岗位竞聘上岗实施方案

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1、岗位竞聘上岗实施方案岗位竞聘上岗实施方案篇一：公司岗位竞聘上岗方案一、 竞聘目的为推进公司人事制度改革，不断拓宽选人用人渠道，建立以 全员聘用、分层聘任 为主要内容的员工能进能出的用人机制，以 公开选拔、竞争上岗 为主要方式的员工能上能下的管理机制。通过改革，规范用人制度，全面提高公司干部队伍的素质。以竞争促激励，从而激发管理者人力资源管理工作1、负责编制公司人力资源规划。2、企业组织结构设计、员工定岗定编和建立人才留用激励机制。3、负责制定员工招聘管理、培训管理、薪酬激励制度人事异动管理工作。4、负责编制年度员工培训计划，培训组织实施与效果评估工作。5、负责公司考勤管理、员工劳动关系管理、离

2、退休人员管理;办公室行政工作1、负责定期召集公司办公会议，编制会议纪要。2、负责公司资质年审和对外重要文件、文稿的起草。3、负责公司管理制度、管理标准的发布和执行监督。4、负责企业文化建设工作实施;5、负责对外接待管理、办公用品、卫生、安全、 政府关系协调。完成领导赋予的其它任务。岗位要求：1、大专及以上学历，一年以上相关工作经验;2、品行良好，工作认真，责任心强，具有亲和力;3、较好的文字功底，熟悉基本应用文书写作;4、熟练使用办公软件，具备较强的组织、协调、沟通能力和团队管理能力。薪酬福利：1、月薪资体系+年终奖薪资体系;2、缴纳五险+意外险+体检补助+节假日福利。人事专员岗位职责：1、负

3、责公司员工招聘、入职、培训、转正、调任、升职、离职等手续和考勤管理等相关工作;2、负责公司资质管理、维护、升级等有关工作，及时发现解决与薪资、资质管理中出现的问题，并向直接领导提供合理有效的建议;3、负责公司公章的管理，严格执行公司公章、人事档案管理制度;4、负责公司社保、公积金及其他福利事宜;5、完成领导赋予的其它任务。岗位要求：1、大专及以上学历，一年以上工作经验，人力资源管理或相关管理专业;2、了解劳动法律法规及相关政策;3、良好的沟通能力，耐心细致，富有责任心，团队协作意识较强;4、能够熟练的使用各类软件及日常公文的处理能力;5、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以

4、及严谨的逻辑思维能力。薪酬福利：1、月薪资体系+年终奖薪资体系;2、缴纳五险+意外险+体检补助+节假日福利。行政专员岗位职责：1、负责档案及有关资料管理工作，及时收整归类各部门资料并存档及公司各种公文的起草、下发、存档工作;2、负责办公用品的申购、采购、存档和分发工作;3、负责日常办公环境的监督管理工作和车辆的管理等工作;4、负责公司日常事务性工作。5、完成领导赋予的其它任务。岗位要求：1、大专及以上学历，一年以上工作经验，管理类相关专业;2、接受过文书写作、档案管理、公关礼仪等方面的培训，具备文秘、公共关系、行政管理等相关知识;3、具有较强的沟通能力、表达能力、应变能力、时间管理能力，条理性

5、强;4、为人诚实，工作认真负责、耐心细致，工作热情、积极主动;5、熟练使用操作办公自动化设备。薪酬福利：1、月薪资体系+年终奖薪资体系;2、缴纳五险+意外险+体检补助+节假日福利。岗位竞聘上岗实施方案篇二：根据实施岗位设置管理制度和推行人员聘用制度的有关规定，按照东人社字48号文件要求，制定我院专业技术职务评聘、竞争上岗工作实施方案。一、指导思想坚持以邓小平理论和 三个代表 重要思想为指导，坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，全面贯彻党和国家的医疗卫生方针和人才政策，充分调动职工的积极性和创造性，促进医疗卫生的改革与发展，全面提高医疗质量。二、竞聘原则专业技术岗位竞聘上岗，贯彻以人为本

6、和人人皆可成才的科学人才观，坚持 公开、平等、竞争、择优 的原则，坚持任人唯贤、德才兼备的原则，注重工作实绩与能力，一线专业技术岗位工作人员优先聘用。由竞聘上岗领导小组统一组织竞聘、考核、管理，接受社会监督。三、组织领导在县人力资源和保障局领导小组和卫生局的指导下，根据上级的有关要求，特成立*人民医院竞聘上岗学术委员会，成员名单如下：组 长：*副组长：*成 员：*。四、竞聘条件1、竞聘专业技术岗位的人员，应具备山东省事业单位岗位设置管理实施意见规定的基本任职条件，并符合岗位的具体任职条件。2、继续教育必须符合泰安市专业技术人员继续教育管理规定文件要求，聘用任期间每年应完成不少于 10 学分的继

7、续教育。3、竞聘专业技术岗位的人员，必须是参加全国统一组织的专业技术资格考试合格的人员。4、竞聘专业技术岗位的人员，职称外语和计算机应用能力考试合格的人员。5、20xx年以来，取得中级以上专业技术职务资格而未被聘任的专业技术人员，采取竞聘上岗。五、竞聘要求1、能够坚定地贯彻执行党的路线和国家的各项方针政策。2、有较强的事业心和责任心，业务能力强，遵纪守法，团结同志，作风正派，医德高尚，维护医院集体利益。3、任期内无医疗事故和重大医疗差错发生。六、竞聘办法1、首先由竞争上岗人员进行述职，学术委员会当场打分。2、这次专业技术岗位竞聘上岗，坚持把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，列为相关

8、评分标准栏内。七、严格竞聘程序，规范运作1、公布方案;2、公布竞聘的岗位名称;3、个人报名，澄清 20xx 年至 20xx 年未聘人员名单并上报个人材料;4、单位聘用工作组织进行任职资格审查，对符合岗位条件、参加竞争人员进行公示;5、采取评议及考核等方式进行竞争;6、 具体方案召开全体职工大会通过。八、评分标准综合上述两类所得分数即为最终分数，进行公示，由高分到低分进行竞聘。1、学术委员会评议：由本人向全体应聘人员述职，对任期内德、能、绩、勤情况做出简明总结，学术委员会根据述职，同时结合其平时工作表现、工作业绩进行评议打分。2、其它：、年度考核：以近五年来的年度考核结果累计计算，优秀为 2分，

9、合格为 1分。、职务：院级10分、副院级 8分、科主任 6分、副科主任4 分、一般人员 2分。、获奖情况a、综合荣誉：省级 10 分，市级 8分，县级6 分，单位先进工作者4 分。备注：以政府行政部门颁发的荣誉为准。b、发表论文：国级 8分，省级6 分，市级 4分，县级2 分;第二作者分别为4分、3分、2 分、1分。备注：所发表论文与自己本专业必须相符，有异议者以学术委员会评议决议为准.、科研成果、专利：国家级专利权人 10 分、第二人8 分、第三人6 分、第四人4 分;省级专利权人 8分、第二人 6分、第三人 4分、第四人 2分。奖励时间界定：原职称任职年限至20xx年 12 月底。荣誉、科

10、研成果和发表论文须提供原始证书及公布文件，否则不予认可。、工龄：每年 4分、原职称任职年限：每年5 分。、学历：本科 5分、专科4 分、中专 2分。、评审时间20xx年取得拟聘专业技术职务资格者，计10分。向前累计增加，每年增加 10 分。九、有关规定及要求1、全院职工对职称评聘工作要从讲正气、讲学习、讲团结的高度出发，以主人翁的姿态积极参与，要以对组织、对工作、对同志、对自己高度负责的态度，客观公正地评价参加竞聘的每一个专业技术人员。2、在评聘期间，必须严守纪律，严禁一切非正当活动，违者取消其聘任资格。3、对不服从评聘结果、无理取闹的人员按待岗处理，两年内取消评聘资格。岗位竞聘上岗实施方案篇

11、三：为贯彻落实潍坊市事业单位专业技术岗位竞聘上岗实施意见等上级有关文件精神，推行我校岗位设置管理，根据上级批复的设岗方案，现就我校专业技术岗位竞聘上岗工作提出如下意见：一、基本原则1.坚持公开、平等、竞争、择优的原则;坚持任人唯贤、德才兼备的原则;3.注重工作实绩、资历和能力的原则;4.坚持按岗聘用、合约管理的原则;以上级部门批复的岗位设置方案为依据，按照准用岗位设置总量、类别、等级和数量组织岗位聘任。二、聘任竞聘范围和要求1.参加竞聘人员必须是学校专业技术岗位工作的编制计 划内在职在岗人员;按上级规定离岗人员可参加竞聘;具备资格的专业技术人员根据岗位任职条件与要求，实行按岗聘用、竞聘上岗;3

12、.原取得资格未聘任的专业技术人员，在空岗的情况下竞聘相应专业技术职务最低等级岗位;4.专业技术职务主系列和辅助系列按照省、市事业单位岗位设置方案以及岗位设置结构比例指导标准聘任，执行同样的竞聘条件;5.在核准限额内积极推行 全员竞聘 制度，建立 优胜劣汰、能上能下 的竞争激励机制，促进学校的生机和活力。上级文件另有要求的按文件要求执行。三、任职条件基本条件1.爱岗敬业，忠于职守，勤奋工作，具有良好的职业道德;具备山东省事业单位岗位设置管理实施意见规定的基本任职条件，并符合岗位的具体任职条件;3.现聘任期内各年度考核均为合格以上;4.身体健康，具备正常履行岗位职责的身体条件。竞聘条件1.专业课教

13、师应具备相关实践操作技能和实践教学能力;高级职称五级、六级岗位分别按照上级人社审核的准用数额空缺情况及聘任高级职称时间的先后顺序，选取1.5 倍的人员进入竞聘范围;空缺的高级职称七级岗位由具备高级职称资格者竞聘;3.中级职称八级、九级岗位分别按照上级人社部门审核的准用数额空缺情况及聘任中级职称时间的先后顺序，选取1.5 倍的人员进入竞聘范围;空缺的中级职称十级岗位由具备中级职称资格者竞聘;4.已聘任助级职称者可竞聘11-12 级岗位;5.员级教师：具备学校事业岗位基本条件有关条款，由学校直接聘用。四、方法程序1.公布竞聘岗位。依据经上级核准的岗位设置方案，公布竞聘岗位的岗位名称、数量、职责任务

14、和任职条件。个人申请及资格审查。竞聘人员向评聘专家委员会提出个人书面申请，并在规定的时间内提交相关材料。每人只能申请竞聘一个岗位。评聘专家委员会对提出申请的竞聘人逐人按条件进行资格审查，对确定的竞聘人选予以公示。3.按照专业技术人员的先后顺序，分别组织竞聘。竞聘采取综合考核计分、评聘专家委员会审核的方法进行。评聘专家委员会根据计分顺序研究确定岗位拟聘人选。4.公示。学校专业技术岗位设置情况、专业技术职务资格等级、数量、职称聘任方案、申报人员基本情况、聘任结果等向全校教职工公示，公示时间不少于5 个工作日。公示期间，评聘专家委员会和评聘监督委员会接受各种举报并认真调查核实,对不符合条件的人员取消

15、聘任资格，空缺岗位依次递补。5.审核备案。公示期结束后，学校将按照上级要求上报有关材料，经市教育局审核后，报市人社局审核认定。签订合同，颁发聘书。拟聘任人员由人事部门确认并备案后，校长依据山东省事业单位实行人员聘用制度暂行办法等规定，向受聘人员颁发聘书，签订合同，并行文公布。受聘人员按市人事局要求执行新的岗位工资待遇。五、组织领导1. 潍坊商校职称评聘专家委员会主 任：于建平副主任：陈兆坊 孙中升成 员：王戈弋 刘韶丽 冯乐尧 赵忠泰 葛玉珍 宋云 毛艳丽 谭宝军 范守才 王智 裴雅青 王翠玲 何谷 林勇 高连升潍坊商校职称评聘监督委员会主任：任云杰成员：李乃强 汪源红 杨丽艳 于永康 马高梅

16、六、聘期管理1.事业岗位竞聘上岗实行聘期管理。聘期根据每个岗位的工作需要、专业特点和要求合理确定。学校岗位聘用一般为 3年。聘用时间一般应满一个聘期。聘期内岗位等级发生变动的，其聘期按新的聘用合同执行。高层次紧缺人才的聘期可适当延长或无固定期限。有下列情形之一，学校岗位聘用专家委员会确认并研究同意，经不少于 5个工作日公示无异议的，可签订至退休的合同：在同一专业技术职务层次上被连续聘用满10年以上，且年度考核均为合格以上，本人申明不再晋升高一级职务和不再竞聘高一等级岗位的，可签订至退休的合同。合同期满时距法定退休年龄不满 3年，且年度考核均为合格以上，本人申明不再晋升高一级职务和不再竞聘高一等级岗位的，可签订至退休的合同。3.加强聘期和聘后管理。建立健全考核制度，事业单位应根据人员聘用制度的有关规定对聘任的专业技术人员工作情况进行年度考核，必要时还可以增加聘期考核。专业技术