、过早地“社会化”不利于人成长D、获得短期利益，而失去长期价值正确答案： D 我的答案：D24 简历就如同“人”一样，接触者所感受到的一切
10、都在建立对 “人”的印象，所以：（1.0分）1.0 分A、简历纸要有质感，不能太薄B、要使用标准化的简历模板C、简历要呈现出“简”的内涵D、争取通过简历获得工作机会正确答案： A 我的答案：A答案解析：25 与同学发生了矛盾，那么以下处理方法哪个是杠杆解？（1.0 分）1.0 分A、考虑毕业后十年的重逢，再来定位当前的矛盾B、直接向对方表达自己的不满C、只要把自己学习搞好就行了，其它不重要D、道不同不相为谋，找其他同学交往正确答案： A 我的答案：A26 从总体而言，职业生涯规划的“基本点”是什么？（1.0 分）1.0 分A、让自己学有所用B、随时准备着改变C、成就快乐生活D、让自己更成功正确
11、答案： C 我的答案：C27 专业能力的提升往往是较长的时间延迟效应，所以（1.0 分）1.0 分A、专业所学一定会过时，不能固守B、要坚持努力，把目标期待放长远C、专业学习是个非常辛苦的事D、专业如果不能与时俱进就没用处正确答案： B 我的答案：B28“你知道有可能会在电梯里遇到你的销售对象，在电梯里面的时间大概有 15 秒，你如何在这段时间里打动他？”这是一道什么类型的面试题？（1.0 分）1.0 分A、情景面试B、结构化面试C、压力面试D、行为面试正确答案： A 我的答案：A答案解析：29 大学生主体就业在第几产业？（1.0 分）1.0 分A、第一产业B、第二产业C、第三产业D、平均分布
12、正确答案： C 我的答案：C答案解析：30 有重要他人推荐的求职，其独特优势是：（1.0 分）1.0 分A、可以立即获得面试机会B、迅速提升招聘单位的信任C、会获得更高的工资回报D、会获得应聘单位的特别重视正确答案： B 我的答案：B答案解析：31 求职的过程中，职业礼仪起什么样的作用：（1.0 分）1.0 分A、没有什么大的作用B、纯粹是包装而来的C、呈现一种整体印象D、可能会给人带来误导正确答案： C 我的答案：C答案解析：32 一道无领导小组讨论题目是这样的：某单位经费紧张，现只有 20 万元，要办的事情有下列几项：（略） ，很明显 20 万元无法将这四件事情都办圆满，如果你是这个单位的
13、分管领导，将如何使用这笔钱。请问这道题是哪种类型的无领导小组讨论题目？（1.0 分）1.0 分A、两难问题B、多项选择问题C、操作性问题D、资源争夺问题正确答案： D 我的答案：D答案解析：33 生涯发展的路径依赖是指：（1.0 分）1.0 分A、做一件事就要把它做好，而不能半途而废B、工作经常依赖于环境资源取舍C、发展失去自主性，只是一味随环境变化D、开始的选择，对未来的走向有特别强的决定性。正确答案： D 我的答案：D答案解析：34 无领导小组讨论面试前的准备不包括：（1.0 分）1.0 分A、事先上网查询面试经验，了解最有可能出现的题型B、事先熟悉各种题型，做到心中有数C、调整好状态，保
14、证充分展示自身优势D、按照面经要求包装自己，把自己扮演成最棒的角色正确答案： D 我的答案：D答案解析：35 职业决策这一概念最早源自英国经济学家（ ）的理论（ 1.0 分）1.0 分A、凯恩B、凯恩斯C、亚当斯密D、达尔文正确答案： A 我的答案：A答案解析：36 进入面试房间需要给面试审视观察你的机会，所以（1.0 分）1.0 分A、始终与面试官保持目光接触B、保持一段时间的沉默C、打招呼后，整理下坐椅D、请面试官决定接下来的环节正确答案： C 我的答案：C答案解析：37 当在面试中，HR 突然说：通过刚才的面试，我们觉得你不太适合这个岗位。以下哪种反应最理智？（1.0 分）1.0 分A、
15、HR 不识货，必须反驳他B、HR 没礼貌，马上生气C、HR 可能是在压力面试，我需要冷静地表达自己的优势D、好没面子，我赶紧走吧正确答案： C 我的答案：C答案解析：38 如果不喜欢自己的当前专业，以下哪些行为是症状解？（1.0 分）1.0 分A、分析不喜欢的内容，有针对弥补B、逃避难题，开始多多参加社团C、重新思考自己专业学习的目标D、重新投入学习，坚信长远的回报正确答案： B 我的答案：B39 职业就是满足人群一种稳定需求的服务体系，所以职业定位与选择需要：（1.0 分）1.0 分A、考虑当前的行业分类B、把握人群的需求趋势C、能够量己力而行D、考虑其经济回报正确答案： C 我的答案：C答
16、案解析：40 关于面试准备，以下建议不恰当的有：（1.0 分）1.0 分A、事先多熟悉简历并且多带几份简历以备不时之需B、带上各种成果证明，如成绩单、荣誉证书、专业等级证书等C、不要刻意去准备发言，显得不真实D、事先进行一些演练，缓解紧张正确答案： C 我的答案：C答案解析：41 在人事部门的“劣汰”流程里，最容易筛选的是：（1.0 分）1.0 分A、K(专业知识)B、S(专业技能)C、T(职业品质)D、(行动力)正确答案： A 我的答案：A答案解析：42 就业力是求职成功的一个重要预测指标，以下不属于提升就业力的项目是？（1.0 分）1.0 分A、加强对自己选择的认定性B、争取上一个好学校，利用学校优势C、更广泛的实践磨炼D、主动与人建立积极的合作关系正确答案： B 我的答案：B答案解析：43“机会垂青有准备的头脑”的前提是：（1.0 分）1.0 分A、自己成长环境里是否机会丰富B、
