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1、文件编号重庆 模具制造有限公司版 次文件名称 机加事业部工资管理办法 生效日期第 1 页 共 5 页1、 目 的：对本部门各工种、工序、个人月度工资以公正、公平、公开的原则进行分配。2、 适用范围：适用于本部门各工种计时、计件工资的核算及分配。3、 职 责：31 核 算 员：负责本部门各工种、工序、个人月度工资的核算及相关报表的准确按时编制、报出。32 事业部部长：严格把握、控制本部门月度各工种、工序、个人月度工资分配过程。4、 （参照公司相关规定）采取计时工，计件工岗位基本工资+产量+质量+技能补贴+安全工资+成本工资+绩效工资-各类处罚。工资计算方式由制造部按办法规定执行核算、报财务部审核
2、总经理批准后由财务部发放事业部月度员工工资的模式进行。41 各岗位工资标准： 表一一、管理、非生产、辅助生产岗位基础月工资 主 任 技术主 管 现场管 理工段长（班长） 编程 技术员 统计核算 库管员 保洁 工 产品 包装3500 3500 3000 3500 3500 2600/5000 2400 2400 1800 2000相 关 规 定1、主任/技术主管/每月绩效工资部份按公绩效方案 1500 元计算。2、现场管理/工段（班长）/编程每月部门内部绩效工资部分按 1000 元计算。3、统计核算岗位按 2400 元/月计算（对个别能力超强或经专业培训并获得证书的统计核算员可适当增加月度工资、
3、限额：100-300 元之间） 。4、库管员暂按 2400 元/月计算。 5、保洁工可兼产品包装后检工作等月工资按 2100 元/ 月计算。二、计件各序岗位工资组成 表二工种 岗位工资 产量工资 质量工资 技能补贴 全勤工资 安全工资 成本工资数 车 15001800 200600 200600 100400 300 300 200加工中心 15001800 200600 200600 100400 300 300 200标识刻制 1050 200600 200600 200 300 100 200工序检验 10001200 200600 200600 150300 300 150 200绩效
4、工资：由事业部生产车间根据该员工当月综合工作情况予以 100 制评价决定:额度：300 元以内。其它工资：当月实施的补贴、代班、加班、员工行为规范等。1、 质检岗位技能等级按 ABC 三级划分：A 级岗位工资 1200 元/月，B 级 1100 元/月，C 级 1000 元/月；2、 加工中心、数控车工序技能等级按 ABCD 四级划分：A 级岗位工资 1800 元/ 月，B 级 1700 元/月，C 级1600 元/月，D 级 1500 元/ 月；3、 产品包装熟练工不按等级，技能补贴 100 元/月。标识刻制熟练工不按等级，技能补贴 200 元/ 月。4、 技术员岗位按 A、B、C、D 级区
5、分（D 级 2600 元/ 月、C 级 2800 元/ 月、B 级 3200 元/月、A 级按个人实际综合评价。不列入技能等级补助金额计算） 。5、技能等级及补贴金额划分：A 级 400 元/月、B 级 300 元/ 月、C 级 200 元/ 月、D 级 100 元/ 月。文件编号重庆 模具制造有限公司版 次文件名称 机加事业部工资管理办法 生效日期第 2 页 共 5 页三、产量工资各档次标准： 表三航空配件月总产值20 万元及以下 21-25 万元 26-30 万元 31-35 万元 36-40 万元 41-45 万元 46-50 万元51万以上产量工资标 准 200 300 350 400
6、 450 500 550 600说 明 1、各产值间以 4 舍 5 入计算2、当确属任务量不足 20 万元由公司财务承担在职人员月度工资。四、计件工序质量工资浮动标准 表四月度质量状况报废 13-14 件内返修 20 件内报废 11-12 件返修 15 件内报废 9-10 件返修 10 件内报废 7-8 件返修 8 件内报废 5-6 件返修 6 件内报废 3-4 件返修 4 件之内报废 1-2 件或返修 2件无报废无返质量浮动金额(元) 200 250 300 350 400 450 500 600说 明 属操作者当月报废超过 15 件以上的返修超过 25 件取消当月质量工资。五、各工序各档质
7、量工资减扣标准说明 表五 1、月度发生配件让步接收一次在相应等级质量浮动工资部份另加扣 10 元,以此类推;2、月度发生质量返修一次在相应等级质量浮动工资部份另加扣 20 元，以此类推；3、月度发生零、配件报废一次在相应等级质量浮动工资部份另加扣 30 元，以此类推；4、特殊、关、重零部件报废每件在相应等级质量等级质量浮动工资部份另加扣 50 元，以此类推。检验质量浮动工资执行说明六、检验质量浮动工资计算方法： 表六月度质量控制情况全月漏、错检零次漏、错检一次漏、错检二次 漏、错检三次 漏、错检四次 漏、错检五次漏、错检六次应得质量工资 600 元/月 500 元/月 400 元/月 300
8、元/月 200 元/月 100 元/月 无质量工资7.工时定额的制定：71 各工序加工工时定额原则上应在加工前由事业部专职工艺人员或生产主任制定好后按工艺、工步顺序填入工作票，由班次管理人员下达到涉及工序操作人员， （特殊情况可在加工完成后补工时定额，但必须书面说明后补原因） 。72 个人单班劳动工时以 7.5 小时（450 分）为日劳动定额基础，全月按 26 天（195 小时/11700 分）计算。73 遇当月公司根据法定假节日放假，放假天数应在全月劳动工时中减出。8、工作量确认：83 单班/单人工作量的确认：831 工作量指任务涉及工序或个人，接受任务后在单班内完成任务数量所占用的有效工作
9、时间。832 工作量的调整，工时定额的增、减均由值班长或生产主任提出申请事业部长同意，工艺员执行，其它岗位无权执行。9加班、工作量、工资规定：文件编号重庆 模具制造有限公司版 次文件名称 机加事业部工资管理办法 生效日期第 3 页 共 5 页91 各班因生产任务需要安排加班的涉及工序或个人先向事业部申报，由事业部长同意后再行安排加班，在加班任务完成后必须认真填写加班单：内容有工种、姓名、日期含加班起止时间，工作完成量等。先由所在班次班长及生产主任分别审核签字后报送，事业部确认，再由公司分管领导批准后交核算处（加班须在 48 小时内申报，超期视为无效） 。92 加班内超额完成工时必须由涉及岗位所
10、在班、组的班长确认，生产主任审核，事业部部长批准。93 可计算加班工资的岗位：检验、产品包装、标识刻制、程序编制。库管员其余工种不予计算加班工资（注：特殊情况需安排加班并计算加班工资时必须经事业部部长同意后执行） 。10. 加班补贴标准：104 生产需要由事业部部长安排加班涉及的工种/工序员工其加班工资统一按实际加班小时累计计算加班补贴工资（其中：检验按 40 元/8 小时，程序编制按 50 元/8 小时，产品包装 /标识刻制 30 元/8 小时，库管/统计核算 30元/8 小时。10.4.1 各检验岗位，遇有代班情况按 40 元/ 班补贴。 （代班日承担代班质量责任外部处罚，代办日不计算产、
11、质量浮动工资以及代班补贴。 ）10.4.2 月度生产过程中因检验原因造成生产任务明显拖拉，或延至下班次每发生一次扣责任检验产量工资 2050 元(视生产生产急、特程度决定) 。11工票（流转卡）管理：111 工作票是反映某一工种、工序操作人员完成当班生产任务情况的依据必须认真管理，严格控制，并采取工时定额，填写工作票方式加以控制。112 各工种、工序的工作票必须是在 24 小时内交核算员处，过期一律拒收，工作票填写数据不真实，填写内容不齐或工作票面乱涂乱画，任意涂改，破损等一律作废票处理。113 操作人员完成接受任务后，应在工作票上签姓名、工种、加工日期、班次以及工作内容，完成数量，耗用材料情
12、况等交本班班长签字，并按规定将加工次全数送当班质检员进行质量检验，检验结果应由当班质检员反映在工作票上并签名，由班长复核签字，生产主任签字确认操作者完成的当天工作量及质量状况。114 遇当班检验员休息时，应于次日进行补签字（如检验员有代班安排的由代班检验员签字遇生产主任休息应于次日由事业部长签字认可） 。任何缺签字的工票一律视为废票，核算员拒绝登记核算。115 各工种、工序操作人员在完成下达的单班/人任务后必须按要求填写工作票。对未填写工作票的岗位、个个一律不计算当日工作量。116 产量部份以每月经确认的有效工作票统计的劳动工时为基础依据。117 有效工作票由核算员每月末分类整理成册妥善保存，
13、保存期 2 个月（到期由核算员销毁） 。118 无效作废工作票由核算员专项保存，保存期 1 个月（到期由核算员销毁） 。119 其它规定按机加工票填写说明执行。12. 工资分配相关管理规定：121 各工序工种技能补贴部份除国家法定节假日及规定的公休外，其余如（病假、事假）要减出相应假日天数并按实际出勤天数计算岗位工资，产、质量工资，特殊工种补贴、技能工资部份，婚、丧假期间扣除相应假期产、质量、技能补贴工资。122 工伤休息期间按公司相关工伤管理办法处置。123 本工资分配方案中安全工资部分员工因安全事故休息两天以上（含两天）取消当月安全工资。各岗位若成本超标领用，取消涉及岗位当月成本工资。12
14、4 各工种、工序人员月度工资各单项计算（仅限于计算工资）与日常奖、惩无关。各工种、工序调、转岗人员，调转当月按原工种工资标准计算，以后按新岗位熟悉程度逐步调整至新岗位工资标准。13工资分配参考辅助条件：文件编号重庆 模具制造有限公司版 次文件名称 机加事业部工资管理办法 生效日期第 4 页 共 5 页1311 对各序各技能等级员工因当月发生重大产、质量问题，当月技能工资部份可作减免处理。1312 对各序各技能等级辞职的员工，辞职当月取消技能补贴且工资可作降级调整处理。1313 因本部门生产性质决定，员工个人技能水平（一专多能） ，完成本岗位生产任务，质量控制，服从管理，遵守纪律等方面必须作为员工当月工资评定的重要条件之一。1314 根据事业部当月总体任务的完成情况及相应总工资额度，本部门在岗计件制员工个人当月工资可进行上/下调整、浮动。14、各工种、工序奖、惩规定： 表八序号月基本工时 奖励条件奖励金额 处罚理由 处罚金额1 全月生产
